地水師卦詳細解讀工作變動(地水師卦變地風升好嗎)

求六爻解卦，地水師之地風升，問事業

你事業不錯怎麼想著兼職啊？本上坤下坎，溝被地平，有困難是總有人幫助。變卦，坎變巽，木潛土下，為種，等待之象，目前沒有啥適合你的兼職，但等到明年春風去往西南，那有適合你的工作。謝謝采納

巽為風卦和地水師卦的不同

公司起名

戀愛測試

巽為風卦財運方向，地水師卦詳細解讀財運

2023-12-16 閱讀(15256)

1。易經大師解卦 巽為風

喜用神得月比扶為旺，且動化回頭生，更有官鬼辛酉金、妻財辛醜土成半合金局。求財旺相多金。

2。解卦：易經第5十七卦，巽 巽為風 巽上巽下，另初六，九二，九三，六四，九五，上九，為啥呢意？

初、二、三、四、五、上 ，這六個字代表由下至上的爻位，六代表陰爻，九代表陽爻，和之前的六個字配合起來預示具體爻位上是什麼爻。例如第3爻是陰爻，就記做六三，是陽爻就記做九三。易經裡每一爻配合一個爻辭，看你搖的卦的變爻而定看哪句。但一般而講，搖卦主要以六爻來解，很少看爻辭，隻做很少的參考或不用。 另外，看卦最要緊的要有你搖卦的月、日。 為求準確，應手動搖卦，不要隻是鼠標一點在線搖卦。

3。哪位老師給解一下卦 巽為風卦。 孤舟得水。

你好

一隻孤舟落沙灘，有船無水時運難：意思是暫時你時運不濟，有害於姻緣，難有進展，需要耐心等待

時逢大雨江河滿，不用費力任往返。意思是水旺之時姻緣必然來到

2023年丙申年，申為水之長生之地，此年必然姻緣來到，好事得逞

4。小草老師您好，《周易》 巽為風 巽上巽下，問工作變動，請您幫忙解答，謝謝

試著說一下，你的卦比較復雜，就如同你單位的情形一樣復雜，不曉得能否說對一二，如說錯瞭就當是廢話。

1。卦逢六沖，外卦卦變反呤，內卦爻變反呤，內外交困之象。

2。單位目前經營狀態並不好，主要原因或許是由於產品（貨物）銷路不暢帶來財務上的困難或管理存在漏洞所致。

3。你們單位的一把手換瞭，如今的一把手比較有氣魄。

4。領導想對單位進行改革，著重是想減少經費支出，可能過幾天就會提出方案。

5。單位領導的改革想法遭到一部分人的反對，但反對起未到作用。

6。卦主本身不想動，單位領導很想把你的工作動動。

7。卦主的工作或許是與財務管理或者貨物管理等文職工作有關。

總的來說，卦主的工作非常可能要動。如問找新工作情況，到時請重新起卦。

因下午較困，一直想睡，所以上面這幾個不一定對，說錯請諒解。

5。地水師變地山謙看看近日的財運怎樣

請老師幫我解釋下這個卦，非常感謝!

這個卦象測和女孩關系發展，成功如探囊取物，理由:

1變卦五行生本卦五行。地水師卦為坎宮卦，五行屬水，本卦為雷風恒，為震宮卦，五行屬木，水來生木。

2兄弟爻伏藏，總之沒有啥對手，沒有啥阻力。

3官爻持世變化為子爻，子爻變化為妻爻，太歲生子爻，日建扶子爻，生妻爻。這檔子事固然容易成功，容易有不利名聲，口角是非，由於官爻也遭子爻返克。

預測推算有誤差，理智對待參考！願俺的回答能夠幫到你。

地水師問工作-- 求高人解卦

從你的卦中看10天之內可解決，

。。。地水師 問事業前程，求高手解卦，不明 白不要隨便說，謝謝!

幹支：庚寅年 戊子月 丁未日 己酉時 （日空：寅卯）

神煞：驛馬－巳 桃花－子 日祿－午 貴人－酉，亥

坎宮：地水師 (歸魂)

六神 伏神

青龍 爸媽癸酉金 ▅▅ ▅▅ 應

玄武 兄弟癸亥水 ▅▅ ▅▅

白虎 官鬼癸醜土 ▅▅ ▅▅

騰蛇 妻財戊午火 ▅▅ ▅▅ 世

勾陳 官鬼戊辰土 ▅▅▅▅

朱雀 子孫戊寅木 ▅▅ ▅▅

卦為地水師，正所謂勞心勞力之時，卦為歸魂，正所謂你目前為事業心急火燎的狀態。

喜用神九二官鬼戊辰土，居於下卦卑位，正所謂你此刻處在很卑微的處境。得年克（但年逢空）月耗時泄，汲汲可危，幸得日助，不能夠絕望。 更有妻財持世，貼身相生，絕處逢生。但妻財為月建所沖克，自己一身難保，力量大減。

斷：目前你事業正處於艱難困頓之境，你人也焦慮不安。妻財火旺之日，便是解困之時。來年農歷四五月便會有好消息。

。。。占卜:地水師變爻澤雷隨，15日14時5分占卜，問:對否入跳槽職新工作?

