巨門文昌入命(命主巨門文昌)

請問命主巨門身主文昌有什麼含義? 我是1988年3月29日7時40分出生，求詳。。。

八字： 戊辰 乙卯 癸未 丙辰

大運： 丙辰 丁巳 戊午 己未 庚申 辛酉 壬戌 癸亥

2 12 22 32 42 52 62 72

八字五行個數（本氣） ：0個金，2個木，1個水，1個火，4個土

八字五行得分：金：0 木：47 水：14 火：12 土：28

命局分析：本命屬相為龍，大林木命。食神格。

八字過弱，以印比為喜用。

請問命主巨門身主文昌有什麼含義?命宮主星是廉貞和貪狼

你出生於 1989年 02月 01日 寅時，你的紫微主星為廉貞、貪狼星，該生辰是為 水二局的陽命人，其中命主由巨門星坐守，而身主則由文昌星進駐

個性優點

聰明機警，伶牙俐齒

不願受人指揮，更不願受到太多限制，好勝倔強的品德性格一般是激發你勇往直前的原動力。擅於鑒貌辨色，能夠在短時間內掌握對方心理需求，配合靈活口才與機智反應，總令人過目難忘！

個性缺點

性格激烈，玉石俱焚

生下來就帶著的矛盾復雜的多重性格，時而開朗爽快、時而陰沉猜忌，給人亦正亦邪、難以捉摸的形象。好勝心強且性子烈，為達目的，甚至會不擇手段。在求好心切的競爭角逐意識驅使下，可能出現「隻問成果，不問過程」的行事作風。

愛情

外冷內熱，不同凡響

你傾向於外表冷漠、內心熱情的異性所招引。對方的任性、愛吃醋，固然讓你頭疼，但卻又有著誘人的招引力。

事業

天助自助，踏實認真

事業運不錯，經常出現貴人提攜。適合穩定性質工作，工作態度認真踏實，做起事來四平八穩，頗能受重人之托。

財富

多角經營，老老實實

對於投資理財，偏好多角化的賺money及投資方式，以分散風險。偏好穩定獲利的長期性投資，而非炒短線地殺進殺出。

請大神幫我看看 命主巨門 身主文昌 啥意思

可以，從星座的角度上說，風象星座和火象星座是比較合適的！不過當然任何人的情形都是因人而異的！由於人的品德性格主要都是靠後天接觸的人和環境而形成的，星座隻不過是一個很小的品德性格影相因素！假如你認為她值得交心的話，就和她成為朋友吧，假如不是的話，也就不需要勉強自己瞭！不過看你問這個問題，我想你其實也就是說是願意和她做朋友的，隻是可能她某部分的品德性格而不是你能接受的，不過人無完人，大傢相互遷就和包容，友情才會長時間！

紫薇星座 命宮主星天同巨門，命主巨門，身主文昌(有圖)

紫微鬥數預測推算：命宮在(醜)命宮主星為天梁 天梁同宮性格穩健，有長者作風。身宮在遷移宮：身宮代表自個的後天運勢與運氣發展所要著重的宮位，是繼命宮之外，

巨門星2023年運勢與運氣 巨門星坐守各宮

        許多人都會去算運勢與運氣，想瞭解自己未來的運勢與運氣怎樣，事業方面能不能有所突破，有還是沒有財運等等。在紫薇學術中，任何人出生的時辰日期不同，命盤也不同，紫微鬥數有十二個宮位，十四顆主星和很多顆輔星，組合在一起會形成不同的格局。

        巨門星坐命宮

        巨門星是最暗的一顆星曜，就好像它之名字一樣，巨門仿佛把自己跟別人相隔開來。巨門在眾主星中，口才最佳，最具內容和條理性；二個是多疑暗昧、口舌是非特多。廟旺的太陽同宮或對照最能破解巨門的陰暗，其次是化祿化權。紫微和祿存亦能解其兇。天機的浮滑加強瞭巨門的缺點，變得更為多疑。巨門的口才具有內容和條理，表達能力很強，說話快速，但財氣弱；文曲的口才較虛偽且較慢，專長修飾，並含桃花及財意。巨門星入命一般心直口快。

