加薪簽呈怎麼寫(加薪簽呈怎麼寫格式)

一：如何向領導要求漲工資

申請書內容；一、先講述你對公司的感謝 二、講述自己進公司後的表現（自然是優點多說 缺點也捎帶點）

三、寫些再接再厲的話 四、先提出要求後表忠心

二：加薪申請書怎麼寫

老員工加薪申請書簡短寫法如下：

您好：

我是一名老員工，年月進入公司，自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出瞭自己應盡責任。

為瞭能更好的為公司效力，也為瞭我能夠安安心心的工作，使自己一身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變，當然加薪不是目的，隻是希望我做的工作與努力成正比。

假如公司領導認為我此刻工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進，也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水固然很重要但這不是我唯一的追求。

申請人：

申請日期：

註意和提防問題與事項：

在跟領導面對面溝通加薪訴求時所帶的、整理過的過往工作主業業績及未來工作規劃等內容，也就是在加薪申請書上應該展現的。

但一般而講，加薪申請書不適宜長篇大論，因此，在正文內容僅需簡單提及相關工作內容即可，緊接著將整理的具體過往工作成果展示、未來工作計劃等材料作為附件，附在加薪申請書後面即可。

提前研究公司薪酬管理制度。看看公司的薪酬管理制度上，有還是沒有每年集中調薪的時間規定，打比方說有的公司可能在春節前後，有的公司可能在此基礎之上，再加上每年年中，大約6到8月份的樣子，一共兩次調薪機會。

整理過往業績、貢獻及未來工作規劃等資料，當面與直屬領導進行一次面對面的坦誠交流。提前跟領導預約一個他相對比較有空的時間，帶著本人的過往工作業績、貢獻及未來工作規劃等材料，跟領導做一次坦誠溝通。

三：何謂簽呈?有什麼作用?怎麼寫?

http://www。china-min。com/zixun/html/xuexishequ/xingzhengguanli/qiancheng。htm http://www。china-min。com/zixun/html/xuexishequ/xingzhengguanli/qiancheng。htm

四：春節值班工資簽呈怎麼寫?

春節值班工資簽呈怎麼寫就寫上我願意值班？我願意為國傢做貢獻，我也願意在這廠子線上，我自己

五：加工資申請報告怎麼寫

加工資申請報告怎麼寫

加工資申請報告怎麼寫，薪水是作用與影響工作滿意度最要緊的指標之一，申請書要把我們需要加薪的理由，原因寫出來，並動之以情曉之以理，讓領導同意您的申請，看看加工資申請報告怎麼寫。

加工資申請報告怎麼寫1

敬仰的領導：

您們好！

我自20xx年5月份有幸進入公司以來，近半年瞭隨著公司的業務不斷發展擴大，我本人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增添、工作強度不斷增大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，不管是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且當前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。

在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄瞭。鑒於以上因素，為瞭能更好地為公司效力，也為瞭使自己一身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。

人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和健健康康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的標準。

薪資的高低直接決定瞭員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好賴。在這裡我不用說自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，由於您是我的直接領導，這幾個您應該非常瞭解，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。

提出如此的薪金要求，而不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，並且也是讓領導們對我工作的一種肯定，所以請不要誤會我的本意，我隻是實話實說。我相信：隻要付出，將會有收獲！

假如您認為我如今的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的建議或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，隻是希望讓我們做得更好！。懇請領導對我本人的工資水平和工作進行評估，準予在現有的薪資酬勞基礎上加1K。我一定會更加努力工作的！

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

加工資申請報告怎麼寫2

敬仰的宮經理：

時間過得很快，來到飛鴻工作，轉眼已一年有餘。親眼看著我們公司這一年逐步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常非常高興。

作為個人，自入職公司以來，這一年多一直負責報紙排版、平面廣告、畫冊、標志等一系列設計工作。本人工作認真、細心且擁有較強的責任心和上進心，極富工作熱情;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通竅門，能熟悉使用設計的各種軟件，有非常強的團隊協作能力;確實完成領導交付的工作。

