怎樣要求老板加薪老板公司工作(20字加薪理由簡單精辟)

一：怎麼和老板提漲工資?

1。主動跟領導談漲工資

first of all確認自己對工資的要求，或者是同級別的同事薪資多少，假如比你多，那麼他的加薪條件是什麼。確認過並且確定達標之後，大大方方地跟領導主動提出加薪的念頭，畢竟領導一般來講不會主動找你提加薪。

2。註意和提防語氣態度

用商量的口吻向你的領導提出加薪要求。平靜地闡述你的理由，委婉地提出需求。不必以跳槽來威脅老板加薪。碰巧有的老板非常反感這種做法，那麼這樣就沒有回轉餘地瞭。就算那個時候老板同意你的加薪要求，也會致使後續在單位的發展受作用與影響，老板就會對你有所防范，甚至會培養另外能夠替代你的員工，以備你突然離職給公司帶來損失，那樣以後再對領導提漲工資的要求就會更難。

3。向老板表明自己對公司的貢獻。

必須向公司證明你值得加薪，而並非你需要加薪。抓住自己所做出的業績，展現出足夠的信心。讓老板明確知道你對公司的貢獻，能夠有效地給自己加薪增添籌碼。老板加薪其實也就是說是為你未來對公司貢獻的前提支出，所以假如能夠最大限度讓老板感受到你對公司更大的價值，能最大可能性提高加薪的概率。

二：怎樣和老板談加薪?

在職場中還是需要自己主動和領導提晉升漲工資的，不過呢提晉升漲工資也是需要竅門的，不能直接說，要在適當的時間，用適合的方法，要用你的能力去征服領導，讓他認為應該給你晉升漲工資才行。

first of all第1步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再出色，他斷然不會給你晉升漲工資的。領導安排的任務要第1時間完成。無論你目前有多少工作任務，隻要領導安排的必須第1時間去做，做完還要記得跟領導匯報。不要當眾反駁領導。不管你的看法多麼正確，領導都不會認同你，由於領導在乎的並非你的看法對不對，而是你為啥當眾反對他！！！假如你有更佳的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。

其次第2步，你得讓領導知道你比別人更努力。加班要加在關鍵點上。平常不用加班，不過對於領導來講的重要任務，你一定要加班，而且務必要多看幾遍，盡最大力量一點錯誤都沒有。需須留意的是，假如你加班很快就加完瞭，更不要急於發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡瞭，怕打擾領導休息，遇見重要任務，他比你著急的多；即使他睡瞭，也知道你在加班，而且加到瞭很晚。

最後第3步，要找出你跟別人的差距。別人在無所事事的時刻，即為你機會來臨的時刻，他們在玩，你在忙，才可以在蕓蕓眾生中嶄露頭角。

在提出晉升漲工資要求的時刻也是需須留意時機的：

1、和領導提晉升漲工資的事情，不要在公司談，小心隔墻有耳，領導們都非常忌諱和避諱此問題。

2、要把握適合的機會，每個主管、部門經理快退休瞭，或是調整瞭就是最有利的時機，要提前去找領導，假如等他們退瞭再找，黃花菜都涼瞭！！！

3、切記不要在領導不愉快的時刻，或是有重要事情的時刻，去提這幾個事情。

三：要求老板加薪咋樣說?

提問一：怎樣要求老板給我加薪？咋樣說才合適？ 1。加薪這種事情不能總掛在嘴邊，要不然老板會認為員工企業忠誠度低，假如正規一點的企業，年度會有固定加薪比例，即便你不提，公司也會漲。

2。提加薪的時刻，先要問領導對你當前的工作上還有啥不足的地方需要提升

3。越級匯報並不是個好現象，你看你平時工作上越級，要求加薪的時刻，有可能老板會爭求你上司的建議，你平時就沒把上司放在眼裡，他當然不會同意你加薪，這樣老板以此乃借口不給你升職。

提問二：怎樣向老板說"俺要加工資" 1。單刀直入

案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到瞭一個令她做夢也想未到的“內幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。莫非僅僅由於她的文憑比我高那樣一點點，就註定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。

在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria肯定不會講得知某某人工資比誰高，而是開門見山地要求老板為自己加薪，當她將自己值得提升的原因一個個羅列出來後，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的品德性格，俺就給你加工資！！！然而，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！！！”