既問鬼神，何必百度？

其實也就是說，需不需要做出跳槽換新工作的決定，可以從如下方面進行思考：

依照一般HR的招聘要求，大多對頻繁跳槽者不甚歡迎，認為這幾個人對企業忠誠度低，不穩定。尤其對於那些跨行跳槽的應聘者更抱有一定的懷疑態度，他們會認為隔行如隔山，不如招聘熟手更為妥當。

不過對於求職者來說，大可不必被這幾個條條框框限制住，以至於埋沒自己一身的才能。老話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。並且，即便一個職場人士在一個組織裡可以長時間的工作下去，他的職業軌跡斷然不會一直保持不變。通常，在一個人剛入職的時刻，接觸的多數都是一些技藝學術含金量不高的基礎崗位；工作三到五年熟練之後，常常會轉到技術性較強的崗位上；接著下面擁有一定資歷，就會考慮組織內部的職業轉型，由技術性崗位轉到管理型崗位，以往的技術性經驗業已不能滿足他的需要，這個人需要不間斷地補充本人的知識，也等同於跨行從零開始。

更不必說，科技的發展與經濟的全球化競爭角逐帶過來瞭就業觀念的極大改變。人們的工作變得愈來愈多樣化，可挑選的餘地也進一步增大。再加上競爭角逐的刺激以及獵頭的出現，種種條件下，跳槽已經成為職場人士加薪升職的一種普遍手段。

那麼，如何判斷自己是否需要跳槽，跳槽又要註意和提防哪些問題與事項？在本人的工作變動中應該如何設計路徑？這幾個都需要職場人進行一次系統的思考，再作決定。

通常，職場人士選擇跳槽，不外乎是由於待遇不公、不適應組織環境或者喪失發展空間這幾大原因。對前兩者來講，在遇見這幾個情況的時刻不妨先忍一忍，戒除浮躁心理。大環境形成後僅憑一人之力是改變不瞭的，與其埋怨現實環境，不如沉下心來好好修煉自己，耐心雕琢核心競爭角逐力，等待下次機會。對後者來講，在遭遇職場房頂時，職場人需要進行充電，不斷增添本人的知識儲備，以此為自己增添晉升籌碼，但假如其職場晉升空間在組織內部已經觸頂的話，不妨毅然放手，尋找新的施展才能的地方。

一旦選擇跳槽，職場人需要認真思考，避開盲目跳槽。在這期間，不妨靜下心來推測斷定本人的特長是什麼、興趣點在哪裡，真真正正想要如何的活法等。由於選擇特長能夠讓自己工作更順便，選擇興趣工作那麼可以使自己喜歡，而想明白自己名符其實的生活目的，能夠讓自己避開陷入周而復始的壓力怪圈。

選擇在行業內跳槽，這種因跳槽帶來的陌生感和不確定因素會顯得稍小一點，但假如職場人選擇跨行發展，面臨的風險也就會增添。

但這而不是不鼓勵跨行跳槽。事實上，近些年間跨行跳槽的現象更加多見，也變得愈來愈普遍。全球知名獵頭公司埃貢·森德的資深顧問——克勞迪奧·費爾南德斯-阿勞斯在挑選人才的時刻，就很看重這一點。他覺得成功的工作變動可以揭示一個候選人有哪幾種基於情商的勝任特征，打比方說靈活性、換位思考、組織意識和關系的管理等；而且工作變動也能透露一個候選人發展的潛力，由於這能體現出他們的好奇心、覺察力、感染力、決斷力和積極性。

克勞迪奧·費爾南德斯-阿勞斯曾這樣預示：“假如我在簡歷上看不見這個人有大的變化，我通常會很擔心。由於他這樣的經歷的缺乏反應瞭未經測試過的對新挑戰和新環境的適應能力，以及學習與成長激情的缺失。”他覺得，這樣的人在創新上常常會相對守舊，不能獲取大的沖破。

那麼，如何進行轉行呢？

first of all，你需要避免競爭角逐。不要看就業市場上過時的薪資待遇，高薪酬的工作下是高強度的競爭角逐，而且也是行業達到高峰的一個表現，你需要充分考慮行業由盛及衰帶來的風險和自己一身的能力匹配。盡管你做事可靠，但假如不夠優秀，很多同齡人也一樣可有效完成你的工作，而且，後起之秀可能完成得更迅速、更實際。

其次，降低薪資期望值。在某些情況下，轉行會帶來短期內收入的大幅下降。你需要保持這樣一個心理預期，避開由於收入的降低而帶來的激情消退，這對於大都選擇轉行跳槽的職場人是致命的打擊。但假如你堅持下去，你會發現回報遠遠大於你的預期。

再次，你需要明白你的優勢。確保轉行方向與本人的優勢相匹配。在這其中，不要隻去想你能做好的事，還如果想你能做好但別人卻不能做好的事，那將是你的核心競爭角逐力。