六種性格測試(簡單容易的性格測試)
一：霍蘭德的六種人格類型是什麼?
現實型：
人格特點：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際。
研究型：
抽象能力強，求知欲強，肯動腦筋，善思考，不願動手；喜歡單獨和富有創造性的工作；知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人
藝術型：
人格特點：喜歡以各種藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、不同凡響的藝術成果、渴望表現本人的個性。
社會型：
人格特點：喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮本人的社會作用；比較看重社會義務和社會道德
企業傢型：
人格特點：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭角逐，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富
傳統型：
人格特點：喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智力和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭角逐；工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律
二：霍蘭德的六種人格類型是什麼?
（一）現實型：
人格特點：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際。
職業類型：各類工程技術工作、農業工作；通常需要一定體力，需要運用工具或操作機械。
主要職業：工程師、技術員；機械操作、維修安裝工人、木工、電工、鞋匠等；司機；測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等。
實際型(Realistic):基本的人格傾向是，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質的職業。具有這種類型人格的人其典型的職業包括技能性職業(如一般勞工、技工、修理工、農民等)和技術性職業(如制圖員、機械裝配工等)。
（二）研究型：
抽象能力強，求知欲強，肯動腦筋，善思考，不願動手；喜歡單獨和富有創造性的工作；知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人
職業類型：主要指科學研究和科學實驗工作。
主要職業：自然科學和社會科學方面的研究人員、專業人士；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員；飛行駕駛員、計算機操作人員等。
研究型(Investigative):具有聰明、理性、好奇、精確、批評等人格特征，喜歡智力的、抽象的、分析的、單獨的定向任務這類研究性質的職業，但缺乏領導才能。其典型的職業包括科學研究人員、教師、工程師等。
（三）藝術型：
人格特點：喜歡以各種藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、不同凡響的藝術成果、渴望表現本人的個性。
職業類型：主要指各種藝術創造工作。
主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術傢編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪圖、書法、攝影傢；藝術、傢具、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等
藝術型(Artistic):其本的人格傾向是，具有想象、沖動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等人格特征。喜歡藝術性質的職業和環境，不擅長事務工作。
其典型的職業包括藝術方面的(如演員、導演、藝術設計師、雕刻傢等)、音樂方面的(如歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小說傢、劇作傢等)。
（四）社會型：
人格特點：喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮本人的社會作用；比較看重社會義務和社會道德
職業類型：主要指各種直接為他人服務得工作，如醫療服務、教育服務、生活服務等。主要職業：教師，保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服務行業得經理、管理人員和服務人員；福利人員等。
社會型(Social):具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社。交、善言談、洞察力強等人格特征。喜歡社會交往、關心社會問題、有教導別人的能力。
其典型的職業包括教育工作者(如教師、教育行政工作人員)與社會工作者(如咨詢人員、公關人員等)。
（五）企業傢型：
人格特點：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭角逐，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富
