職業型人格測試題職業工作喜歡(九型人格測試108題)
職業性格心理測試問卷
對於大都人來說，創業是美滿的理想。下面是我收集整理關於職業性格心理測試題的資料，願傢人們喜歡。
職業性格心理測試題一【題目】熾熱的夏天，你回到傢中，翻開冰箱，你會選下面哪一種東西?
A、冰淇淋
B、西瓜
C、汽水
D、冰茶
職業性格心理測試題結果剖析
A、至少百分之十
已經倒黴瞭很久的你，盡管一時半會兒，還會經歷一些坎坷，不過慢慢地，也會找準本人的方向，會找到最適合本人的工作內容和方式。在明年的時刻，或早或晚，你會獲得如此的機會，工資漲個百分之十。這是由於你的目標愈來愈明確，動力十足，亦有一定的好運氣，所以安心地繼續加油吧，工作一定會有所回報的。
B、至少百分之二十
你隻要高高興興地工作，就一定會有很挺好的際遇。由於你是一個天生吸金的人，假如本人的工作狀態很好，在獲得瞭公司的薪水之後，你還不錯開發其他別的收入，有其他別的錢財入帳，如此的狀態堪稱理想。即便你的工作加薪幅度低，甚至沒有漲，你也完全不用擔心會作用與影響本人的月收入。更不必說明年你的工資，也是會有挺好的漲幅的啦。
C、至少百分之一
固然你每每看見別人升職瞭加薪瞭，自己會很不爽，不過你也知道，自己本來就並非一個為瞭工作而拼命的人。你認為有一份能養活本人的工作就能夠瞭，才致使如此的結果。可是明年你的薪水還是會上漲的啦，不過漲的幅度不高，能漲個百分之一，是正常的，由於相比於物價的上漲，其實也就是說你的收益水平基本沒變。這不能不說是一個悲劇哦。
D、至少百分之五
你是一個實實在在的人，相比於一些不知天高地厚的傢夥，你覺得本人還算是一個職場新鮮人，還不可以去妄想明年能有多大的沖破，工資更加沒有可能一下子就翻個五六倍。對當前的你來說，此刻要做的，隻不過是做好職責范圍內的工作，打好堅實的基礎，明年的薪水，亦有一定的漲幅，隻是沒有可能會漲得使人相當滿意。大約漲個百分之五，是正常的水平，對你來說，也屬於一種鼓勵。完
職業性格心理測試題二測試題：下面有五種食物，請選出自己喜愛的糧食類別。
A 炸雞
B 無糖綠茶
C 水果
D 白米飯
E 蛋糕
職業性格心理測試題結果剖析
A、炸雞
假如你換工作的緣故，是由於覺得你幫老板賺瞭許多，而你的薪水比例失調的話，請先尋找幾位自行創業過的friend，進一步瞭解兩者收入不同的差別性，再來決定是否要由於這個原因而換工作。
B、無糖綠茶
單調而沒有挑戰性的工作，是否會讓你覺得想要try切換新跑道?然而，在你想要try切換跑道之前，應該先評估太過繁瑣且挑戰性過高的工作，是否是自己想要且可以承受的。
C、水果
若你此刻還年輕，且是為瞭多累積一些經歷，那麼，趁著年輕多切換跑道是好事;假若此刻已年過三十，這時候的你就應該要仔細考慮，真真正正想要的工作類別是什麼瞭，要不然隻是浪費時間而已。
D、白米飯
投資有兩個方向，你可以選擇投資自己，也可以選擇投資金錢，而這兩個方向是相反的，所以如今的你應該先思考你想要投資哪個方位，再來決定你是否想要切換新的工作跑道。
E、蛋糕
太過技術性或太過思考性的工作，對你來說是一個很大的挑戰，除非你真的覺得自己已經準備好，要不然哪怕是薪水較高，更不要輕易的離開原來的工作跑道。完
職業性格心理測試題三測試題目：周末在傢想做一頓大餐犒勞自己和傢人，你去菜市場，會先買下面哪種菜?
