性格测试准确性性格测试职业(性格测试剖析免费)
MBTI测试结果准确不?
MBTI职业测试现在已然成为当这一世界上应用最宽广的性格测试工具，其中不缺世界500强之内的大型企业。所以算比较准确的。
MBTI性格测试是由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家闺女Isabel
Briggs Myers依据瑞士著名的心理剖析学家Carl G。 Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差别的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经变成了当今全球最为著名和权威的品德性格测试。
最近几年以来，MBTI在国内的应用也勇猛发展，多数职业性格测试都采用这个量表，但相关的研究偏少。目前国内使用MBTI量表的人也愈来愈多，已有近千万的中国人使用过，多数大中专毕业生在毕业时皆可以以优惠的价格使用MBTI测评，获得对本人的职业性格的认知。
你觉得近日爆火的MBTI性格测试靠不靠谱呀?该怎么样判断其准确性呢?
first of all，我们要明确一点，任何关于人格和心理的测试，其准确率都是有限制的。对于一些熟悉测试的人来讲，甚至可Yi经过测评来引导别人认给自己是如何的品德性格。其次，人的心理一向都是复杂且矛盾的，性格也同样是多样性的，而非我们所认知的固定的品德性格。我们经常能在某一个人身上发现多个性格存在，只是其中某一种比较突出。并且测评时，你的念头、心情、情绪都可能作用与影响到你的测评最终，假如以量表为准，许多人的活法都会变得一塌糊涂。
1920年心理学家荣格划分了八种心理类型。后美国作家伊莎贝尔和她妈妈凯恩琳以此乃基础，于1956年编制出了Myers-Briggs Type Indicator量表，简称MBTI。1997年，第4军医大学心理学教研室的苗丹民教授与美国东卡罗莱纳大学的学者合作，翻译了MBTI-G量表，将MBTI引入国内学界视野。
其首要功能是对人类的品德性格进行测评。该量表被众多企业用于测评员工性格，以便分配员工岗位，这个由企业的HR 进行测评，针对的是岗位问题。
而假如个人要做此类测评，最好就是去专门的机构或者医院进行。私下进行测评，极为容易对号入座，这对接受测评的人来讲并 不是好事。许多人因此陷入了一种怪圈：我是某个性格，如今的工作不太适宜我，我得辞职重来；我以前和某某关系不错，可测评表明我们更加容易成为敌人，得绝交；我认为我是某某人格，真的好痛苦……有的人甚至以此作为婚恋择偶标准，不得不说是一种讽刺。
事实上，本量表在心理学界争议特别大，许多心理学家对此持质疑态度。其理由着重是，人们在进行测评时，其选题选项都是经过大脑思虑过的理性且完美的答案，这种认知性的选项并不客观，也存在自我完美化的可能。但因为测评结果描述较为抽象，引得大众对此确信不疑。
由此看到，此测评固然有一定心理学基础，但用于实际更加容易使人陷入矛盾之中。打比方说：你一门心思想当教师，测试出来你适合当建筑师，你能接受吗？
个人提示，此量表可做参考意见，但可信度有待商酌，靠谱一说更无从说起。假如真的要明确其准确性，可以将测评结果和现实中本人的性格一一对比（建议由第3人来进行对比，更为客观可信）
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mbti性格测试真的正确吗?怎样知道自己是什么类型的人格?
Mbti性格测试对自己认识越准确的人就越准，假如都不准或者是变来变去，说明对本人的认识不够清晰， mbti测的是人的4个纬度，两个关于思维，两个关于生活，最有利的是去找每个字母相应的说话，自己去对号入座，测试只可以看看8维，不过不清楚 MBA的人也研究不来八维，所以想要晓得自己是属于哪种类型的人格就需要先对自己有个充分的认识，那么如何才能知道自己是属于哪种类型的人格呢？
mbti有九个类型，按类型分一定有些误差，打比方说有些朋友的品德性格可可以在两个不同的那种之间摇摆，总之在多个类型的得分是差不多了，这样的状况就比较容易造成误差，所以9个人格类型就有了侧翼的讲法，用以弥补补充单类型的误差。
打比方说人格优势分为有5大人格测试，青年人格测试等等这类测试仅仅是剖析人格的优势，哪些优势比较明显，哪些优势不明显，这样一来就没有误差了，由于不会在两个不同的人格类型之间摇摆不定，因 此，对于这项性格测试，大家比较倾向于人格优势论的测评。
而mbti职业性格测试也是一个由来已久的知名测评量表，在各行各业之中的应用也非常广泛，信效度应该也是在85%以上，依据相关的数据剖析还是很靠谱的。
就和人们喜欢相信星座和命格之类的讲法一样， MBti性格测试，对于大都人来讲，假如你没有对自己无比的了解的话，可是，进行这个测试估计不会那么的准确，不过假如你对自己有足够的了解的话，可是，就能够依照表格上的内容一一进行对号入座，所以想看自己属于哪种类型的人格，就要对自己有过多的了解。
因 此，从总体上来说，mbti性格测试多数还是挺准的，假如想要晓得自己是属于哪种类型性格的人的话，那不如就要对应表格进行一一对号入座就能够了。
为啥互联网上的品德性格测试能够让人觉得非常准
看答案，每个都和你很像，他许多时候会给你一些似是而非的话，再加上，你的大脑，对他的认定，你就感觉，哇，知己诶，其实也就是说不是哦络上有许多供人们消遣的方式，其中线上的心理测试题是让许多人乐此不疲的对象，让众多网民朋友将其当成了打发时光的一部分。互联网上的心理测试题之所以受人欢迎，除了趣味多之外，它几乎将人们的品德性格完全说中的准确度也让网民朋友们感到惊喜。
互联网上的心理测试多与爱情、财路、事业、性格等多个方向有关，这几个心理测试抓准了人们都期盼未来的心理，给人们带来美满的最终，此亦为许多人愿意把时间花费在心理测试上的缘故。
细心的人可以发现，心理测试的结果总是非常准，所得到的信息也与自己基本匹配，但这并不代表这几个结果就是真实的。
心理学上的巴纳姆效应证明，人们往往认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了本人的性格，因此只要心理测试的结果中显现了较为模糊且不确切的答案时，人类的“求同”思想就会在此时钻空子，让所有测试的人都以为，自己就是文字中描述的人，但后知后觉却会发现，不管将自己带入哪种答案，性格都是相通的，这便是心理测试最主要的特征。
虽然说互联网上的心理测试多数都是为了娱乐所用，但这并不代表所有的测试题都是不准确的。
很多科学组织都推出了真实性高且准确的心理测试题，这几个题目和答案都由大量的科学数据支撑，这类题目的答案分类清晰，能在大体上准确解读人的心理需求和部分未来发展的历程，但这类测试题亦不是百分之百可靠的，只是说比普通的心理测试题更值得依赖。
人类在社会中本来就会展现出追寻大流，逐渐弱化自己不同的表现，因此心理测试题就是抓准了这一现象，让愈来愈多的娱乐题目出此刻人们的活法中。在碰到这种测试题时，有时候填一下当作消遣就好，能为自己带来愉悦的体验感觉，但切记不可全部相信，要科学看待这几个测试题，不然会对生活产生作用与影响。
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MBTI职业性格测试有啥用?