和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，註重自己一身發展和進步。

目前企業處在極需快速發展階段，有許多需要完善的地方。其實也就是說最要緊是大傢的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在當今社會激烈的競爭角逐中立足並發展，而這正所謂一年中我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情形下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的

目的是為瞭獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部來講，薪情的好賴作用與影響到企業的外部競爭角逐力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而作用與影響到企業的生存和發展;對企業內部來講，薪情的高低直接決定瞭員工工作的績效、心情的好賴。

從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增添怠工情緒，最終作用與影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。

就目前市場行情和所知道的情形、朋友同行，依據設計類的行業、崗位和工作內容、工作年限的區別，一般薪酬在1800左右。由於我們企業在目前各方面體系正處於完善階段。

客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望領導給予批準為感!

此致

敬禮!

申請人：xx

__年__月__日

加工資申請報告怎麼寫3

敬仰的領導:

你們好!

我自入職公司以來已經有接近7個月的時間瞭，長久以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有許多不懂的問題全靠瞭同事的幫忙和領導的'耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，固然比起以前來我進步瞭許多，但是還是還有許多東西值得我去學習，都說:三人行必有我師“，我決得很對。

在此處的每一個同事包括領導可以說都算是我的老師，我尊敬他們，並且與他們相處融洽，固然離傢在外，不過在這裡讓我又找到瞭一種傢的體驗感覺，固然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人，俺也不是一個很能幹的人，但是我是一個很真誠的人!無論是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的關系!

所以我無比的感激老板給我的所有機會，所以我一直都珍惜著著此處的一切。這幾個都是我的內心真實的念頭，還有許多，沒能都寫出來，不過在心裡我一直都懷著一顆感激的心，感謝你們!

我相信，隻要付出，將會有收獲。我也相信領導不會虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業業的付出著，在做好我本職工作的情形下，我也很熱心的幫忙同事，由於我知道不管我還是同事，我們都是為公司服務的，隻要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情願的!這幾個我想都是大傢有目共睹的。

來公司已經7個月，我的工資由試用期的1260元/月到如今的1400元/月。固然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處!

作為公司大傢庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領導的厚愛，我認為自己應該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現工資為:1750元/月，希望公司領導能批準我的請求!

假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

預祝公司的業績能更上一層樓!

此致

敬禮!

申請人：xx

20**年**月**日

六：個人漲工資申請報告怎麼寫

個人漲工資申請報告怎麼寫1

敬仰的領導：你好!

隨著我公司的不斷發展狀大，我本人的能力也在不斷的提升和進步。來到--已經有2年多瞭，這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生瞭深邃的情感，我喜歡公司的 企業 文化 ，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予瞭他們的同時，他們也給予瞭我更加的多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我無比的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責范圍和工作強度，我希望您能對我的薪資予以調整。

我是農民傢的孩子，傢境很一般，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養傢糊口之重擔，但目前收入低薄。固然--(城市)的消費水平不是很高，我依然省吃檢用，但每月僅能自給。可憐我一片孝心，隻能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都隻是拿基本工資，那對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和健健康康來說是不公平的。也許您此刻還不可以同意我這個申請，但我會一如既往的努力工作，做好每一件事。

假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的建議或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，固然您不是我的直接領導，但這幾個您也應該非常清楚的瞭解，您甚至可以從其他員工們那裡得到對我的評價。提出對薪金的調整，而不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我隻是實話實說。我相信，隻要付出，將會有收獲!

期待您的答復。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

個人漲工資申請報告怎麼寫2

領導您好!

本人從 畢業 後一直在---工作，至今已經是第---個年頭過半瞭。 一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出瞭自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，打比方說---\---，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。

經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1。目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我當前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2。---是徐州市規模較大的外企之一，但至今自己的薪水為---(稅後---多點)，遠低市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單愈來愈少，今年至今的月均提成也隻能達到￥---/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

3。以---內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更加的多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

個人漲工資申請報告怎麼寫3

公司領導：

您好!