        巨門星坐官祿宮

        巨門星掌管口舌是非，官祿宮掌管事業，巨門星坐官祿宮，命主可能靠口舌一類行業掙錢。廟旺，命主較正直積極，工作態度認真，肯吃苦耐勞，努力工作可獲成功。加吉守照，發達富貴，名利兼得，武職最佳，也利私營企業。加昌曲，提高地位，宜文藝表演。見祿馬，經商發財。加煞不管做事都不能長時間。吉兇混雜，有成有敗，宜偏門的事業。

        巨門星坐夫妻宮  

        夫妻宮是管轄掌管命主愛情婚姻好壞的宮位，巨門星猜疑心重，但有點是心思縝密。凡是巨門星坐夫妻宮，命宮必為天梁。因天梁坐命的人不少招災難，故常常於夫妻亦刑克口舌，因此巨門星坐夫妻宮之吉兇，須兼視命宮天梁的性質。大體來講，如天梁廟旺且與吉星同度或會照，命主愛情婚姻亦易和美；而如果天梁落陷又會照煞刑忌等星曜，則夫婦亦易參商。

巨門星的主要解析

優點：心思細密，耿直明快，專心一意，理解力強，中規中矩，直來直往 。

缺點：恃才傲物，多疑善辯，刀子嘴，豆腐心；難得助力，不易服人。 巨門星古來稱為“暗星”，主口舌糾紛，在陰性星群裡的地位很特別 。

陽性星群中，開創型“殺破廉貪”被歸類為惡星比較容易理解，由於他們多個性強悍，愛恨分明。

而陰性星群的六顆星，個性平和，比較符合傳統價值觀，所以應該皆有相對較好的形象(image)才對。但巨門卻被歸為“暗”，原因值得我們詳細研究。

巨門和太陽星一樣，都屬於支援型。假如你叫巨門在人群中不準講話，他也會覺得無聊死瞭。但巨門比太陽陰柔之氣更盛，熱情則稍減，感覺較古板，個性耿直，直言不諱，話出如風，舌利如刀，容易得罪其他人，不像太陽熱情直爽的個性受人歡迎。

從人際關系來看，不易與人相處。

所以太陽的支援特質易為意見領袖，巨門的支援特質則較像犯顏直諫的禦史，特別是古稱“刀筆吏”的律師或法官性格。

各位想想看，怎樣的人專挑人是非而又能不惹人討厭？

從我國傳統儒傢思想來看，當今社會受人敬仰的律師，在古時卻是靠口舌反黑為白、顛倒是非的惡訟師。所以巨門歸類為暗星，有其時代背景。

巨門的另一個主要特質是個性多疑。要註意和提防，多疑不是壞事，由於人性假如不多疑，就會魯莽。特別是做學問，更要從不疑處有疑。疑就是思考，喜歡研究，找出細節與關鍵的毛病，所以巨門的人也很挑剔。

假如把多疑發揮到好的一面，他就是善於除弊的律師、法官、民意代表、監察委員、學問研究者、研發設計師等角色。

但假如把多疑發揮過度變成缺點，他就變成一個咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，不受歡迎。他可能還自以為是擇善固執、有話直說、嫉惡如仇，所以人際關系常常一塌糊塗，但他自己並不認為意。

支援型的人都很善於靠嘴吃飯，巨門尤其明顯，所以像教師、演說傢等，往往看見巨門的蹤跡。但假如引伸到隻要是巨門就會靠嘴吃飯，那麼這樣就是倒果為因。

例如，歌星和談話秀主持人同樣都靠嘴吃飯，但是歌星是靠音質吃飯，和巨門無關；談話秀主持人或評論傢，巨門就容易出頭。

巨門坐命最大的缺點，是容易恃才傲物，不能服人，逞口舌之快，人際關系往往過猶不及。這是古來論命，稱巨門星“化暗”、主口舌糾紛的緣故。

古書把巨門坐命稱“石中隱玉格”，就是指玉不琢不成器。年輕時的巨門，像一顆頑石，又臭又硬；但一旦經過歷練，把傷人的鋒芒琢磨掉，開始顯現玉石的光輝圓潤，便可以成為一個謙謙君子。