A。蔬菜
B。豆制品
C。魚類
D。幹貨
E。牛肉
職業性格心理測試題結果剖析
A。蔬菜
有的人是一個幸運兒，在創業方面，要人脈有人脈，要資源有資源，要運氣有運氣。而你的創業運氣就沒有那麼好瞭，總是會遇見一些有些難的坎坷，亦有也許會剛開始就吃到閉門羹。固然你的運氣不大好，不過也許你學會瞭堅持，學會瞭節省，學會瞭吃一茬長一智，慢慢地，運氣就會轉為好呢。
B。豆制品
你在工作方面的運氣是不錯的，而假如自主創業，有是有挺好的前景，隻是需要你付出特別辛苦的努力。特別是你得抓住一些機遇，不能再分神瞭，調理好你本人，全副武裝的投入進去，努力瞭一定將會有收獲。假如你的事業心夠強大，那麼不要放過任何可能促成你的大業發展的機會，哪怕是區區的一單，也要接著。日積月累，蓄勢待發嘛。
C。魚類
你的創業運氣是良好的，固然不會像一部分人，一帆風順的，不過你的美夢會成真。由於你的靈氣還是很挺好的，自然運氣斷然不會太差。固然也許會遇見一些艱難，不過貴在堅持。假使你堅持下去，你一定會看見希望光芒的哦。假如有好的機會，有好的專案，務必要好好地把握住這個機會哦。
D。幹貨
你一向是一個有名聲和榮譽的人，當然啦你也註重這幾個。正是因為這樣，因此你在人際方面的關系還是很挺好的，假如你要創業，你就會經常地地會有人幫助你。他們也會給你帶來非常好的創業運氣。所以你的創業運氣還是很挺好的，你也不喜歡打無準備的戰役，會為自己充足的時間，會有足夠詳盡的計劃，為瞭事業而拼搏向前。自然，並且容易成功。
E。牛肉
你是一個蠻有活力的人，在工作上，想獲得這個攀登專業更高階梯的機會，亦不是沒有，不過你還是蠻喜歡自由，選擇自主創業當領導，是一個蠻挺好的選擇，因此你也想跳出來自己幹。不過創業哪有這麼容易呢。加之你性格使然，沒有規則的話你也是蠻懶散的人哦。運氣都是積累起來的，而你顯然要學會踏實地做某一件事情 ，才會積累到好運氣。完
MBTI職業性格測試:你瞭解自己適合什麼行業嗎?
“ 選擇大於努力，任何人都有著自己的品德性格優勢與性格弱勢，大學時期就該提前瞭解本人的性格更適合從事哪類工作！！！ ”
全地球沒有完全相同的兩片葉子，同樣也沒有完全相同的人。
我們任何人都有著自己的品德性格特征。
我們也常常會被別人或者自己打上性格標簽：
“沉默、不愛說話、孤僻、大方、不拘小節、開朗、陽光。。。”
偶爾，這幾個標簽會給我們帶來困擾，在班級裡，在校園中，開朗的人好像更加容易多交朋友，過於內向的人常常獨來獨往，甚至被孤立。
其實也就是說，性格並無好壞之分。不管是何種性格，都不要為瞭去改變別人的觀點而去強求自己改變，假使你直面自己，用心過好本人的生活，那麼這樣就好瞭。
同理，在職場中，在求職中，職業性格也沒有好壞之分，隻是你要找到與你的品德性格對應匹配的工作，那樣會更適合一些。
所以，現在咱們說的就是“職業性格”對於職業選擇的作用與影響。
內向與外向，是我們對一個人性格最常常見到的評判。有的人會覺得，肯定是外向的人更適應職場。
其實也就是說，不盡然。
內向的人常常更傢專心於內心，充滿創意，假如做的是創意/設計類的工作，就很有優勢瞭。
反之，外向的人一般更適應社交，做銷售/管理型工作則更得心應手。
所以，一個蘿卜一個坑，隻要找準本人的定位就好瞭。
誠然，偶爾為瞭改善或者克服本人的性格弱勢，有一部分人會特意選擇性格不適的工作。
“我性格太內向，我想做銷售鍛煉一下自己。”
當然也可以，畢竟人的品德性格不是一成不變的，不過呢不那樣的輕易改變。
“吾日三省吾身” 時常和自己對話是非常重要的，要多多的停下來重新認識自己。
從日常的心理感受、周圍人反饋中去洞悉本人的性格類型，可以基本瞭解個大約。
今天介紹給大眾，兩種專業的品德性格測試方法。就以自己為例吧。
【霍蘭德職業興趣測試】
霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的相呼應之關系。依據興趣的區別，人格可分為：
研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、
企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）。
打比方說：企業型，適合從事的工作如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、官員、企業領導、法官、律師等。
然而，人是復雜的，所以任何人的品德性格都是這六個維度的區別程度組合。
通過一系列問題，來評測你的品德性格特征。
打比方說俺的評測結果大體是這樣
一般而講，霍蘭德職業興趣測評，在高二高三就能夠開始測試瞭，對於未來選擇專業亦有很大的幫忙。大一大二學生也可以采用這個，瞭解本人的職業興趣。
對於即將進入職場的你來說，我更推薦下面這個職業性格測試方法。
【MBTI職業性格測試】
目前，最權威、國際最為流行的職業人格評估工具———MBTI
掌握測試MBTI的方式方法，不但對職業規劃有用處，在生活之中亦有利於自己與人的交往。
四個維度：
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。
依據這幾個緯度，可以組合成以下16種人格類型，你也必然屬於其中一種。
我也做瞭一個測試。
INTJ型：
1、具強大動力與本意來達到完成目的與創意—固執頑固者。
2、有遠大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。
3、對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。
4、具懷疑心、挑剔性、單獨性、果決，對專業水準及績效要求高。
果然，我是一個完美主義者。
職業性格測試，有助於我們瞭解自己更適合從事什麼職業。
但也是會有偏差的。
【測試過程的傾向性失準】
總歸是測試題目，亦會有困擾的時刻，選擇的答案不一定是真實的自我選擇。
【時間周期】
每隔一年，還是幾年，再一次做職業性格測試，亦會有所偏差，畢竟人是會受所處的環境作用與影響的。
所以，大傢務必要用理性的眼光去看待，把職業性格測試當作一種輔助工具， 更 要生活學習中，去多做try，通過瞭解各行各業各崗位的工作內容，通過實習，通過求職輔導，加上多自我匯總，科學地找到最適合本人的職業道路 。 此亦為【崗位說】希望能幫到大學生們的地方。
MBTI 測試入口：
http://www。welefen。com/lab/mbti/
大傢也可以自己網上找。
好瞭，今天崗哥跟大傢講瞭講關於職業性格的事。
接著下面做波預告
《職場攻略：怎麼樣包裝本人的簡歷》
《崗位說：一名教師的日常》
《職場攻略：怎樣克服面試緊張》
《職談：銀行工作**嘉賓訪談共享》
《求職攻略：怎樣讓你的簡歷嶄露頭角》
關註【崗位說】敬啟期待。。
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瞭解更加的多，請關註【崗位說】悟 真 網012。
5大職業性格測試答案
PDP根據個性特質的區別，將人區分為五大族群，分別為老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各式特質的變色龍型。你是五大職業性格的哪一類呢?下面是我為你整理相關的內容，願傢人們喜歡!
