為啥別人升職加薪那麼快(升職不加薪忽悠人)

在職場上，為啥有人如魚得水可以連續升職加薪?

諂媚人在職場上一般瞧不起這樣的人被看作是領導的“馬屁精”。不過職場上總有一部分人是可以升職加薪的。這樣的人能在職場上不斷提升提升，肯定還有其他作用與影響因素，不但僅是由於他能拍別人馬屁。假如你認為他隻是靠阿諛奉承往上走，你可能忽視瞭一些作用與影響他們升遷的因素。

奉承者的情商不低許多人會說他們公司拍馬屁的人非常多，舔老板都受不瞭。但喜歡聽好話是人之常情。誰想聽真話？魯迅在《野草·論辯》裡講過一個故事：一傢人生瞭一個男孩，整個傢都很興奮，滿月時把它捧給客人。一個說孩子以後發大財，得到傢人的感謝；另一個說孩子以後當官，很討傢中人喜歡；第3個人說孩子以後會死，被傢中人打瞭一頓。發財晉職都是似有若無，但人傢就是愛聽。人終有一死是事實，但人真的不想聽。

奉承者更積極主動一個專心於工作的人隻會想著把工作做好，而不會去表達自己或與領導溝通。其實也就是說領導還是願意把工作交給有一定工作能力的人，願意多匯報，多溝通。由於這幾個會“拍馬屁”的人不能幹傻事，他們會說話，會交流，會拍同事馬屁，更好的互相配合，調動各種資源更快的整合完成任務。這是那些懶得拍馬屁的人也許會忽視的事情。所以，要學會適當的“奉承”。這不是無能的表現，也不是無恥的表現。它隻不過是一種溝通竅門，是溝通的潤滑劑。

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同事明明很討人厭，為啥反而是升職加薪最快的那一個呢?

同事招人討厭，可能你們多數人都是溫柔善良，可能他比較阿諛奉承，會巴結老板，提高工資最快

職場中，為啥那些隻會拍馬屁、工作能力普通的人能更快升職加薪?

在職場當中，有許多人會覺得自己受到瞭不公正的待遇，本人的能力明明不比那些拍馬屁的人弱，但唯獨領導卻會給那些會拍馬屁、但工作能力普通的的人升職加薪。其實也就是說，這種問題並不難以理解，站在老板的角度，他們需要能力出色的人，但也同樣需要圓滑世故的人。

之所以老板會提拔那些能力一般、但愛拍馬屁的人，是由於這樣的人更符合瞭領導的真實需求，也許你覺得這種人能力一般，隻會拍馬屁，不過作為領導他們能夠看得清楚，他們也許會知道你所看不見的那一個人的優點，打比方說比你圓滑世故，打比方說他應該會更願意去向領導表達忠誠，打比方說他更願意支持領導的工作，打比方說。他在態度上特別好，無比的積極主動，也許你的能力很出色，不過相信在你的潛意識裡，你也會把自己看得過於重要，甚至自視甚高，讓領導對你非常反感，畢竟其實也就是說此刻最不缺乏的其實是人才，對於人才而言，有時候他是個弱勢群體。

另外，許多人可能將溝通能力理解成隻會拍馬屁，在小編看來，許多職場上經常提到的拍馬屁，其實也就是說是一種十分重要的溝通能力。不過，這一點被許多人所忽視，特別是那些隻會兢兢業業，不過缺乏溝通竅門的人，他們在內心深處，常常鄙視著這幾個人。其實也就是說許多時候，尤其是在職場的環境中，很難消除馬屁的存在，要知道人的內心是傾向於贊美和鼓勵的，一個良好的溝通，既可以讓對方非常舒服的接受意見，而且能夠感受到你的情商，會更認為你是一個值得培養的人。

在職場當中，我們最不應該有的缺點就是看清他人，領導之因此給某個人升職，肯定有他們的理由，我們要承認，在某一點上他們確實做的比我們好。

在競爭角逐如此激烈的環境下，升職加薪越快的人一般會具備哪些特點?

要體貼。

在職場上，升職加薪快的人，工作多數都比較細心和徹底。而且這樣的人在職場上很受老板歡迎，由於是領導很心愛的一類員工。在職場中，有思想的人和一般人的主要區別在於，老板要求員工提出建設性的建議或問題。普通的員工說瞭許多問題和觀點，不過從來沒有解決的辦法。那麼你的問題和建議都是無效的。不過有的人，在提出問題和看法的時刻，也會對應的思考本人的處理辦法。緊接著交給領導決定。我相信任何一個領導人都鐘意後者。因此這樣的人在職場上一定很吃香，很受領導註重和重視。

善於聽取別人的建議。

善於聽取別人的建議。職場中，有些經驗可以自己積累，但有些經驗是別人工作幾十年匯總出來的。如此的經驗你不一定能積累，不過你可以利用。所以，有時候，同事給的忠誠建議是應該聽的。即便此刻用不上，以後也可能用得上。有些人總認為別人的經歷自己可能體會未到，別人的經歷自己可能體會未到，所以總是輕視別人的經歷。其實也就是說有時候，聽聽別人的經歷不肯定有用，但也是無傷大雅的。讀十年書不如聽你的話。有時候，別人的經歷也許會給你帶來啟示。

真誠待人

和人交流還是需要真誠的。但真誠不代表愚蠢，對世界的無知。進入職場，不管是公司的同事，還是在談和其它公司的合作，在溝通中總有些虛偽，所以大夥都不真誠。不過，合作就是要誠實。假如大傢在談合作的時刻都是一副虛偽的嘴臉，比較容易給別人一種不是真的想合作的誤解，所以別人斷然不會真的放心和你談合作。在職場中，真誠待人，總是容易刺破別人的防線，讓別人看清你是誰。真誠的人，不管是在社會上，還是在學校，皆能吃好。有瞭人脈，做事自然很快，升職加薪都不在話下。

員工升職通知書該怎麼寫???

聘用通知經公司ｘｘ會（通常是經理辦公會，或班子會）研究決定，從某年某月起，任命某人某職務，同時免去元職務。享受薪酬多少。特此任命！人力資源部某年某月某日

升職任命通知書是還是不是務必要有

升職任命通知書不是務必要有。依據查詢相關公開信息顯示，升職任命僅需向公司全體員工昭示，某某擔任什麼職務，負責什麼工作，起到公示作用。