點評：假如你真的行，那麼這樣就不妨大聲說出來；但假如你隻是想誠然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，要不然，難免要碰個大釘子，還給老板留下一個“幹活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。

2。行動攻心

有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對於如此的老板，你自然要用行動來打動老板的心瞭。

案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。因而他認真匯總瞭一下，發現著重是因為自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，隻知兢兢業業做本人的事，不曉得將工作做得更佳。

點評：這種辦法的有益之處是員工不必花過多心思在工作之外，隻要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。

3。以退為進

任何一個聰明的老板都清楚明白，為出色的員工多花一點錢是值得的。但老板總歸是老板，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以假如你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊塗時，且糊塗”瞭。

案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。”Tina固然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在打工時的付出太多瞭。“我不太算滿意當前的工資水平，此刻我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老板加薪。”於是Tina很快遞瞭份辭職報告，聰明的老板自然清楚明白瞭，第2天就答應給他加薪。

點評：記好瞭，你必須是有資格給老板敲這個邊鼓的人。要不然可能收到適得其反的作用。另外，本著“拿多少money，辦多少事”的原則，在你打算向老板要求更加的多薪水的並 且，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有還是沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。

假如你一直保有良好的業績記錄，並且始終展現出色―――工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。

不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而並非你需要加薪。假如你對本人的表現有自信，談工資的時刻就不要不好意思，要理直氣壯。你要為自己信心，鼓勵自己，要確信本人的業績值得加薪。先說服瞭自己，你才有可能說服老板。

何時開口提出加薪，也需要竅門。要選擇你的老板比較輕松的時刻，在他忙的時刻，打比方說趕著去開重要會議時，最好別談這檔子事。要挑選適合的時機，打比方說公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時刻。

提問三：如何跟領導要求加薪，應該咋樣說 刷薪網的一小時加薪百分之30可以幫你用心做到，不想離開原有企業，通過匯總所在企業的工作成果及關鍵績效指標數據，獲得企業外的2個真實工作邀約，並向原企業提出加薪申請達到提升薪資的意圖。

提問四：怎麼和領導談加薪？ 提出加薪四竅門

1、審時度勢特別重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情形下提出加薪。要不然，突然提出，隻會使老板反感。最佳談加薪時機通常是公司每一年年根都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，假如發現自己有加薪的空間，則可以以業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性不小。

2、抓住業績是關鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而並非你需要加薪。抓住自己所做出的業績，展現出足夠的信心。先說服瞭自己，你才有可能說服老板。

3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是非常重要的。大都公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作很容易，會一年加兩次，1月和7月。假如你遇見加薪不定期的公司，可要留意瞭。這類公司在面試時會講：目前我們隻能給你如此多，以後會依據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種或許是，公司剛剛起步，真的拿不出如此多錢發工資；或是公司不景氣，如果想加薪就會很不容易。

4、加薪多少要慎重考慮：提出加薪時，你也需要誠實地給自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解本人的行業和所在位置的工資水平。

假如你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就能夠適當提高。假如公司不同意，和老板談一下，是否能用其他方式補償，打比方說獎金、休假、交通費等。

加薪需要理由

原因一：個人重要程度

假如你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。由於你處在單位的核心部門。這一點是非常重要的，市場決定價值，你值多少money並非你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財產愈多，你就越值錢，為瞭能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會主動的給你加薪。假如你隻不過是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。本人的職位是否處於公司核心部門或者和公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

原因二：工作合適性

假如工作不在本人正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有瞭發展前景恐怕如今的身價都難保瞭。這是一個長遠的問題，為瞭一時還是為瞭一世。任何人都有著自己獨一無二的職業氣質和屬性，皆有不同的職業興趣和傾向，都有著自己的能力潛力模式。這幾個因素決定瞭任何人皆有一個合適的工作，合適的職位即為你實現自我價值的舞臺。隻有找到瞭合適自己發展的舞臺，你才有不斷發展的機會。有瞭個人和職業的高度匹配，才能使自己的“薪情”轉為好。

前面兩點是從員工的角度出發，剖析總結出的看法。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，使自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老板在遇見加薪要求時通常來講會first of all考慮的問題。你的績效怎樣？你為公司貢獻瞭多少？你的這幾個貢獻和你此刻所獲得報償是否匹配？假如不匹配，那應該再給你加多少？假如應允瞭你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是3個字“你值嗎？”