職業類型：主要指那些組織與作用與影響他人共同完成組織目標的工作。主要職業：經歷企業傢、官員、商人、行政部門和單位的領導者、管理者
企業型(Enterprising):具有冒險、野心人格特征。喜歡從事領導及企業性質的職業、獨斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業包括官員、企業領導、銷售人員等。
（六） 傳統型：
人格特點：喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智力和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭角逐；工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律
職業類型：主要指各類文件檔案、圖書資料、統計報表之類相關的各類科室工作。
主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；秘書和文書。圖書管理員；旅遊、外貿職員，保管員，郵遞員，審計人員，人事職員等
傳統型(Conventional):具有順從、謹慎、守舊、實際、穩重、有效率等人格特征。喜歡有系統有條理的工作任務，其典型的職業包括秘書、辦公室人員、計事員、會計、行政助理、圖書館員、出納員、打字員、稅務員、統計員、交通管理員等。
三：霍蘭德性格職業測試
霍蘭德職業傾向測試答案是什麼？ 社會型S + 現實型R + 傳統型C職業匹配：護理員、護理助理、醫院勤雜工、剪發師、學校兒童服務人員。
社會型 S 人格傾向：具有合作、友善、慷慨、助人、仁慈、負責、圓滑、善社交、善解人意、說服他人、理想主義等特征，表現為 1。喜愛社會型的職業或情境，避開實用性的職業或情境，並以社交方面的能力解決工作及其他方面的問題，但缺乏機械能力與科學能力 2。喜歡幫助別人、瞭解別人，有教導別人的能力，且註重和重視社會與倫理的活動與問題。典型職業：教師、牧師、輔導人員
現實型R 人格傾向：具有順從、坦率、謙虛、自然、堅毅、實際、有禮、害羞、穩健、節儉的特點，表現為 1。喜愛實用性的職業或情境，以從事所喜好的活動，避開社會性的職業或情境 2。用具體實際的能力解決工作及其他方面的問題，較缺乏人際關系方面的能力。 3。註重和重視具體的事物，如金錢，權力、地位等。典型職業：工人、農民、土木工程師
傳統型 C 人格傾向：具有順從、謹慎、守舊、自控、服從、規律、堅毅、實際穩重、有效率、但缺乏想象力等特征，表現為 1。喜歡傳統性質的的職業或環境，避開藝術性質的職業或情境，會以守舊的能力解決工作或其他方面的問題 2。喜歡順從、規律、有文書與數字能力，並註重和重視商業與經濟上的成就。典型職業：出納、會計、秘書
霍蘭德職業傾向測試怎麼有好幾樣結果 你傾向的職業或興趣是：CAI 一。您尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關註實際和細節與關鍵情況，通常較為謹慎和守舊，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭角逐。 常規型Conventional (C)：職業傾向： 喜歡要求註意和提防細節與關鍵、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或流程組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。 性格與職業特征： 1、 工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律；自我控制能力強；喜歡有秩序安穩的生活； 2、 做事有計劃，講究的是精確，喜歡從事高度有序的工作； 3、 習慣接受他人指揮和領導，願意執行上級命令，通常不習慣於自己對事情做出判斷和決策；有時候也許會顯得有些守舊。 二。您富有有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。 藝術型Artistic (A)：職業傾向： 心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人） 音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮）文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。 性格與職業特征： 1、 喜歡以各種藝術形式的創作來表現本人的才能，實現自己一身的價值； 2、 想象力豐富，創造力很強，喜歡憑直覺做出判斷； 3、 單獨性、自主性較強；感情豐富，敏感，情緒易波動； 三。您是思想傢而非實幹傢，喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的范疇。 探索型Investigative (I)：職業傾向： 喜歡智力的、抽象的、分析的、單獨的定向任務，要求具備智力或分析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。 性格與職業特征： 1、 往往對自然現象和規律很有興趣，喜歡同“觀念”並不是同人或事物打交道； 2、 抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，但有時不願動手； 3、 一般具有較強的創新精神，而不願循規蹈矩。
霍蘭德職業性格測試和MBTI職業性格測試誰更權威啊 霍骸德職業興趣測試通常是適合於高中生，通過瞭這測試能夠讓高中生確定本人的喜好興趣，給大學的專業選擇提供參考。