大體上，支援型的人都屬於勞祿命。巨門也由於不能服人，難以得到別人的幫忙，隻能憑借自己的力量做事，畢生辛勞難免。

而對細節與關鍵太過註重和重視的最終，更常會見樹不見林，抓小放大，從治理的層面來看，心胸與格局都不夠大。太過挑剔的最終，可能適得其反，“水至清則無魚”，反而阻礙組織的發展。

但作為幕僚或是謀士，則巨細靡遺，旁征博引；做研究時，則心細如發，打破砂鍋問到底。所以，優點與缺點仍為一體兩面，就看怎樣正確應用而已。

巨門坐命，屬於陰性主星，陰性的人個性較為深沉，思考快於行動，害怕承擔責任，喜歡深入研究，較適合當幕僚並不是領導者。

在職場上，企劃、研究、文宣等幕僚工作，是適合巨門發展的方向。當老板者時，非常適宜稽核、法務，也非常適合後勤、資材的調度與管理。

巨門個性耿直多疑，能言善辯，喜當意見領袖，是最友好的律師代表。

的民主主要靠選舉，選舉要靠選民支持，巨門善於表達、辯才無礙，參政當選的機會就特別多。所以當代政壇多支援型的人，也就不足為奇瞭。

政壇最有名的三個巨門是陳水扁、李敖和陳文茜，三個人都以思考迅速、言辭犀利、揭發弊案、雄辯滔滔而享譽馳名，都擁有超高知名度，皆有足以興風作浪的作用與影響力。

從巨門“暗”的特征氣質，或者說主口舌糾紛的特征氣質來看，莫非真是一種命裡已經定好？ 巨門星的雙星同宮有三種組合，受到不同主星的作用與影響，性格也會稍有不同 。

太陽巨門--耿直剛強、爽朗善辯。

天機巨門--耿直明快、能言善道。

天同巨門--知足常樂、處事平和。 以下分別以巨門主管及巨門部屬的立場，說明巨門與各類型人的互動模式 。

當你的部屬是開創型

巨門是明察秋毫的管理者，很喜歡找問題，不小心就會管得太多太細。開創型的部屬則討厭被幹擾，更不喜歡照著別人講的去做，所以巨門主管別太嘮叨，更別太挑剔細節與關鍵，否則，開創型的部屬會故意zao~fan，讓你頭痛萬分。

當你的部屬是領導型

巨門主管以給自己是大法官，什麼事都逃不過你的法眼，領導型的部屬卻無法忍受你的嘮叨，馬耳東風，你講你的，他做他的。善於做好目標管理，是你的方式方法。學習使用結果來就事論事，並不是用過程。

當你的部屬是支援型

別忘記，你們是同類型人。巨門領導支援型屬下時，可以多聽聽他的建議。試想想，你當屬下時也是這個樣子，所以，給他多一些發表意見的空間。

當你的部屬是合作型

合作型的部屬與巨門主管非常互補，願意聽從主管建議，做事謹慎穩重，按部就班。但你要註意和提防他的情緒，不斷的糾正會讓他信心不足，以為你對他特別吹毛求疵，偶爾要給些鼓勵才行。

當你的主管是開創型

巨門外表看似堅強，有氣魄，但內心卻時常翻騰不已，害怕本人的決策有錯，隻是不肯展現出來；開創型的主管則會給屬下很大的壓力，不太管過程。所以假如兩人誤判對方的情緒，會致使嚴重的後果。巨門部屬應該試著向主管適度表達本人的焦慮感，以獲得主管明確的指令。