MBTI代表一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要程度F）、通常来讲展现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；古板，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，皆有非常好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合从事的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们往往充当监督与治理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术范畴，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节与关键和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。合适的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，比如：教导、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能浑身心地投入工作。可能因其关于怎样能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而得来景仰和追随。合适的工作是那种能满足他们的直觉的感情性工作最为满意。教导对于他们极有招引力，不论是高等教导，还是通过艺术或行政教导，他们对可以帮到学生个体的发展极其满意。当这一类型的人兴趣在于技术范畴时，这样的人可可以在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常来讲只用来达到目的。在对其有招引力的范畴，不管有没有帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评，单独，果断，时常固执己见。合适的工作为科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者，安静，寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和剖析生活，时有出人意料的独一无二的幽默言行。通常来讲对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系有兴趣。只有在认为必要的时刻才会表达意见或发挥本人的作用与影响。适合从事的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感感情觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避开表现本人的不同意见，不把本人的意见和价值观强加于人。通常来讲不能同意做领路人或挑头，但往往是忠诚的追随者。爱享受目前的时刻，并不想过分勉力而为，所以对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合从事的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及本人的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，紧接着再想方设法予以解决。为人友善，但往往因太专心于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合从事的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；偶尔安静、缄默而含蓄，对于慎重考虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常来讲对观念和思想有兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，往往有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，并且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。也许有点儿直率和不敏感。在他们认为所需的时候，能在数学和别的自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合从事的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为优秀，例如工程、捕头工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及很多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相比于掌握理论来讲，更加容易发现易于记忆的事实。在需要富饶的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，展现出色。合适的工作在需要现实主义、行动和适应性的打工时表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及很多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们有兴趣的几乎所有的事情。很快可以找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不重要先做好充分准备。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到牵强的理由或借口。合适的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们可以在几乎任何招引他们兴趣的范畴取得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速，灵巧，有许多特长，常激励同伴，机警，坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并但是分认真。善于见机行事地解决新出现的或具有挑战性的问题，但也许会忽略日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做啥事情，总可以找到合乎逻辑的理由。适合从事的职业是不大可能从事任何不能提供很多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人或许是发明家、科学工作者、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑剖析员或任何有兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学脑袋；固然往往对认为没有帮助的科目不有兴趣，但在必要时也能专心致力其中；喜欢组织和管理活动。当然假如能考虑到别人的感情、感受和看法的话，就可以将事情做得非常优秀。适合从事的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节与关键打交道的职业，也许有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机流程编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事剖析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感感情觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周边人的接触，把和谐的人际交往看得特别重要。在工作和生活中是友好的，机敏的和富于同情心的，即便在小事上也是坚持的、谨慎的和有条不紊的。并倾向于希望他人也是这样。比较容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品性质量，忠实于值得敬仰的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合从事的职业有医生、教师、会计、捕头等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人看法的价值的才能，即便这几个看法是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并常常设法做到这点。为了获得统一，他们多数的喜悦和满足来自于周边人的温暖感情。愿意在合理的范畴内同意他人的建议，但并不会因为过多关注他人的看法而丧失本人的观点。适合从事的职业是 乐于领路人和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领路人者。通常来讲在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（打比方说在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范畴，了解许多信息，能不断积累知识。偶尔在其受任的范畴内展现出比经验更加的多的把握和信心。适合从事的职业有科学工作者、建筑师、设计师、工程师、经理人员等
为啥有些公司面试时用MBTI给面试者进行测试呢?真的有用吗?
由于他们想测试出员工的品德性格。真的有用，这个测试挺准的。