MBTI職業性格測試相對來講適合大學畢業生、在職員工，是目前性格測試中應用最寬廣的，全球五百強等許多企業所采用，如中國“寶鋼”“海爾”等大型公司，主要用於員工的品德性格測試，以便公司人力資源管理部門對員工進行系統有效的發展規劃。此測試不太適宜高中生著重是由於高中生在性格養成上還未完全確定。
高中生測試那個更好-霍蘭德職業興趣測試好還是MBTI性格測試好？ 毫無疑問是MBTI。MBTI的準確度使人震驚。
假如你願意看書的話，我強烈推薦二本性格學方面的書籍：《天生情人十六種》（女孩子的首選） 《請理解我》（大衛凱爾西著 王甜甜譯）。 我相信對你一定有幫助，本書能讓你瞭解本人的人格特點，推薦更適合你的工作職位，甚至適合怎樣的朋友和配偶。人格特點是天生的，無法改變，合理的運籌使用本人的優勢，正確的對待本人的劣勢，使自己的人格特點得到良好的發展，這樣我相信你不會在迷茫。你還很年輕，不要被眼跟前的小困難遮住瞭眼睛。我也是人生瞭人格類型學之後才看清本人的路，希望它也能幫到你，而這二本書是人格類型學的經典著作。
網上也有許多人格類型測試，這個類型的測試叫做MBTI，流行於歐美，每年皆有大量的人測試。你也可以自己在百度找一個靠譜點的MBTI量表，自己做測試，假如認真做的話還是不太擅長出錯的。不過據官方說，自己做測試準確率隻有75%。所以我還是強烈建議你看書。MBTI的創始者佈裡格斯母女也出過一本書叫做《天資差別》
霍蘭德職業測評是什麼？適合使用於哪些人？ 10分 這個測試由美國職業指導專業人士霍蘭德建立，對於職業和興趣的分類是最權威的測試。
企業招聘時，通過對應聘者職業興趣的測試判定其屬於哪種類型，由此決定錄用職位。在企業的日常管理中，假如出現員工和職位不匹配的情形，可測試出員工的職業興趣，再安排與其職業興趣相匹配的崗位。 Holland的職業興趣理論對於個人升學就業具有重要的指導作用，已成為眾多職業咨詢機構的重要工具。
依照霍蘭德職業測評可以把人分為六種類型：社會型（S），企業型（E），常規性（C），實際型（R），調研型（I），藝術型（A）。
網上有許多如此的測評，假如想去知道自己是哪一種類型適合從事什麼工作的話，可以去進行測試一下。
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霍蘭德的職業有幾類分別預示什麼 霍蘭德六種職業興趣類型的特征介紹
以下是Holland的六種職業興趣類型的特征描述，您可以依據本人的測評結果，對照以下描述思考一下本人的職業興趣特點。
藝術型：（A）
共同特征：有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。
性格特點： 有創造性，非守舊的，敏感，容易情緒化，較沖動，不服從指揮。
避開的活動：常規的和遵從已經建立的規則。
別人的評價：非守舊的、無序的、創造性的
典型職業：心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。
如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人） 音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮）文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）
註：通常在企業中藝術興趣高的人傾向於理想化，做事追求完美。在企業中，藝術的測試不是指人們做藝術工作，而是工作中的藝術，傾向於將事情做得漂亮、有美感、有情調、錦上添花，追求完美。
社會型：（S）
共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的friend、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮本人的社會作用。尋求寬廣的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。
性格特點：為人友好、熱情、善解人意、樂於助人。
避開的活動：機械或者技術活動
別人的評價：善於照顧人的、讓人愉快的、外向的。
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的friend，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。
如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員、）。 喜歡從事社會福利和主任工作。樂意幫助他人，試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，對應的職業，如律師、咨詢人員、科技推廣人員、醫生、護士等。
現實型：（R）
共同特征：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事守舊，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡單獨做事。
性格特點：塌實穩重、誠實可靠、感覺遲鈍、謙遜的，不講究的。
避開的活動：與他人交往。
別人的評價：坦率的、註重實際的，技藝精湛的。
適合從事的職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業感興趣，並具備相應能力。
如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）