職業性格測試-五大野獸性格
1、你做事是一個值得信賴的人嗎?
2、你個性溫和嗎?
3、你有活力嗎?
4、你善解人意嗎?
5、你單獨嗎?
6、你受人愛戴嗎?
7、認真行事且正直嗎?
8、你富有同情心嗎?
9、你有說服力嗎?
10、你大膽嗎?
11、你精確嗎?
12、你適應能力強嗎?
13、你組織能力好嗎?
14、你是否積極主動?
15、你害羞嗎?
16、你強勢嗎?
17、你鎮定嗎?
18、你勇於學習嗎?
19、你反應快嗎?
20。你外向嗎?
21、你註意和提防細節與關鍵嗎?
22、你愛說話嗎?
23、你的協調能力好嗎?
二十四。你勤勞嗎?
25、你慷慨嗎?
26、你小心謹慎嗎?
27、你令人愉快嗎?
28、你傳統嗎?
29你親切嗎?
30。你工作足夠有效率嗎?
此刻把第五、10。14。18。二十四、30題的分加起來即為你的“老虎”分數;
把第三、6。13。20、22。29題的分加起來即為你的“孔雀”分數;
把第二、8。15。17。25。28題的分加起來即為你的“考拉”分數;
把第一、7。11。16。21。26題的分加起來即為你的“貓頭鷹”分數;
把第四、9。12。19。23。27題的分加起來即為你的“變色龍”分數。
倘若你有某一項分遠遠高於 其它 四項，你就是典型的這種屬性，倘若你有某兩項分遠遠超過其它三項，你是這兩種動物的綜合;倘若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人;倘若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫瞭。咱們就來逐一剖析一下各式迥然不同的“動物”吧!
由測試結果剖析各式迥然不同的“動物”：看看你是屬於哪一種
■老虎型 (支配型Dominance)“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭角逐力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會盡心盡力。
它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易認輸，故較容易與人發生爭執摩擦。假如下屬中有“老虎”要給予他更加的多的責任，他會覺得自己有價值，佈置和佈局工作時註意和提防結果導向，假如上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避開在公眾場合與他唱反調。個性特點：有信心，夠權威，決斷力高，競爭角逐性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭角逐力強，有對抗性。
優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力;用這一類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太註重和重視迅速的完成工作，就容易忽略細節與關鍵，他們或許不顧自己跟別人的感情。因為他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：
交談時進行直接的目光接觸;
有目的性且能迅速行動;
說話快速且擁有說服力;
運用開門見山的實際性語言;
辦公室掛有日歷、計劃要點。
老虎泰格，具備高支配型特質，競爭角逐力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、剖析靈敏，主動積極且具極其強烈的企圖心，隻要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢夥。老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有優秀的表現。宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。
■孔雀型(表達型Extroversion)“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，註重和重視形象，擅於人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，常常無法估計細節與關鍵，在實施力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要註意和提防他的情緒化和防止細節與關鍵失誤。孫中山、克林頓、裡根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國傢。
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
優點：此類型的人生性活潑。能使得人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們非常適合需要當眾表現、引人註目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節與關鍵以及對事情的完成執著度
孔雀型工作風格的主要行為：
運用快速的手勢;
面部表情特別豐富;
運用有說服力的語言;
工作空間裡充滿瞭各式能鼓舞人心的東西。
孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的品德性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最有利的表現。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最有利的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓和上司。孔雀型領導人，不適宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特征氣質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的打工時，皆會有極優秀的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。有企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。
■考拉型 (耐心型Pace/Patience)“考拉”屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造困難，不興風作浪，溫和善良，在他人眼中常使人誤以為是懶散不積極，但隻要決心投入，百分百是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關註和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般來講，信仰者都是“考拉”，而中國正所謂考拉型最多的搖籃。
個性特點：非常穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。優點：他們對外人的情感很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。缺點：非常難堅持本人的看法和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對和同僚意見不和的局面，他們不願處理爭執。
考拉型工作風格的主要行為：
面部表情和藹可親;
說話慢條斯理，聲音輕柔;
用贊同型、鼓勵性的語言;
辦公室裡擺有傢人的照片。
考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持;生活講究的是律規但也隨緣從容，面對困境，皆能泰然自若。考拉熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密竅門的范疇，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的 職場 環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是相當好的總舵手。但當企業還在開拓市場的時刻，老虎型或孔雀型的人好像較占優勢。也許，勇於開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是相當好的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又因為他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