你合適嗎？

就和前面提出來的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來考慮。或許當前的你是不錯，不過對於波詭雲譎的未來，你是否還能從容把握呢？或許你如今的能力即為你的極限瞭，如此的話在加薪續約還會有意義嗎？

如此問題是你在提出加薪之前務 必要好好考慮的問題。

跟老板提加薪不是一件很隨便的事，亦不是一件時常皆可以發生的事，所以預先做好成全的準備，考慮一下各式可能出現的情形，權衡一下各式情況所致使的利與弊得失，再來想想到底還需不需要加薪，唯獨這樣才會有。。。。。。>>

提問五：想要讓老板漲工資，咋樣說才委婉，， 你好！！！要求老板加工資，希望你做好以下四點：

1做好準備

老話說，不打無準備之之仗。向老板申請加薪時，要提前想好咋樣說，提前準備好所需的各式材料，打比方說你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這幾個都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時“肚裡有話說不出”。各式加薪“證據”都充分瞭，老板也會更加肯定你的實力，痛快地批準你的申請，即便這次因為某種原因沒有通過，下次老板也會照顧你的。

2

看好時機

談加薪的時機也是尤為重要的，可以選擇公司銷售業績相對較好、老板心情舒暢的時刻。假如老板煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好別在這一時刻自找麻煩，不然會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下“隱性”比較，假如你如今的薪水比外人高出一大截，就不要再提加薪要求瞭，要不然老板會認為你比較貪婪，留下不好印象。如此的話，即便老板同意瞭你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。

3

目的明確

你的意圖就是向老板申請加薪，所以務必要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，並且也要向老板表達出“即便條件不允許也不要緊”的態度，而不是通過某種方式“要挾”老板，讓老板不得不為你加薪，假如如此的話，那麼這樣就等著被收拾的結局吧。

4

選好渠道

假如你的老板對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老板關系不錯，或者非常信任的人申請一下，特別是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼這樣說的話在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。

問題六：老員工如何說讓老板加工資？ 步驟一：打探你的商場行情

想要求加薪，first of all要證明自己薪水確實比別人低的事實。如果想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：

到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業根本的薪資范圍以及自己是不是有當面議價的工作機會。

瀏覽瞭各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關范疇前輩的建議。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方進一步瞭解，這樣有用且助於獲得怎樣加薪的最佳建議。

瀏覽瞭在互聯網、招聘廣告以及獲得前輩的指導後，你不妨投寄履歷、應聘薪金、有興趣的工作，試試看是不是有進一步面試的機會。終究，用人單位依據具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。

步驟二：替你的工作表現打分

薪資所得其實也就是說並不能預示什麼，頂多隻是說明你當前的職位在公司的重要程度怎樣。因 此，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。假若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨一無二性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的出色員工，順其自然，薪水勢必亦會有明顯且令人滿意的提升。

步驟三：工作的附加價值怎樣

除瞭薪資優厚，相對的各式福利，亦即工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，打比方說公司不願支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。

步驟四：見機行事、善待自己

若你已警覺當前的薪水不值得再等待下去，不妨厚積薄發另尋發展。想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一美夢成真的途徑。二十四歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗。從整個大環境來評亥，去年我每一個月的平均所得其實也就是說不盡如人意。不過俺覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，於是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明本人的工作表現。欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下顧客願意繼續合作的穩定度剖析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：意想不到地，公司竟然足足加瞭我百分之十五的薪水！！！

在此建議你：向老板爭取加薪，惟一的方式方法就是事前不停地自我練習，每個人、甚至是你的愛犬，皆可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不致於驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。

first of all，你可以直截瞭當表達想要加薪的理由，盡最大力量列舉工作表現的事實，有禮貌地--陳述，切不要沖動。你不妨參考以下方式：在人才市場裡，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。在談判過程中，你必須使自己掌握見機行事的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。

誠然，天下不會白吃的午餐，若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急於想調頭就走，不妨當場討教上司到底如何才能達到加薪的要求？若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板隻是打哈哈隨便應付，或許你可以使出離職這個殺手鐧來加以試探。誠然，提出離職隻不過是一種試探，除非你早已留有後路。要不然，一旦評估所有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可以說是賠瞭夫人又折兵。。。。>>

問題七：我是一個部門經理，下屬要求加薪，我如何向老板提出好呢? first of all作為下屬的領導，你得對你的下屬的工作情況有所瞭解，把他做得好的地方告知領導，緊接著委婉的提出要求給下屬加薪