研究型：（I）
共同特征：思想傢而非實幹傢，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的范疇。
性格特點：堅持性強，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，單獨性強。
避開的活動：說服或者銷售活動。
別人的評價：不善社交的、有智慧的。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、單獨的定向任務，要求具備智力或分析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。 如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。工作中調研興趣強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終。
企業型：(E)
共同特征：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭角逐、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實，習慣以利益得失。。。。。。>>
我剛做瞭霍蘭德職業興趣測試，請問有誰能分析一下呢?O(∩_∩)O謝謝 SIA：社會學傢、心理咨詢者、學校心理學傢、科學傢、大學或學院的系主任、大學或學院的教育學教師、大學農業教師、大學工程和建築課程的教師、大學法律教師、大學數學、醫學、物理、社會科學和生命科學的教師、碩士助教、成人教育教師。
社會型(S)：
共同特征：
喜歡與人交往、不斷結交新的friend、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮本人的社會作用。尋求寬廣的人際關系，比較看重社會義務和社會道德
典型職業：
喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的friend，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。
調研型(I)
又稱為“探索型”。
共同特點：
思想傢而非實幹傢，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡單獨的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不擅長領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的范疇。
典型職業：
喜歡智力的、抽象的、分析的、單獨的定向任務，要求具備智力或分析才能，並且將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備對應的能力。 如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
藝術型(A)
共同特點：
有創造力，樂於創造新穎、不同凡響的成果，渴望表現本人的個性，實現自己一身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。
典型職業：
心愛的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並且將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備對應的能力。不擅長事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻傢、建築師、攝影傢、廣告制作人），音樂方面（歌唱傢、作曲傢、樂隊指揮），文學方面（小說傢、詩人、劇作傢）。
四：霍蘭德職業興趣測試6種類型
霍蘭德職業興趣測試6種類型依據興趣的區別，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，任何人的品德性格都是這六個維度的區別程度組合。
霍蘭德職業興趣自測（Self-Directed Search）是由美國職業指導專業人士霍蘭德（John Holland）依據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。霍蘭德認為，個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的相呼應之關系。
價值分析：
霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度出發來探索職業指導的問題。他明確提出瞭職業興趣的人格觀，讓人們對職業興趣的認識有瞭質的變化。
霍蘭德的職業興趣理論反映瞭他長期專心於職業指導的實踐經歷，他把對職業環境的研究與對職業興趣個體差別的研究有機地結合在一直，而在霍蘭德的職業興趣類型理論提出之前，二者的研究是相對單獨進行的。
霍蘭德以職業興趣理論為基礎，先後編制瞭職業偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我導向搜尋表（Self-directed Search）兩種職業興趣量表，作為職業興趣的測查工具，霍蘭德力求為每種職業興趣找出兩種相匹配的職業能力。興趣測試和能力測試的結合在職業指導和職業咨詢的實際操作中起到瞭促進作用。
上面的內容參考：百度百科-霍蘭德職業興趣測試