■貓頭鷹型 (精確型Conformity)“貓頭鷹”傳統而守舊，剖析力強，精確度高是最友好的品質保證者，偏愛把細節與關鍵條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但能夠讓人覺得“吹毛求疵”。“貓頭鷹”清晰剖析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，隻是有時會鉆在牛角尖裡拔不出來。古時候斷案如神的包拯(包青天)正所謂此種類型的典范。日本是這個類型人數較多的國傢。
個性特點：很傳統，註重細節與關鍵，條理分明，責任感強，註重和重視紀律。守舊、剖析力強，精確準確度高，偏愛把細節與關鍵條例化，個性拘謹含蓄。
優點：生下來就有愛找出事情真相的習慣，由於他們有耐心仔細考察所有的細節與關鍵並想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被看作是感情冷漠。在壓力下，有時為瞭避開做出結論，他們會剖析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為：
很少有面部表情;
動作緩慢;
使用精確的語言、註意和提防特殊細節與關鍵;
辦公室裡掛有圖表、統計數字等。
貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感感情，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感感情或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，由於貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求根據和規律的習慣，極其適合事務機構的行事方式。不過，當企業需要進行目標重整、結構重組、程序變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知怎樣處事，也不知怎樣自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面;中者也會先保持觀望的態度，緊接著呈辭求去;下者則會結集反對力量，公然預示反對或隱晦地從事反對等的行為。
又因為貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不適宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當傢。他們尊重傳統、註重和重視架構、事事求據喜愛工作安定的品德性格，是企業安定力量的來歷起源。不過，因為他們行事講究制度化，事事求根據和規律，故會將細節與關鍵條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為瞭辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝結聚集力。
■變色龍型 (整合型1/2 Sigma)“變色龍”中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判傢，他們能充分溶入各式新環境新 文化 且適應性良好，在別人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們明 白凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。和是變色龍較多的地區。 工作風格的優點：善於在打工時調整本人的角色去適應環境，具有非常好的溝通能力。
缺點：從他人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。
變色龍型工作風格的主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特征氣質，看起來沒有凸出個性，但擅長整合內外資;沒有強烈的自我意識形態，是他們處事的價值觀。變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為瞭適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的性 格，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事根本不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
不過，因為他們以善變為其專長，故做人不能有啥立場或原則，斷然不會對每個人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為;當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。
變色龍型的領導人既沒有凸出的性 格，對事也沒有啥強烈的自我意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的具體位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折衷的高手。因為他們能密切地融合於各式環境中，他們能夠為企業進行對內對外的各式交涉，隻要任務確實和目標清楚，他們皆能恰如其分地完成其任務。
霍蘭德職業性格測試題
霍蘭德職業傾向測試怎麼有好幾樣結果 你傾向的職業或興趣是：CAI 一。您尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有秩序，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關註實際和細節與關鍵情況，通常較為謹慎和守舊，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭角逐。 常規型Conventional (C)：職業傾向： 喜歡要求註意和提防細節與關鍵、精確度、有系統有秩序，具有記錄、歸檔、據特定要求或流程組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資剖析員。 性格與職業特征： 1、 工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強；喜歡有條理安穩的活法； 2、 做事有計劃，講究的是精確，喜歡從事高度有序的工作； 3、 習慣接受他人指揮和領導，願意執行上級命令，通常不習慣於自己對事情做出判斷和決策；偶爾也許會顯得有些守舊。 二。您富有有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 藝術型Artistic (A)：職業傾向： 心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如：藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人） 音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮）文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。 性格與職業特征： 1、 喜歡以各式藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身的價值； 2、 想象力豐富，創造力很強，喜歡憑直覺做出判斷； 3、 單獨性、自主性較強；感情豐富，敏感，情緒易波動； 三。您是思想傢而非實幹傢，喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯剖析和推理，不斷探討未知的范疇。 探索型Investigative (I)：職業傾向： 喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務，要求具備智力或剖析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。如：科學研究人員、教師、設計師、電腦編程人員、醫生、系統剖析員。 性格與職業特征： 1、 往往對自然現象和規律很有興趣，喜歡同“觀念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，但有時不願動手； 3、 一般具有較強的創新精神，而不願循規蹈矩。