問題八：公司領導怎麼拒絕員工提出加薪的要求 接近年末瞭，這位美容師又向美容院申請加工資，她表現良好，也屬於美容院的老員工瞭，對美容院的工作都十分負責，不過美容院對她申請加工資的事，卻出種種因素預示不批準。美容院又不想因此事而失去瞭一位好員工，這讓美容院管理者十分頭疼，面對此事，美容院管理者該怎麼樣拒絕要加工資的員工呢？正面面談先，先表揚後拒絕當遇見老員工提工資時，作為美容院的管理者要直接與老員工面談，不要躲避，更不要以書面或電子郵件形式回予拒絕。first of all，美容院管理者要準備好面談資料，以數據為實際案例，例出該員工在美容院所做出的貢獻，當需要贊揚一自個的工作時，務必要及時且明確。先對老員工預示感謝其多年為企業的付出，並針對性的對其貢獻預示贊揚後，再指出老員工還need在哪方面加強改進。這樣指出老員工的缺點時，就不能夠讓人有逆反感。作為美容院的管理者，first of all要策劃一個面談過程，先告知老員工將要面談的主要內容，告知她領導對這檔子事十分註重和重視，將會刻意安排進行面對面的談話。對此，美容院老板在與老員工談話時，可先對老員工作出的表現給予表揚，並請老員工對本人的工作作簡單容易的匯報與自評後，再說明上一次已經申請加薪已批準瞭，不過這一次不太理想，不是由於表現不好，而是目前美容院大致環境不怎麼好（如：經濟危機危難、公司經營壓力增大、公司盈利下降……等等），最好實事求是，以真誠的態度告訴加薪者，並委婉預示：這次加薪恐怕不行。做好安慰工作，讓加薪者看見希望作為美容院的HR在面對這樣的狀況時，first of all要按員工的表現及總體績效，進行評定，假如真的需要加薪，HR就應該替帶老員工向老板建議加薪；假如老板不想給其加薪的話，就要表明拒絕加薪的理由。美容院想要拒絕給表現良好的老員工加薪時，最主要的工作就是要做好對加薪者的安慰，告知她美容院需要她的貢獻，而且美容院也正在考慮晉升及薪酬的問題，不過考慮到假如獨立給她個人加薪對其他員工的作用與影響，再到薪酬治理的加薪規定等等……可考慮的因素將造成不好的作用與影響；緊接著再和她談一下美容院對她的期許很高，同時又為她進行瞭全面的職業生涯規劃，告知她哪此地方能夠做得更佳，更突出，最後告知她，假如做到這幾個，再進行考核後，加薪升職就水到渠成。升級其他福利表現良好的美容師申請加薪，美容院不想批準又不想失去她？該怎麼樣拒絕呢？從美容院的福利出發，員工的福利可分為直接物質福利、間接物質福利和無物質福利這三咱。假如美容院單單不想在薪資方面去滿足需加薪的美容師的話，不妨在其他福利方面給予滿足。如：供其、工作崗位晉升、非物質嘉獎通報等等，以得到員工的理解和期望。在與加薪者面談時，務必要保持真誠的態度，不要讓員工產生敷衍之感。以上幾點都是俺的個人見解，希望對HR或美容院管理者們在遇見此類情況時，能有參考價值。

問題九：老板要給我加薪，我該咋樣說 可以適當多要一點，也一定要看你所在單位的整體工資水平，不能比你的領導高，還要看你的實際水平有多高，自己心裡應該有個大體數目，別太離譜就行。

問題十：怎麼樣向老板說加薪要求 能獲取最有利的效果？ 想要加薪的話，你必需先把你的工作做好，辦事效率高，並且是公眾承認的。緊接著在你做完某項事，而在你處理這項事表現的比較突出，這時你提加薪問題就不大，但是要註意和提防時間、地點和方法。

想瞭解我是如何讓老板加薪的嗎？先介紹俺的情況：職位是：總經理秘書、性格是屬於開朗，活潑型。俺的工作是協助總經理的工作，說白瞭就是跑跑腿什麼的，如果想提加薪非常難。但有次公司開發的一個新產品，我負責各部門跟進工作，後來又負責該產品的商場調研等工作，等這個產品終於生產、投入市場後，合作商來公司結算，那個時候是在總經理辦公室，那個時候就我們四個人（合作商二個、我、總經理），在交談的過程中，一位合作商說，X總呀，你們這位X小姐不得瞭，很利害，也很負責，不錯不錯。另一位合作商也說，是呀是呀，經常是沒日沒夜的隨叫隨到，這段時間最辛苦的就是她瞭，此刻終於完瞭，X總你應該給她放放假瞭。我笑瞭笑說，不辛苦不辛苦，放假就不必瞭，但是幫我加工資的話倒可考慮考慮。那個時候我們大夥都笑瞭。不料第2天總經理就使人事幫我加工資。

四：怎樣向領導申請加薪?

