機遇重要還是努力重要機遇努力關鍵(機遇比努力更加的重要)
一：人的機遇重要還是人的努力重要
在我看來，個人努力比機遇更加的重要。一向都聽說，機遇隻降臨在有準備的人身上。那麼，我們做準備需要努力；我們抓住機遇需要努力。再從另一個方面來說，個人努力是可Yi經過本人的主觀意識主導的，而機遇則不是，試問：誰能決定機遇什麼時間來到自己跟前？固然，機遇對人們來說特別重要，不過，正如前面所說，機遇並 不是唾手可得。舉個例子，您當然也是熟知，就是守株待兔的寓言故事，語言中主人公不努力，等待兔子（即可看作機遇）碰死樹上，緊接著自己美美飽餐一頓，他少瞭自身的努力勞作成功瞭麼？沒有吧。因此我們與其守株待兔，不如多多努力做好本人的事情，時刻準備迎接機遇的光臨。
二：個人努力和個人機遇哪個重要?
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三：在人生路上，機遇和奮鬥哪個更加的重要二辯?
人的一生之中，機遇和努力同樣重要。
隻有努力沒有機遇，那永久斷然不會有還算大的收獲，非常可能是辛苦受累，勉強糊口而已；有機遇沒有努力，那麼這樣就是空中樓閣，是空的，啥都沒有；有努力有機遇，付出就有回報，離成功又近瞭一步，更加容易實現本人的理想。
生活之中，有很多有才華的年輕人，卻難以高人一等。例如有些年輕人文采好、三觀正，創作出出色文學作品，堪比一些傳世經典之作，是人類精神界的一堆財寶，令人贊嘆不已！！！不過，“酒香也怕巷子深”，有些出色的年輕人、出色的文學作品缺少支持，自己一身缺乏積累，能力不夠強大，比較容易就埋沒在人海中。這便是有努力不過缺乏機遇的一種表現。
有機遇沒有努力。有的人條件好，能獲得非常好的資源。打比方說有的人繼承傢業，掌管一個公司，但自己沒啥能力，公司經營不好，虧損甚至倒閉。有的人想當演員，有導演安排他演戲，可是他不學習、不進步，就演不好。
有機遇有努力，成功就在眼前。很多著名的企業傢代表，自己一身有才華有能力，又有機遇，在社會的浪潮中打拼，得到瞭成功，自己一身成就高，還帶動一大批人發展進步，企業獲利的同時造福於民，受人尊敬。
努力是必不可少的，機遇也是特別需要的，機遇和努力，成就美滿人生。
四：奇葩說成功的重點是努力還是機遇
成功的重點是努力。
機遇特別重要，不過機遇來瞭你卻勝任不瞭，那麼機遇就會與你擦肩而過，唯有努力做好自己，等機遇見來之時才能大展拳腳。
從事實層面看，拼搏向前是人類發展、個人成長的必經之路，從茹毛飲血到現代燦爛人類文明、從積貧積弱至今長盛不衰的新中國、從實驗瞭2700多種材料的偉大科學工作者愛迪生到鑿壁借光後來成為大漢帝國丞相的匡衡。
從價值層面看，倡導努力比機遇更加的重要，這將鼓勵人們直面困難，於逆境中求生存，於順境中求發展。既註重和重視瞭成功，也註重和重視瞭能力培養，即便到最後沒有獲得成功，但至少自己一身能力獲得瞭提高，這幾個都是實實在在的成長，有瞭這幾個積累，那麼下一次也就有瞭更大的成功可能瞭。
成功的重點在於機遇。機遇是一切別的因素產生效應的前提，假如沒有機遇，縱使你有才華也不能得到體現抱負的機會和舞臺。一自個的成功有偶然的機會，但偶然機遇的被發現、被抓住與被充分利用，卻又絕不是偶然的。
諸葛亮可以高人一等，除瞭他本身的才華外，更加的重要的是由於他抓住瞭劉備三顧茅廬給他提供的機會，抓住機遇就能取得成功，進一步說明瞭機遇是成功的關鍵。
五：成才的重點是外部機遇 還是自己一身努力