霍蘭德職業興趣測試的測評量表 固然霍蘭德對不同的職業代碼組合對應瞭不同的職業，可是他也是依據社會職業來核實確定的，沒有的，可以說就是在社會上與這相匹配的職業比較少，在解釋這個量表的時刻不用一定按那個代碼來尋找，在霍蘭德職業興趣測試量表中亦有解釋，即可以替代，尤其是分數相差不大的話，位置是可以替代的，如果分數相差太大，那麼這樣就得剔除掉，是不太合適的，不要簡單容易的對應，而是要具體剖析！！！
霍蘭德職業測試免費版 xycareer/ceping-3 免費的霍蘭德職業興趣測試，註冊後再答題。答案更全面具體。
霍蘭德職業傾向測試答案是什麼？ 社會型S + 現實型R + 傳統型C職業匹配：護理員、護理助理、醫院勤雜工、剪發師、學校兒童服務人員。
社會型 S 人格傾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負責、圓滑、善社交、善解人意、說服他人、理想主義等特征，表現為 1。喜愛社會型的職業或情境，避開實用性的職業或情境，並以社交方面的能力解決工作及其他方面的問題，但缺乏機械能力與科學能力 2。喜歡幫助別人、瞭解別人，有教育別人的能力，且註重和重視社會與倫理的活動與問題。典型職業：教師、牧師、輔導人員
現實型R 人格傾向：具有順從、坦率、謙虛、自然、堅毅、實際、有禮、害羞、穩健、節儉的特點，表現為 1。喜愛實用性的職業或情境，以從事所喜好的活動，避開社會性的職業或情境 2。用具體實際的能力解決工作及其他方面的問題，較缺乏人際關系方面的能力。 3。註重和重視具體的事物，如金錢，權力、地位等。典型職業：工人、農民、土木設計師
傳統型 C 人格傾向：具有順從、謹慎、守舊、自控、服從、規律、堅毅、實際穩重、有效率、但缺乏想象力等特征，表現為 1。喜歡傳統性質的的職業或環境，避開藝術性質的職業或情境，會以守舊的能力解決工作或其他方面的問題 2。喜歡順從、規律、有文書與數字能力，並註重和重視商業與經濟上的成就。典型職業：出納、會計、秘書
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我剛做瞭霍蘭德職業興趣測試，請問有誰能剖析一下呢?O(∩_∩)O謝謝 SIA：社會學傢、心理咨詢者、學校心理學傢、科學工作者、大學或學院的系主任、大學或學院的教導學教師、大學農業教師、大學工程和建築課程的教師、大學法律教師、大學數學、醫學、物理、社會科學和生命科學的教師、碩士助教、成人教導教師。
社會型(S)：
共同特征：
喜歡與人交往、不斷結交新的friend、善言談、願意教育別人。關心社會問題、渴望發揮本人的社會作用。尋求寬廣的人際關系，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：
喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的friend，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教導工作者（教師、教導行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
調研型(I)
又稱為“探索型”。
共同特點：
思想傢而非實幹傢，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯剖析和推理，不斷探討未知的范疇。
典型職業：
喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務，要求具備智力或剖析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。 如科學研究人員、教師、設計師、電腦編程人員、醫生、系統剖析員。
藝術型(A)
共同特點：
有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。
典型職業：
心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人），音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮），文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。
霍蘭德職業興趣測試中sec適合做那份工作? S(社會型)：社會學者、導遊、福利機構工作者、咨詢人員、社會工作者、社會科學教
師、學校領導、精神病工作者、公共保健護士。
E(事業型)：推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度
員、律師、傢、零售商。
C(常規型)：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、
打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員、秘書。
SEC：社會活動傢、退伍軍人服務官員、工商會事務代表、教導咨詢者、宿舍管理員、
旅館經理、飲食服務管理員。
因此你應該找社會型工作
俺的霍蘭德職業傾向測試答案是IAC，各位有人能給個最後的傾向答案麼？ 霍蘭德職業傾向的分類如下：
R：現實型（Realistic）
I：研究型（Investigative）
A：藝術型（Artistic）
S：社會型（Social）
E：企業型（Enterprise）
C：傳統型（Conventional
你是以研究性為主導的，緊跟藝術性，主要特征是對事物很有興趣，對跟人交流不是特別喜歡，打比方說研究潛艇、雷達，帶點創意的研究。這類職業，現實當中就是在民企幹科研，由於，央企類的比較呆板，你的藝術性發揮不出來。
霍蘭德職業興趣測試的六種類型 共同特點： 有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 典型職業： 心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人），音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮），文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。不過，大都人都並 不是僅有一種性向（打比方說，一自個的性向中非常可能是同時蘊含著社會性向、實際性向和調研性向這3種）。霍蘭德認為，這幾個性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少。為瞭幫助描述這樣的狀況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。員工的工作滿意度與流動傾向性，取決於個體的人格特點與職業環境的匹配程度。當人格和職業相匹配時，會產生最高的滿意度和最低的流動率。例如，社會型的個體應該從事社會型的工作，社會型的工作對現實型的人則或許不合適。這一模型的重點在於:1 個體之間在人格方面存在著本質差別;2 個體具有不同的那種;3 當工作環境與人格類型協調一致時，會產生更高的工作滿意度和更低的離職可能性。
霍蘭德職業興趣測試結果幫我解讀下 5分 六種類型內容
1。社會型：(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的friend、善言談、願意教育別人。關心社會問題、渴望發揮本人的社會作用。尋求寬廣的人際關系，比較看重社會義務和社會道德 典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的friend，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教導工作者（教師、教導行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
2。企業型：(E)共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭角逐、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的意圖性。 典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、、社會及經濟目標的工作，並具備對應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、 *** 官員、企業領導、法官、律師。