我自去年十一月份有幸進入公司以來，已一年有餘，期間一直擔任咨詢部話務員職務。抱著中軟是我傢，繁榮大傢樂的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術 經驗 同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。

公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩往往自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日裡隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，隻願公司蓬勃發展。

我本佈衣子弟，傢裡貧寒，父母艱難養我成人，養育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到於此，便心如刀割，我已成人應該承擔養傢糊口之重擔，但目前收入低薄，每月隻有千餘，本城消費水平極高，雖省吃檢用，，每月僅能自給。可憐我一片孝心，隻能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。

但想到公司一向有愛撫員工的傳統，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有瞭走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，遊子之心必然能深切體會，護犢之情隻會尤然而生。如能把我的工資提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現於工作之中。

所以我正式提出申請，希望公司將我本人工資提高到1800整，希望領導能給予批準。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

個人漲工資申請報告怎麼寫4

敬仰的-總、-經理、-經理：

時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看著我們 公司這一年逐步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常非常高興。

作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有瞭一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人，自 入職 公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發展自己，為企業作出更大的貢獻。

目前企業處在極需快速發展階段，有許多需要完善的地方。人最要緊的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為傢，有主人翁精神，為我們 企業的發展擴大潛力。其實也就是說最要緊是大傢的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作 方法 ，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在當今社會激烈的競爭角逐中立足並發展，而這正所謂一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一，致力於企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，而且在日後的工作中都需要持續完善和改進。對於企業的規范化、流程化和科學化，這幾個都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的展現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，增大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司裡文筆起草擬制作瞭許多工作，並且也設計瞭較多簡單 廣告 牌宣傳單等，省去公司這幾個方面的一些麻煩。而在下階段， 企業管理 系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是密切相關的。 在這一年中固然不敢說個

人在企業工作中發揮瞭如何的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業發展鞠躬盡瘁。非常非常高興在企業的運營中能夠發揮本人的作用，為企業的進步和發展盡到本人的力量，而這並且也是我本人價值的重要展現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情形下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為瞭獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部來講，薪情的好賴作用與影響到企業的外部競爭角逐力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而作用與影響到企業的生存和發展;對企業內部來講，薪情的高低直接決定瞭員工工作的績效、心情的好賴。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增添怠工情緒，最終作用與影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。

就目前市場行情和所知道的情形、朋友同行，依據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的區別，一般薪酬在 ~ 左右。 由於我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我(轉 載 於: 書 業 網:給下屬加薪申請報告)一定謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批準為感!

衷心祝願幾位領導事業如日中天、 公司日新月異廣納財源。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

個人漲工資申請報告怎麼寫5

敬仰的鄭總：

您好!

我是20--年3月進入公司，轉眼已一年有餘，first of all感謝公司領導對我關心和註重和重視，為我提供瞭好的工作環境和鍛煉自己能力的機會。

隨著公司的不斷發展，同事們給予瞭我許多關心，公司領導王總也給予瞭我非常大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內業資料到一期工程主管，我實現瞭重要的自我價值展現、自我能力提高，並且也記錄瞭我成長史中的點點滴滴······

內業資料的工作不但僅是資料信息的歸檔整理，它其實還是連接工程參建五方的溝通樞紐，決定著高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。並且我還負責著“房地產信息化平臺”的報建工作。

現又在內業資料工作的基礎上又兼顧瞭一期工程1。2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續完成，局部不足之處，也在一步步完善當中。

社會的發展，時代的進步，我的工資從轉正後一直為2600元/月，扣除每月交納社保，每一個月實際到賬工資為2315元左右，爸爸在外打工，媽媽是下崗工人每月補貼傢用費：1000元，因此囊中羞澀，並且也考慮到我本人的個人問題。

總的來說，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，假如領導認為我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我申請能夠加以註重和重視!

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

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