1。知己：對自己一身作“望聞問切”的評估\x0d\x0afirst of all，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷如何，你近日優秀地完成瞭哪些項目，這幾個項目為企業貢獻瞭多少，你的這幾個貢獻和你此刻所獲得的報償是否匹配等。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到瞭極限，你未來還能怎樣幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。\x0d\x0a\x0d\x0a再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是非常重要的。假如本人的職位是處於企業核心部門或者和企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，要不然不要貿然觸及加薪敏感的話題。\x0d\x0a2。知彼：對企業、行業和社會現狀作評判\x0d\x0a\x0d\x0a加薪還必須通盤考慮大環境作用與影響因素。企業效益、行業前景和國傢經濟發展狀況等，都屬於必須考慮范圍。\x0d\x0a\x0d\x0afirst of all，主動提出加薪，成功的幾率怎樣，漲幅多少，除瞭與自個的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素作用與影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最要緊。在與企業談加薪前，需要瞭解企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也特別重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性還算大，加薪機會相對較大，要多爭取；在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、流程，什麼崗位有啥薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大致數目，再依據自己打工時的表現，評測一下企業對本人的註重和重視程度，再估計一個合理的加薪額度，如此成功的幾率更大。\x0d\x0a\x0d\x0a再者，需仔細剖析現階段國傢社會經濟發展狀況。假如當年國傢經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成瞭一種順應潮流的合理要求。\x0d\x0a\x0d\x0a3。掌握合適加薪時機\x0d\x0a\x0d\x0afirst of all，要鑒貌辨色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的某件大事而煩的時刻去談加薪問題是很忌諱和避諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。\x0d\x0a\x0d\x0a其次，要明白企業加薪的規律與制度。一般企業每一年10。11月就會開始進行業績評估、考核，依據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。所以在評估結果出來之後，假如本人的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績為資本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。\x0d\x0a\x0d\x0a4。變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報\x0d\x0a\x0d\x0a增添獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增添工資，假如老板不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來給自己爭取更加的多利益，打比方說交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、gupiao期權等，或可請求把加薪轉化為職業發展機會，轉到更適合自己或更加的重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這幾個固然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，含金量也不小。\x0d\x0a\x0d\x0a5。克制：保留今後立足發展的餘地\x0d\x0a\x0d\x0a萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急於調頭就走，要禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，如何進一步才能達到加薪的要求？以讓老板在瞭解本人的並 且，對自己產生信任和好感。若老板建設性地列舉你有待改進之處，那這幾個將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。\x0d\x0a\x0d\x0a個人申請加薪成功幾率不大\x0d\x0a\x0d\x0a隨著最近幾年以來職場中人維權意識的不斷增添，個人申請加薪也成為各位熱議的話題，互聯網上到處皆有高人們傳授的諸如“怎樣向老板要高薪”之類的江湖秘技，那實際情況究竟如何呢？從一組關於加薪調查的數據中俺們是可以看見，有51、3%的人說自己從來沒有向上司提出過“加薪”。42、7%的受訪者之所以不提這種要求，是擔心被拒絕；25、8%的受訪者認為擔心個人對自己一身評價過高，與上司有偏差；采取觀望策略的占22、0%；9、5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。\x0d\x0a\x0d\x0a然而，我們非常難說員工的這種擔心都是不明智的和守舊的。由於提出過“加薪”的受訪者中，僅有8、5%的職員獲得瞭較好的作用，效果不好的比例為40。2%。看來，個人申請加薪成功的難度很大。在記者的采訪中，多數企業的HR預示，個人申請加薪還是極少數，但是大部分情況下公司會予以考慮，依據其工作業績等情形狀況與其部門主管進行協商，假如這個員工的價值決定他是值得留下的，那麼他加薪申請被采納的可能性是還算大的。那麼這樣也就是說，個人申請的成功與否，在於個人與組織談判的砝碼夠不夠大。

五：加薪申請理由怎麼寫

為瞭加薪更加順利，你需要使自己的努力和成果讓領導和老板看見，讓老板註意和提防到你，覺得你不錯，他們才有也許會給你加薪。接下來由我給大眾帶來加薪申請理由，更加的多加薪申請理由可點擊“ 加薪申請 ”查看。

加薪申請原因1

敬仰的公司領導：

您好!