3。常規型：(C)共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有秩序，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關註實際和細節與關鍵情況，通常較為謹慎和守舊，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭角逐，富有犧牲自己精神。 典型職業：喜歡要求註意和提防細節與關鍵、精確度、有系統有秩序，具有記錄、歸檔、據特定要求或流程組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資剖析員。
4。實際型：(R)共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事守舊，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡單獨做事。 典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業感興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
5。調研型：( I )共同特點：思想傢而非實幹傢，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯剖析和推理，不斷探討未知的范疇。 典型職業：喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務，要求具備智力或剖析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。如科學研究人員、教師、設計師、電腦編程人員、醫生、系統剖析員。
6。藝術型：(A)共同特點：有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 典型職業：心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人），音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮），文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。
六種類型的內在關系
霍蘭德所劃分的六大類型，並 不是是並列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大類型的關系。
1 ）相鄰關系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。屬於這種關系的兩種類型的個體之間共同點較多，現實型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都。。。。。。>>
霍蘭德職業性格測試題
霍蘭德職業傾向測試怎麼有好幾樣結果 你傾向的職業或興趣是：CAI 一。您尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有秩序，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關註實際和細節與關鍵情況，通常較為謹慎和守舊，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭角逐。 常規型Conventional (C)：職業傾向： 喜歡要求註意和提防細節與關鍵、精確度、有系統有秩序，具有記錄、歸檔、據特定要求或流程組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資剖析員。 性格與職業特征： 1、 工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強；喜歡有條理安穩的活法； 2、 做事有計劃，講究的是精確，喜歡從事高度有序的工作； 3、 習慣接受他人指揮和領導，願意執行上級命令，通常不習慣於自己對事情做出判斷和決策；偶爾也許會顯得有些守舊。 二。您富有有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 藝術型Artistic (A)：職業傾向： 心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如：藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人） 音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮）文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。 性格與職業特征： 1、 喜歡以各式藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身的價值； 2、 想象力豐富，創造力很強，喜歡憑直覺做出判斷； 3、 單獨性、自主性較強；感情豐富，敏感，情緒易波動； 三。您是思想傢而非實幹傢，喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯剖析和推理，不斷探討未知的范疇。 探索型Investigative (I)：職業傾向： 喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務，要求具備智力或剖析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。如：科學研究人員、教師、設計師、電腦編程人員、醫生、系統剖析員。 性格與職業特征： 1、 往往對自然現象和規律很有興趣，喜歡同“觀念”而不是同人或事物打交道； 2、 抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，但有時不願動手； 3、 一般具有較強的創新精神，而不願循規蹈矩。
霍蘭德職業興趣測試的測評量表 固然霍蘭德對不同的職業代碼組合對應瞭不同的職業，可是他也是依據社會職業來核實確定的，沒有的，可以說就是在社會上與這相匹配的職業比較少，在解釋這個量表的時刻不用一定按那個代碼來尋找，在霍蘭德職業興趣測試量表中亦有解釋，即可以替代，尤其是分數相差不大的話，位置是可以替代的，如果分數相差太大，那麼這樣就得剔除掉，是不太合適的，不要簡單容易的對應，而是要具體剖析！！！
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霍蘭德職業傾向測試答案是什麼？ 社會型S + 現實型R + 傳統型C職業匹配：護理員、護理助理、醫院勤雜工、剪發師、學校兒童服務人員。
社會型 S 人格傾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負責、圓滑、善社交、善解人意、說服他人、理想主義等特征，表現為 1。喜愛社會型的職業或情境，避開實用性的職業或情境，並以社交方面的能力解決工作及其他方面的問題，但缺乏機械能力與科學能力 2。喜歡幫助別人、瞭解別人，有教育別人的能力，且註重和重視社會與倫理的活動與問題。典型職業：教師、牧師、輔導人員
現實型R 人格傾向：具有順從、坦率、謙虛、自然、堅毅、實際、有禮、害羞、穩健、節儉的特點，表現為 1。喜愛實用性的職業或情境，以從事所喜好的活動，避開社會性的職業或情境 2。用具體實際的能力解決工作及其他方面的問題，較缺乏人際關系方面的能力。 3。註重和重視具體的事物，如金錢，權力、地位等。典型職業：工人、農民、土木設計師
傳統型 C 人格傾向：具有順從、謹慎、守舊、自控、服從、規律、堅毅、實際穩重、有效率、但缺乏想象力等特征，表現為 1。喜歡傳統性質的的職業或環境，避開藝術性質的職業或情境，會以守舊的能力解決工作或其他方面的問題 2。喜歡順從、規律、有文書與數字能力，並註重和重視商業與經濟上的成就。典型職業：出納、會計、秘書
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社會型(S)：
共同特征：
喜歡與人交往、不斷結交新的friend、善言談、願意教育別人。關心社會問題、渴望發揮本人的社會作用。尋求寬廣的人際關系，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：
喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的friend，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教導工作者（教師、教導行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
調研型(I)
又稱為“探索型”。
共同特點：