五：測試本人的性格
如何測試本人的性格 性 格究竟是不是一成不變的？實際上，我們隻能說在某種意義上，性格是可以改變的。例如隨 著年齡或情境的改變，人的品德性格會發生變化。但要是想在短時間內改變本人的性格，即便是 通過心理治療與輔導，也絕非易事。
可見，有時我們不必要特意改變本人的性格，性格沒有優劣，隻要提高能力、改善自己一身素質 去彌補補充性格某方面的缺點就足以使我們成為無可挑剔的人
怎麼測試一自個的性格 不用測試的
接觸瞭對方
才會瞭解的
這個很簡單
如何才能知道本人的性格是如何的? 通過顏色
顏色與性格顏色與人的品德性格有著非常親密的聯系，有時甚至可Yi經過顏色瞭解一個人今後的命運會怎樣發展。看看你是屬於哪一色的吧！1。裝修時，你會把傢的主色調定為
A、白色、藍色頂黃色DD至2 B、橙色、綠色或粉色DD至3
2。買衣服時，通常隻買適合本人的顏色，並不是買自己熱愛的顏色
A、是DD至3 B、否DD至4
3。以下哪組顏色可以表達你如今的心情
A、藍、紫DD至4 B、紅、綠DD至5
4。你喜歡由多種顏色組合的事物嗎？如，彩虹、煙火、年歷畫等等
A、是DD至5 B、否DD至6
5。以下兩類事物，你比較偏好哪一類
A、叢林、火焰、節日、婚禮DDA類
B、音樂會、大海、雪地、古董DD至6
6。假如全地球隻有黑和白兩種顏色，你隻能選擇其中一種，你會選擇
A、白DDB類 B、黑DDC類
答案：
A類 這一類人偏好熱烈的顏色，如紅、橙及彩色系。這類人個性強，較外向活潑，喜愛說話而且人緣很好，但較沖動且感情較豐富，比較大葉粗枝，但歸根結底是積極向上的品德性格。
B類 這一類人偏好中性色，如綠、黃、粉等。這類人性格隨和開朗，沒什麼心機，有時兼具優雅、體貼、柔順的特征，具有寬容的心胸及強烈的好奇心，頗有進取心。
C類 這一類人偏好冷色，如藍、紫、白、黑等。這類人細心周全，內向且不善言辭，有非常強的責任感，稍有些自戀，然而，情節嚴重者會出現乖張的品德性格，常屬多愁善感型！
性格測試的方式方法有哪些？說出至少十種。 固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常見的品德性格測試方法有：
一、自陳量表式測驗
自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：
1、《明尼蘇達多項人格測驗》
簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。
2、《卡特爾16種人格因素量表》
簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有相當於初三以上文化程度的人都應該使用。
本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。
3、MBTI性格類型測試
MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵
4、DISC性格測試
DISC理論由美國心理學傢威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於 *** 、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。
二、投射測驗
以Freud的心理分析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內。。。。。。>>
對性格的"心理測試"，有用嗎？ 朋友別太把心理測試當回事，正如你以上講到的性格是很復雜的一個綜合體，到此刻為止我們的科學還無法完川研究清楚明白性格，更不必說不管你是哪種性格都可以成功，許多成功的人也並不充分理解本人的性格，隻有不自信的人才會尋找經常提到的秘傳口訣。捷徑等其實也就是說都是浮躁的表現。成功僅有一種方法那麼這樣就是老老實實一步一腳印的努力奮鬥。
性格測試如何才能過 一、真實答題測試是為瞭得出正確的結果，因此大多測試題前後皆有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的品德性格選項，則非常可能致使測試前後不符，這樣比較容易讓 招聘 公司發現你是個不誠實的人，從而first of all予以篩除。
二、在無幹擾的情形下答題 求職者應該要求給予一個安靜、無幹擾的環境，緊接著放松心情，讀明白題目後答題，如此才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激 固然不同崗位需要不同的品德性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差異不大的人。打比方說MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。
四、極爭取面試機會測試隻是應聘考試的一個方面，有時由於求職者答題時的心情、環境等作用與影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能致使結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，並且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。