我自20__年11月進入公司以來，到現在已近倆年，期間一直擔任主管職務，本著以司為傢的心情，一直勤奮工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發展壯大，我本人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的 企業 文化 、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對俺的栽培與幫助。

現本人已近而立之年，出嫁、小孩等能給人帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有瞭一直走下去的希望。

基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責和工作強度，我希望公司能把我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，因此我正式提出申請，希望公司能將我本人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，不管申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是俺的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復!

此致

敬禮!

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__年__月__日

加薪申請原因2

敬仰的領導：

您好!造次打攪您的名貴時刻，請恕原涼!但肯請您看完俺的這份申請書。

我於20__ 年3月有幸插手瞭公司，到到現在已有2年多。跟著公司兩年多的成長，我本人的手段也在這兒得到瞭不絕的晉升和前進。在這一段配合生長的光陰裡。我把昊旺公司當成瞭本身的傢，我對同事們發生瞭濃烈厚重的感情，同事們給以瞭我即大的輔佐與支持，我感激公司對俺的 種植 和輔佐。

兩年多來我勤勞勤學，事變精細與謹慎，在激光雕切也蘊蓄瞭必然的名貴的履歷。並且也培訓瞭一些新來同事，晉升他們的裝備操縱並進步他們事變手藝。同時我還學會瞭一些開料裝備操縱，而且能純熟的運籌使用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。認識開料、釘板、鐫刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。事變之餘，我還自學瞭計較機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，而且能純熟運用在事變中，並取得瞭精采辦理題目。今朝公司員工去職職員太大，事變忙的時辰偶然頂二個人的事變，抑制上有瞭明明的加大。近幾年，廣東的經濟有瞭進一步的成長，物質上漲太大，斲喪高，且俺的事變手段、與偕行業的技強職員的報酬差異太大。到今朝為止俺的薪資報酬隻漲瞭幾十元，這幾個題目確實作用與影響瞭俺的一般事變。在這種形勢下，我現在的報酬程度顯得有些微弱。已經成為我限定成長最首要身分之一。

為瞭能為公司效力，也為瞭能獲得更佳自己一身的成長，但願公司可以或許基於對內的公司 員工手冊 公正性，對外具有競爭角逐力的報酬擬定條文，為我加薪。

人追求的方針越高，他的潛能成長越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才氣為企業締造更大的代價。如果對員工的事變沒有一個明晰鼓勵本領，和查核尺度。員工的素質坎坷，做多做少。做好做壞都隻是拿沒有競爭角逐力的人為。對於他們來說，為事變支付的滿腔熱情。捐軀蘇息時刻和身材康健來說是不公正和不值得的。

以上是俺的這兩年來的事變後果和對公司的提議。如果公司以為我還未能到達加薪要求。我誠實的請您能提著名貴意見或提議。使俺從此以後有一個全力的偏向方針。在晉升本身手段的同時將事變做得的更佳。

此致

敬禮!

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__年__月__日

加薪申請原因3

敬仰的領導：

你好!

我於20__年6月20日進入我們公司並一直呆在海南。作為俺的第2個工作，我十分珍惜並充滿激情。以超強的責任心和上進心努力做好每天的工作，期待自己有較大的提高。

此刻我已經完全適應瞭現場的環境，也能較快的熟悉施工圖紙並熟悉掌握瞭我們所做的鋼結構、玻璃幕墻及欄桿扶手的圖紙和施工工藝，對於鋼結構的施工測量、防線及安裝亦有瞭解，知道常用的五金配件，並能用CAD反饋現場實時數據發回公司進行深加工，並且 還兼顧資料員的工作，做好瞭每次的工程資料報驗、驗收工作。並能夠處理好與業主單位、監理單位、其他施工單位以及與勞務隊之間的聯系。每一天下班後及時寫施工日志，記錄工地上發生的一切事情。