思想傢而非實幹傢，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯剖析和推理，不斷探討未知的范疇。
典型職業：
喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務，要求具備智力或剖析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。 如科學研究人員、教師、設計師、電腦編程人員、醫生、系統剖析員。
藝術型(A)
共同特點：
有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。
典型職業：
心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人），音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮），文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。
霍蘭德職業興趣測試中sec適合做那份工作? S(社會型)：社會學者、導遊、福利機構工作者、咨詢人員、社會工作者、社會科學教
師、學校領導、精神病工作者、公共保健護士。
E(事業型)：推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、調度
員、律師、傢、零售商。
C(常規型)：記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、
打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員、秘書。
SEC：社會活動傢、退伍軍人服務官員、工商會事務代表、教導咨詢者、宿舍管理員、
旅館經理、飲食服務管理員。
因此你應該找社會型工作
俺的霍蘭德職業傾向測試答案是IAC，各位有人能給個最後的傾向答案麼？ 霍蘭德職業傾向的分類如下：
R：現實型（Realistic）
I：研究型（Investigative）
A：藝術型（Artistic）
S：社會型（Social）
E：企業型（Enterprise）
C：傳統型（Conventional
你是以研究性為主導的，緊跟藝術性，主要特征是對事物很有興趣，對跟人交流不是特別喜歡，打比方說研究潛艇、雷達，帶點創意的研究。這類職業，現實當中就是在民企幹科研，由於，央企類的比較呆板，你的藝術性發揮不出來。
霍蘭德職業興趣測試的六種類型 共同特點： 有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 典型職業： 心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人），音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮），文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。不過，大都人都並 不是僅有一種性向（打比方說，一自個的性向中非常可能是同時蘊含著社會性向、實際性向和調研性向這3種）。霍蘭德認為，這幾個性向越相似，相容性越強，則一個人在選擇職業時所面臨的內在沖突和猶豫就會越少。為瞭幫助描述這樣的狀況，霍蘭德建議將這六種性向分別放在一個正六三角形的每一角。員工的工作滿意度與流動傾向性，取決於個體的人格特點與職業環境的匹配程度。當人格和職業相匹配時，會產生最高的滿意度和最低的流動率。例如，社會型的個體應該從事社會型的工作，社會型的工作對現實型的人則或許不合適。這一模型的重點在於:1 個體之間在人格方面存在著本質差別;2 個體具有不同的那種;3 當工作環境與人格類型協調一致時，會產生更高的工作滿意度和更低的離職可能性。
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1。社會型：(S)共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的friend、善言談、願意教育別人。關心社會問題、渴望發揮本人的社會作用。尋求寬廣的人際關系，比較看重社會義務和社會道德 典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的friend，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教導工作者（教師、教導行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
2。企業型：(E)共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭角逐、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的意圖性。 典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、、社會及經濟目標的工作，並具備對應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、 *** 官員、企業領導、法官、律師。
3。常規型：(C)共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有秩序，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關註實際和細節與關鍵情況，通常較為謹慎和守舊，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭角逐，富有犧牲自己精神。 典型職業：喜歡要求註意和提防細節與關鍵、精確度、有系統有秩序，具有記錄、歸檔、據特定要求或流程組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資剖析員。
4。實際型：(R)共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事守舊，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡單獨做事。 典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業感興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
5。調研型：( I )共同特點：思想傢而非實幹傢，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯剖析和推理，不斷探討未知的范疇。 典型職業：喜歡智力的、抽象的、剖析的、單獨的定向任務，要求具備智力或剖析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。如科學研究人員、教師、設計師、電腦編程人員、醫生、系統剖析員。
6。藝術型：(A)共同特點：有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 典型職業：心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術工程師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人），音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮），文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。
六種類型的內在關系
霍蘭德所劃分的六大類型，並 不是是並列的、有著明晰的邊界的。他以六邊形標示出六大類型的關系。
1 ）相鄰關系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。屬於這種關系的兩種類型的個體之間共同點較多，現實型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業環境中也都。。。。。。>>
mbti性格測試題及答案
心理學中往往使用職業性向測驗來剖析人的職業能力和職業傾向，幫助人們發現本人的職業興趣，做出適合本人的職業生涯規劃。這幾個測驗種類繁多，例如霍蘭德職業性向測驗、MBTI職業性格測試等。下面是我收集整理關於mbti性格測試題的資料，願傢人們喜歡。
mbti性格測試題篇一
你的女人味因什麼而扣分?測試開始：
題目：聚會結束後，深夜你一個人在回傢途中看見一隻可憐的流浪小狗，你會怎麼做?