當你的主管是領導型

巨門有時會覺得領導型的主管魄力不足，主管也常誤以為巨門說起話來鏗鏘有力，行動力及執行力必然也很好，最後才發覺誤判性格，惹出不必要的困擾，需要比較長的磨合期。

當你的主管是支援型

巨門與支援型主管溝通時比較容易各持己見，互不相讓。註意和提防，官大學問大，他的位階有些高，所持的戰略地位自然不同。辯論是不能得到真理的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。記住，先做事，假如最後證明你是正確的，主管以後自然會尊重你的建議。

當你的主管是合作型

巨門與合作型主管互補很好，但是巨門太過耿直，對合作型主管的面面俱到不太欣賞；講話常會太過強勢，威脅到主管的地位，不容易取得老板信任。 吳時來、孫嘉淦

巨門的個性耿直明快、多疑善辯，有不畏權勢、仗義執言的特征氣質。但並且容易多言賈禍，招是惹非 。

古來的禦史大夫，頗多是巨門坐命，以敢於犯顏直諫著稱。唐太宗時的魏征、明朝的吳時來、清朝的孫嘉淦等皆為代表。

明朝的吳時來官至左都禦史，掌監察、執法之權。他正氣凜然，敢愛敢恨，二16歲赴京會試時，聽聞朝中嚴嵩當道，忠良受戮，憤而題詩一首：

“驛吏來言星可射，我欲彎弧先射狼。驛吏回言星可摘，欲摘彗星清紫微。

“狼”喻指嚴嵩，由於他是貪狼星坐命，“紫微”則指皇帝。這首詩不但彰明瞭吳時來之志，更可以從中看見，紫微鬥數流傳有多深遠。

清朝的孫嘉淦由於電視劇《雍正王朝》而廣為人知，是另一個巨門典型。但劇裡說他被年庚堯所殺，這是錯誤的。實際上，他一直活到乾隆年間才死。

孫嘉淦是康熙五十二年的進士，在雍正年間任職，享有正直名聲。他敢於直言爭辯，扶正祛邪，也因此常受到打擊。

但他不管避居鄉間，還是任職朝中，皆能至誠待人，始終保持忠言直諫的品性質量，成為那個時候受人敬慕的一位官員。

雍正奪得帝位後，下令朝中大臣，凡對他的奏章，一律密封上送。

孫嘉淦在上疏中，針對雍正迫害本人的兄弟、大肆授官、無故用兵三事，尖銳地提出“請親骨肉，停捐納，罷西兵”三條建議。

雍正接疏看後，很氣憤，召集朝中大臣，傳閱議處，說：“孫嘉淦原是這樣一個狂生，決不能讓他留在翰林院。

諸臣都嚇得不敢說話，隻有大學士朱軾回答瞭一句：“嘉淦的的確確是夠狂妄，但他敢於直言進諫，為臣也非常佩服他的膽略！

雍正想瞭想也說：“朕亦服其膽！”孫嘉淦總算沒有受到處分，後來反倒升為國子監司業。 乾隆即位後，孫嘉淦被召見京師，先以侍郎候補，後授吏部侍郎，又遷都察院左都禦史。

孫嘉淦上瞭一道“三習一弊疏”，先闡述物極必反、禍福氣倚的相對論，繼而提出人有三個要不得的習慣，必須謹慎小心。

這三個習慣是：耳朵習慣聽到奉承話，眼睛習慣看見柔美的事物，心中習慣接受順從的人。這三個習慣能夠讓人產生討厭君子、親近小人的弊端。

他精辟的見解受到乾隆皇帝的贊揚，此疏也被後世譽為“大清第1名疏”。

吳時來和孫嘉淦同命但不同運，重點不在他們的命盤，而在所遇的君王是否明主。

古來禦史之職極不好當，由於他們的工作是指出皇帝的缺點。假如皇帝聖明，他們就無從表現；但假如皇帝昏庸，就會惹來殺身之禍。

畢竟魏征多見，而李世民不常有啊！ （滿分10分，最低0分）

行動力 5

親和力 6

溝通力 7

沖突破解力 5

公信力 5

容忍力 5

人脈拓展力 7

領導力 6

鼓舞力 10

表達能力 10

註:

公信力：獲得他人信任的能力。

容忍力：對於看不順眼的人的容忍度。