隨著時間的推移，我接觸的東西愈來愈多，明顯感覺到自己在進步。下一步的工作就是對鋼結構、玻璃幕墻及欄桿扶手的施工規范和質量標準做到心裡熟記，嚴格做到按圖施工及時向施工班組進行技術、質量、安全及進度交底，保證工程的順利進行。我已經拿到駕照還能夠安全駕駛。同時我自己也爭取每天的空閑時間看書，爭取在兩年拿到建造師資格證書，讓自己上一個臺階。

過瞭一年多的學習和 匯總 ，我已經熟悉瞭工地上的運作流程，知道怎樣進行工程質量把關，怎樣處理好同事們之間的聯系。我想做施工是熟悉工程現場實際情況的最好途徑，能夠獲得工程的第1首資料，這對以後做其他事情都是很有用處的，固然是辛苦瞭點，覺得很值。隨著接著下面的工程進度情況，希望您對俺的工資適當提高，希望您給予考慮，俺會更加珍惜和努力。

如今的我已漸趨步入而立之年，伴隨著出嫁養傢能給人帶來的壓力難以想象，實如泰山壓頂。年過半百的爸媽也依然外出務工，可憐天下爸媽心，也一心想要減輕兒女負擔。但此刻每月3500元，加之博鰲消費水平之高，普通情況不敢外出消費生怕多花一分冤枉錢;又如工地上海一建食堂6元一餐的價格，著實感到壓力倍增;又有其他生活用品的花銷，每月僅能自給。每每想起不免感傷但想到您在我們進入公司說過，隨著以後工作情況會考慮給予我們工資的適當提升，便亦有寬慰的希望。所以基於我當前的工作狀況，殷切希望老板您能把我的待遇提高至6000元，至此我對您的深情厚誼，不敢後藏，所有的都會表此刻工作之中。

無論怎麼樣，請王總放心，不管申請成功與否。我仍會一如往常一樣，仍會用積極負責任的態度做好接著下面的每一件事情，不會因此懈怠瞭工作。

此致

敬禮!

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__年__月__日

加薪申請原因4

敬仰的經理：

你好

隨著的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予瞭我許多。我感謝領導對俺的栽培和幫助。

我是20__ 年8月進入公司的，自加入以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出瞭自己應盡的責任，由於您是俺的直接領導，這幾個您或許應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裡得到對俺的評價。

我相信，隻要付出，將會有收獲，所以我向您提出加薪請求，希望領導對俺的申請能夠加以註重和重視。

假如領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或提示，使俺今後有1個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進。

也請您放心，假如不予考慮，我依然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

加薪申請原因5

敬仰的經理：

你好!

我自 入職 公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司工作做瞭自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和進步。在這一段共同成長的歲月裡，同事們給予瞭我許多。我真誠的感謝公司領導對俺的信任和栽培。

我相信，隻要付出，將會有收獲。所以我向您提出加薪請求，希望領導對俺的申請能夠予以註重和重視。為瞭能更佳的為公司效力，也為瞭使自己一身能得到更佳的發展。希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當的`給我加薪。

假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或提示，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更佳，向更高的目標邁進。

此致

敬禮!

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__年__月__日

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六：員工加薪申請理由簡短

1。實質工作內容，無可取代

要具有一定年限實質性工作內容。並且你已經熟練精通，在單位有著無可取代的地位。假如你的工作誰皆可以代替，而且在公司處於無關緊要的地位，老板隨便招個人就換掉你，更別想提加薪的事情。

因 此，假如你假如在單位可有可無的，那麼有兩個方法，一是通過自身的努力表現增添在單位的存在感，掌握一點實質性工作，引起老板對你的註重和重視；二是換工作，找一份有業績輸出的工作實現自我價值，除瞭這些以外，幾乎沒有別的方式方法能夠讓你加薪。

2。行業、公司內部比較

與公司內部同等職位的人相比較，假如你的工作量大，付出的勞動力大，那麼你就能夠以此乃加薪理由；另外，與同行業相比較，在業界，你的薪資低於平均水平，那麼你也要以此乃理由。

3。在單位運營發展良好的前提下

在單位運營良好的情形下，至少不是公司虧損的狀況下，這時候，你就能夠適當地跟老板提加薪。假如公司處於虧損狀況，那麼建議你不要提加薪的事，要有與公司同舟共濟的覺悟。