怎麼知道本人的性格呢？ 假如你對本人的性格覺得不清楚，不用擔心，由於一個人要明白自己也是不容易的。 對於自我個性的瞭解，我可以推薦側面的幾個方法來幫助你自我瞭解： 心理學上有四種氣質之分，你可以測試一下。心理學有很多不同測試，也是非常科學的，假如你感興趣可以多瞭解一點，我就貼一個測試給你先做做。 下面60道題，可以幫助你大體確定本人的氣質類型，請依據本人的情況在“很符合、比較符合、 介於符合與不符合之間、比較不符、完全不符合”五個答案中選取一個適合本人的。很符合2分，比較符合1分，介於符合與不符合之間0分，比較不符合-1分，完全不符合-2分 題目: 1。做事力求穩妥，一般不做無把握的事。 2。遇見可氣的事就怒不可遏，想把心裡話全說出來才痛快。 3。寧可一個人幹事，不願許多人在一起。 4。到一個新環境很快就能適應。 5。厭惡那些強烈的 *** ，如尖叫、噪音、危險鏡頭。 6。和人爭吵時總是先發制人，喜歡挑釁。 7。喜歡安靜的環境。 8。善於和人交往。 9。羨慕那種善於克制自己感情的人。 10。生活有規律，很少違反作息制度。 11。在大部分情況下情緒是樂觀的。 12。碰到陌生人覺得很拘束。 13。遇見令人氣憤的事，能很好地克制自我。 14。做事總是有旺盛的精力。 15。遇見問題總是舉棋不定，優柔寡斷。 16。在人群中從不覺得過分拘束。 17。情緒高昂時，覺得幹啥都有趣；心情不佳時，又覺得啥都沒意思。 18。當註意和提防力集中在一事物時，別的事很難使我分心。 19。理解問題總比別人快。 20、碰到危險情境，常有一種極度恐怖感。 21。對學習、工作、事業懷有相當高的熱情。 22。能夠長期做枯燥，單調的工作。 23。符合興趣的事情，幹起來勁頭十足，否則就不想幹。 24。一點小事就能引起情緒波動。 25。討厭做那種需要耐心、細致的工作。 26。與人交往不卑不亢。 27。喜歡參加熱烈的活動。 28。愛看感情細膩、描寫人物內心活動的文學作品。 29。工作學習時間久瞭，常感到厭倦。 30、不喜歡長久談論一個問題，願意實際動手幹。 31。寧願侃侃而談，不願切切私語。 32。別人總是說我悶悶不樂。 33。理解問題常比別人慢些。 34。疲倦時隻要短暫的休息就能精神抖擻，重新投入工作。 35。心理有話寧願自己想，不願說出來。 36。認準一個目標就希望盡快實現，不達目的，誓不罷休。 37。學習、工作一些時日後，常比別人更疲倦。 38。做事有些莽撞，往往不考慮後果。 39。老師講授新知識時，總希望他講得慢些，多重復幾遍。 40、能夠很快地忘記那些不高興的事情。 41。做作業或完成一件工作總比別人花的時間多。 42。喜歡運動量大的劇烈體育運動或參加各種文藝活動。 43。不能很快地把註意和提防力從一件事轉移到另一件事上去。 44。接受一個任務後，就希望能把它迅速解決。 45。認為墨守成規比冒風險強些。 46。能夠同時註意和提防幾件事物。 47。當我煩悶的時刻，別人很難使我興高起來。 48。愛看情節起伏跌宕激動人心的小說。 49。對工作抱認真嚴謹、始終一貫的態度。 50、和周圍人的關系總相處不好。 51。喜歡復習學過的知識，重復做能熟練做的工作。 52。希望做變化大、花樣多的工作。 53。幼年時期會背的詩歌，我好像比別人記得清楚。 54。別人說我“出語傷人”，可我並不覺得這樣。 55。在體育活動中，常因反應慢而落後。 56。反應敏捷、腦袋機智。 57。喜歡有條理而不甚麻煩的工作。 58。興奮的事情常使我失眠。 。。。。。。>>
有什麼測試性格題目比較準的？ 註意和提防：每題隻能選取一個答案，應為你首要印象的答案，把相應答案的分值加在一起
即為你的得分。
1。你更喜歡吃那種水果？
A、草莓2分 B、蘋果3分 C、西瓜 5分 D、菠蘿10分 E、橘子 15分
2。你平時休閑經常去的地方
A、郊外2分 B、電影院 3分 C、公園5分 D、商場10分 E、酒吧15分 F、練歌房20分
3。你認為容易招引你的人是？
A、有才氣的人2分 B、依賴你的人3分 C、優雅的人5分 D、好心的人10分 E、性情豪
放的人15分
4。假如你能成為一種動物，你希望自己是哪種？
A、貓2分 B、馬 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分 F、獅子 20分
5。天氣很熱，你更願意選擇什麼方式解暑？
A、遊泳 5分 B、喝冷飲 10分 C、開空調 15分
6。假如必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個？
A、蛇2分 B、豬 5分 C、老鼠 10分 D、蒼蠅15分
7。你喜歡看哪類電影、電視劇？
A、懸疑推理類2分 B、童話神話類 3分C、自然科學類 5分 D、倫理道德類10分 E、
戰爭槍戰類 15分
8。以下哪個是你身邊必帶的物品？
A、打火機 2分 B、口紅 2分 C、記事本 3分 D、紙巾 5分 E、手機 10分
9。你出行時暢歡坐什麼交通工具？
A、火車 2分 B、自行車 3分 C、汽車 5分 D、飛機 10分 E、步行 15分
10。以下顏色你更喜歡哪種？
A、紫2分 B、黑 3分 C、藍 5分 D、白 8分 E、黃 12分 F、紅 15分
11。下列運動中挑選一個你最心愛的（不一定擅長）？
A、瑜珈2分 B、自行車 3分 C、乒乓球 5分 D、拳擊 8分 E、足球 10 F、蹦極 15分
12。假如你擁有一座別墅，你認為它應當建立在哪裡？
A、湖邊 2分 B、草原3分 C、海邊 5分 D、森林 10分 E、城中區15分
13。你更喜歡以下哪種天氣現象？
A、雪 2分 B、風 3分 C、雨 5分 D、霧 10分 E、雷電 15分
14。你希望本人的窗口在一座30層大樓的第幾層？
A、七層2分 B、一層 3分 C、二十三層5分 D、十八層 10分 E、三十層 15分
15。你認給自己更喜歡在以下哪一個城市中生活？