成材的關鍵在與外部機遇
由於，每個人說自己多麼的好，多麼的有能力是沒有意義的，關鍵還是周圍的人對自己一身的評價才能斷定自己是否真的成材瞭!成材的斷定本身就是外部決定的，此其一。
其二，就現實來講，大傢的學歷和能力皆不是以前任何一個時期能夠比擬的，可以這麼說，人們都是很有能力的人。單就找工作這一件事情就能夠看出，有能力者占大都，而機遇常常隻降臨在那少數人身上。對方也許會把機遇的把握和獲得也說成自己一身的能力，其實也就是說是一面之詞，還是看找工作這檔子事情，許多人積累瞭許多的面試經驗，到處面試，可以說他們是有把握機遇能力的人瞭(相對與那些沒有這幾個經驗的人來說)，不過不是他想得到的機遇就一定降臨到他的腦袋上的。可見，外部機遇在此刻競爭角逐社會中對於一自個的成材來說起瞭多麼關鍵的效果。沒有這個機會，再有能力的人也隻能被埋沒。
所謂人才是本人的才能得到展示之後得到別人的認可，總之人才這個評價不是自己為自己下的而是別人給你下的。我絕對不否定內部因素的效果，所有樓上的那位美女所說的 自己一身能力的重要程度 我一律贊同，不過自己一身能力不是關鍵，而是前提。就像一隻爆竹能夠爆炸 我們能夠說 這個關鍵便是點火，我們還能說重點是裡面有火藥麼？
我覺得青年成才的關健是自己一身能力，哲學上的看法是一個原因，不過這個講的是成材而不是成功，成材與成功有一定的因果關系，但不能等價。還有何為成才？假如都要以結果來去評判是還是不是“才”的話，古今就不會留下那麼遺憾瞭。 我們也存在對人才觀和成才觀的認識差別。何為人才？在不同的歷史時期、不同的時代背景、不同的國度、不同的社會階層、不同的文化傳統下，人才總是有其特別規定的含義。從社會學和素質教導的角度來看，人才至少應具備以下三個方面的特點：除瞭具有相關的學歷教導經歷外，更加的重要的是具有適應社會活著的良好的專門技能和具備較好的綜合素質。 而反觀成才那麼是一個確定性的過程，也可以這樣說是一個連續性的狀態，這個期間要接受外界的評價和認可等等。外部機遇提供給他一個外在展示的平臺，不可以說那麼這樣就是他成才的關鍵瞭。
六：成功的關鍵在努力還是機遇辯論賽，我們抽到的是努力，請問俺們是可以問什麼。。。
first of all，辯論基礎是55開，亦即雙方的論點都是有道理瞭，
所以，第1步，一定不要在任何時候說“機遇不是事不關鍵的話”！！！
總之，你辯論的論點核心是“努力和機遇都重要，不過努力更為關鍵”
對手不管怎麼誇本人的機遇，你務必要在基本肯定的基礎上，
隻堅持努力更關鍵呢麼一點點。
其次，你的努力方向或者辯論核心“機遇總是照顧有準備的人”
而準備是什麼，就是努力，你用努力來充實自己，武裝自己，
最後當機遇來臨的時刻，你才有能力去把握，這裡你強調的是努力
對於機遇的主管能動性。
再次，第3點機遇不是天上掉黃金，而是一種可遇不可求的機會，
因此才叫做機遇，而且機遇本身並不針對任何一個個人，機遇出現的時刻
會是許多人的機遇，這一時刻隻有準備充分的人，亦即努力的人，
打比方說：XXX公司招聘會就是一次機遇，面向很對符合條件的人，
而經過努力強化瞭自己一身的能力，至少會比沒有努力的自己更有競爭角逐力，
當然你的對手可能比你更努力！！！
最後，機遇並並非一個靜態的東西，努力不但僅包括去競爭角逐機遇，也可以這樣說去被動應付機遇，
努力本身甚至可以創造機遇，或是去爭取一份也許原本不屬於自己或者爭取遠離本人的機遇。
以上是我大體整理的辯論思路。