A、固然很喜歡動物，但是它身上太臟瞭，天又這麼黑還是回傢吧
B、把它拿回瞭傢
C、夜晚太黑，還是隻顧著趕路
D、看看自己身上有還是沒有帶什麼吃的，緊接著給它吃
性格測試結果剖析
A、你很喜歡笑，異性想要取悅你，你隻會用微笑應付，可是卻不明 白適時的回話，久瞭比較容易讓男生感到無趣。你的笑聲大多都不會十分好聽，一笑起來常常就好像母雞一樣咯!咯!咯!非常誇張，一個不小心就有歐巴桑氣質出現，常常人不到聲先到，其實也就是說通常你都很有女人味，可是常常就被這恐怖笑聲扣瞭蠻多的分數。
B、你太麻煩，凡事都考慮的太多，為自己太多的捆綁和限制，許多事情想做又不敢做，綁手綁腳的模樣男生看瞭若不是就很欣賞，否則就會覺得你太小傢子氣。並且，你太冷靜、太理智、太無聊瞭，所以無法有許多曖昧的friend，也因此往往錯失良機。
C、你多數是一副大女人的模樣，做某一件事情 很有效率，該罵就罵，毫不留情，這讓男生會很害怕，所以你最好要稍微秀氣一點，才會增添女人味。你很強勢，像個女王一樣高高在上，更甚者會有時候會對於追求者擺出一副不可一世的囂張氣焰，也因此常常讓追求者打追求之意。
D、你喜歡講話閑聊，互相溝通相互彼此的理念，不過有時候話講多瞭，就容易講到男生忌諱和避諱的地方，例如提到過去的男友如何等等，不過你覺得這並沒有什，這隻是過去的經驗而已，難免讓對方失去瞭興趣。(完)
mbti性格測試題篇二
測試題目：想要煮飯的時刻才發現忘記去菜市場買菜瞭，打開冰箱，你最希望看見什麼?
A。西紅柿
B。雞蛋
C。午餐肉
D。蔬菜
性格測試結果剖析
A。西紅柿
你不是令人抓狂的人，反而相戀之人才是，可能是你比較縱容對方，讓對方養成瞭啥都習慣依賴與你，偶爾會覺得，為啥對方不能跟自己一樣，如此任性也是醉瞭，抓狂已成習慣。
B。雞蛋
你不自覺會讓對方抓狂，你的關心方式是碎碎念，連你本人都搞不瞭解為啥會有如此多話要說，但其實也就是說隻是出於關心而已，但你的嘮叨足以使對方抓狂不已。
C。午餐肉
你讓對方抓狂並不是生活習性，隻不過是一種故意的折磨，當你看但是去對方所做的事情，或者有悶氣卻沒有地方可以出的時刻，就會想辦法折磨對方，使其抓狂。
D。蔬菜
你天生愛折磨人，說白瞭，你就是一個麻煩鬼，做事丟三落四，不修邊幅，不拘小節，總有收不完的爛攤子，作為你的相戀之人，已經確定被你氣得抓狂到不行瞭。(完)
mbti性格測試題篇三
測試題目：想象一下當你對朋友說：“此刻在哪兒?用你的手機拍張照，給我發過來吧。”想象一下他回發過來怎樣的照片呢?
A、朋友和他的同伴的合照
B、正在招引朋友註意和提防的東西
C、隻有景物，沒有朋友自己的照片
D、朋友自己的大頭照
性格測試結果剖析
選擇A：
認為你是一個有協調能力，容易相處的friend。他們認為你有協調能力，平易近人，容易相處。不過，假如他們聽到別人對你有否定的建議，就會疏遠你。這一類型的人，不會馬上表露本人的真實想法，他們回偷偷地試探對方的價值觀和想法，由此來核實確定對方能否成為一個值得信賴的friend。
選擇B：
認為你是一個可以理解本人的朋友。他們認為你與他們有共同的感受。這一類型的人，喜歡那些理解本人的愛好，並且認可自己才能的人。可是他們容易鉆牛角尖，隻要發現你並不是他們想象的那樣，就會輕易地感到失望，產生“真不料他們會是這種人”等想法。
選擇C：
認為你是一個可以互相交流喜好興趣的friend。他們在電影、音樂、讀書等方面和你有著共同的話題，希望跟你成為可以互相借借CD，交換信息的friend。但他們並不希望你幹涉他們的隱私，他們斷然不會過多地幹涉你的隱私。這一類型的人，不太喜歡跟過於張揚或自我主張非常強的人成為朋友。
選擇D：
尋求像競爭角逐對手相同的朋友。他們追求一種能成為競爭角逐對手的friend關系。他們希望和那些能讓自己產生永不服輸的念頭，激起自己鬥志的傑出人物成為朋友。他們把你當成瞭這種朋友。這類人對那些辦事拖沓、沒有朝氣、平庸的人沒有多大興趣。(完)