A、麗江 1分 B、 *** 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州 10分 F、北京 15分
回復一下分數，看看都是幾分
180分以上：意志力強，腦袋冷靜，有較強的領導欲，事業心強，不達目的不罷休。
外表和善，內心自傲，對能夠起到好作用的本人的人際關系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，有害於自己時頑強抗爭，不輕易妥協。思維理性，對愛情和愛情婚姻的觀點很現實，對金錢的欲望一般。
140分至179分：聰明，性格活潑，人緣好，善於交朋友，心機較深。事業心強，渴望成功。思維較理性，崇拜愛情，但當愛情與愛情婚姻發生沖突時會選擇能夠起到好作用的本人的愛情婚姻。金錢欲望強烈。
100分至139分：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為基準來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時較急噪，有時優柔寡斷。事業心較強，喜歡有創造性的工作，不喜歡按常規辦事。性格倔強，言語犀利，不擅長認輸。崇拜浪漫的愛情，但想法常常不切合實際。金錢欲望一般。
70分至99分：好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業心一般，對待工作，隨遇而安，善於認輸。善於發現有趣的事情，但耐心較差，敢於冒險，但有時較膽小。渴望浪漫的愛情，但對愛情婚姻的要求比較現實。不善理財。
40分至69分：性情溫良，重友誼。。。。。。>>
怎麼測試本人的性格是什麼顏色的 顏色？假如你想測試性格我倒有MBTI性格測試的鏈接
玩一玩，測一測，使自己知道自己是怎樣的性格 上度娘
六：各種人物性格測試方法
人物是小說的核心，而一個鮮明的人物關鍵還是靠性格來支撐。一自個的性格就決定瞭他（她）說話的語氣語調、衣著打扮的風格、做事的方法，以及遇見事情時會給出怎樣的反應等。
一個小說人物的設計，也其實是人設，也應該使用一些著名的品德性格（人格）測試方法來輔助。所以今天要收集的就是各種人物性格的測試方法。
這個測試方法是我最早接觸的，那個時候剛畢業，校招進入公司實習，實習培訓課上老師就給我們做的這個九型人格測試。
具體怎麼測試的就不列瞭，感興趣的可以找度娘瞭解下。
九型人格，顧名思義，就是把人格分成瞭九種，如下圖：
註：這九種人格隨著後天環境的作用與影響，是會改變的，圖中箭頭所指方向就是往好的一個方向轉化。
下面分類列瞭下：
這個也是我那時候在公司實習時做的測試，不過是實習後期考核時做職業規劃時測的。研究的是職業興趣與人格之間的聯系，把人格分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
以下摘錄自網絡：
1。社會型：( S )
2。企業型：( E )
3。常規型：( C )
4。實際型：( R )
5。調研型：( I )
6。藝術型：( A )
這個是我今日去面試的時刻做的一個測試（話說就是這個測試讓我想起來以前做過的那些測試，緊接著才有瞭這篇）。
這個測試很簡單，一共30題，結果用“紅、藍、黃、綠”四色來代替人的品德性格類型。
以下摘錄自網絡：
1、紅色性格
2、黃色性格
3、藍色性格
4、綠色性格
這也是國際流行的面試性格測試方法，通過問卷測試的形式，把人的品德性格大體分成瞭老虎型、孔雀型、無尾熊型（也稱考拉型）、貓頭鷹型、變色龍型等。
以下摘錄自網絡：
1、老虎型
2、孔雀型
3、無尾熊(考拉)型
4、貓頭鷹型
5、變色龍
菲爾人格測試也被許多大公司人事部門用來測試員工的品德性格，該方法通過10項測試題的得分區間來得出6種性格。
以下摘錄自網絡：
1、總分低於21分：內向的悲觀者。大都公司不喜歡這類性格。
2、21分到30分：缺乏信心的挑剔者。適合編輯、會計等數字和稽核工作。
3、31分到40分：以牙還牙的自我保護者。有最寬廣的適應性。
4、41分到50分：平衡的中道者。適合人力資源工作。
5、51分到60分：招引人的冒險傢。適合市場開發與銷售工作，適合獨當一面。
6、60分以上：傲慢的孤獨者。通常很有才華，但與人溝通功夫欠佳，可做研發指導工作。
據說是國際最為流行的職業人格評估工具。
MBTI檢測的是人與人之間的差別，一共分為四個維度，用字母代表如下：
每個維度有兩個方向，兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
以下摘錄自網絡：
1、ISTJ
2、ISFJ
3、INFJ
4、INTJ
5、ISTP
6、ISFP
7、INFP
8、INTP
9、ESTP
10、ESFP
11、ENFP
12、ENTP
13、ESTJ
14、ESFJ
15、ENFJ
16、ENTJ
國外企業普遍應用的一種人格測驗。
以下摘錄自網絡：
測驗由24組描述個性特質的形容詞構成，每組蘊含四個形容詞，這幾個形容詞是依據支配性（D）、作用與影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些幹擾維度來選擇的，要求被試者從中選取一個最適合自己和最不太適宜本人的形容詞。
1、支配性（D）
2、作用與影響性（I）
3、服從性（C）
4、穩定性（S）
Y-G是日本京都大學教授“矢田部一吉爾福德”的英文縮寫，曾被用於日本的公務員考試。1983年，我國進行瞭修訂，制成中文版。
以下摘錄自網絡：
受測者對於每一道題可以在“是”“?”“否”三者之間選擇一項。不同選項得分不同，依據得分判斷結果。
參考資料：
現代都市