升職失敗後聰明人的做法(拒絕升職是還是不是傻)

一：職場上怎樣做個聰明人

職場上怎樣做個聰明人

職場上怎樣做個聰明人，職場的競爭角逐是很激烈的，許多人都說職場如戰場，因此在職場上做事務必要小心，做人務必要聰明，這對本人的事業是有用處的，那麼職場上怎樣做個聰明人呢？

職場上怎樣做個聰明人1

1。良好溝通能力。

一自個的溝通能力，其實也就是說代表瞭一自個的綜合實力，一旦能夠將事情溝通成功，說明你是一個左右逢源、善於交際的人，這種人常常被看作是聰明人，常常能夠如魚得水。

2。善於謀劃事情。

我們應該做到有謀略，善於謀劃一些事情，由於許多時候，做某一件事情 的成敗與否，主要就是事前的準備工作做得怎樣，假如事前謀劃得當，那麼，自不然就會更加容易取得成功。

3。做好重點工作。

聰明的人，而不是需要將每件事情都做得面面俱到，而是明 白抓住重點工作，務必要將領導關註的工作做好，不要做一些無關緊要的工作，卻浪費瞭大量的寶貴時間。

4。建立朋友互聯網。

人應該有本人的朋友圈，所以，務必要使自己變得開朗一些，多去結交朋友，並不是將自己封閉起來，否則，關鍵的時刻，沒有朋友的支持，必將難以成功。

5。舉止大方得體。

在任何時候，職場上的人，註意和提防修養是非常重要的，你的言談舉止直接展示你的素質，假如你的行為舉止使人感到很舒服，必然會對你的事業產生積極的推動作用。

6。性格溫文爾雅。

職場是一個魚龍混雜的地方，我們應該明 白一個道理，隻有做好自己，才能讓別人認可，而本人的性格是最要緊的，所以，使自己的品德性格溫柔一些，不要過於張揚跋扈。

7。嚴格遵守紀律。

職場上的人，最基本應該做到的就是嚴格遵守勞動紀律，這個看起來很簡單容易的要求，總是不被人註重和重視，也總是會被人違反，要遵守時間，勤勉敬業，這種人才是聰明人。

職場上如何做個聰明人

一、氣話不說

人在生氣的時刻容易被沖昏腦袋，做出或說出一些不理智的話，會傷害到別人。這幾個話或許是口誤，也或許是一時氣憤胡言。但事實對於聽到這話的人來說，都覺得是你深藏心底的肺腑之言，在之後相處就會產生芥蒂。

所以，氣話千萬別說，要學會忍住，等冷靜下來再重新解決問題，不然這樣不但傷害自己也會傷害別人。

二、喪話不說

職場上，領導常常最心愛的是每一天充滿正能力、充滿幹勁的員工。那些整天怨天尤人的人不但自己工作不夠拼，而且還會給其他同事帶來負面作用與影響，這樣領導怎麼喜歡這樣的人呢？

所以，在工作中不要說喪氣的話，不要使自己成為一個充滿負能量的人，不然你想晉升的機會都會很難。

三、大話不說

老老實實是做好工作最要緊的基本條件之一。不踏實的人喜歡說大話，喜歡誇誇其談，把自己吹上天。你們要知道，真正聰明的人都是用實力來說話的。用實力來證明自己是對公司有作為的人。即便你的。工作能力很強，也不能往往掛在嘴邊。

所以，你想讓別人誇獎就應該老老實實做好本人的事情，少說話多做事，不然你做得再好也不能得到外人對你真心的誇贊和欣賞，相反的會使人離你避而遠之。

四、粗心大意之事不做

在職場中，聰明人是不會允許自己粗心大意大意，犯一些區區的錯誤。這樣的話會顯得你能力很弱，甚至不太適宜這份工作。心細是做好任何工作都需要的品性質量，粗心大意大意多數是致使的錯誤是最減分的。假如總是因粗心大意犯錯，和你共事的領導和同事會覺得很心累，漸漸不願和你合作或把任務交給你。

所以，寧肯慢更不要著急地去完成一件事，不然工作質量不能得到保證誰還願意會把大項目給交你？

五、無意義之事不做

我們進入職場工作不是為瞭做慈善，而是想盡辦法去升職加薪、掙錢養傢。特別是職場新人，把自己分內事務必要做好，非自己職責范圍內的事，即便是老同事托付，更不要有求必應，固然你是新人，但也別總給老員工幹活，不然所有功勞都是別人的，也使自己吃力不討好。

所以，在職場中，不用做老好人，不用做無意義的事情。

六、害人之事不做

職場中，競爭角逐是最常見的事情。競爭角逐有利有弊，利的是促進大傢努力工作，當有危機危難感存在工作效率自然會提升；弊的是也許會出現惡性競爭角逐，致使同事之間不和。不論他人如何，聰明人在競爭角逐中都不會去做害人的事，由於這種手段太低劣，遲早會被發現而且也會受到一定的'懲罰，是一件很愚蠢的事，很不可取。

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職場聰明人皆有哪些特點

1。聰明人思路開闊

“思路開闊”象征著聰明人善於換位思考，能全方位理解問題，不受情緒或個人感覺作用與影響。在平時生活中做個有心人，將棘手的問題記下來，緊接著try從另一個角度去分析和解決。

2。聰明人愛社交

善於社交的人比獨來獨往的人更智慧。不管是參加哪種活動，語言溝通都十分重要，而且聰明人更明 白在交往中做個“好聽眾”。

3。聰明人飽讀詩書

書籍有助開闊視野，激發新思維和新看法。歷史類、傳記、趣味類書籍可增強知識和培養閱讀興趣。小說類書籍有助於瞭解不同文化，而健康、科學、等專業書籍則看法鮮明或能提供具體的案例分析。

4。聰明人會說：“我也許有錯。”

聰明人清楚明白一個人切記不可能是萬事通，能認識到本人的錯誤就是“大智慧”。承認自己有時也會被誤導，相反的會鞏固智者在別人心目中的好印象，更相信其建議。

5。聰明人關註新聞

假如不清楚國際大事以及他人的經歷，那不如就無法做出平衡和明智的選擇。假如你不愛讀報或者在線瀏覽新聞，那不如就應該開始培養閱讀新聞的習慣。

6。聰明人愛探究匯總

任何人每一天皆能學到許多東西，但並非人人都會整理所聽到的知識。打比方說，試試寫下你最失敗的三件事和最成功的三件事，再列出每一件事情的具體步驟以及從中得到的經驗教訓。之後分類匯總出“失敗模式”或“成功模式”，目的在於使自己清楚明白每一種經歷都可以豐富智慧。

二：升職失敗後的做法

許多人覺得本人的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但好運好像就差臨門一腳，而與自己無緣。下面是我為你整理的升職失敗後的做法，希望你喜歡。

升職失敗後的做法

沒有比錯過一次升職更令人失望的事情瞭。遭遇這種事，人們絕對會感覺自己受到瞭傷害，還會產生很多其他情緒，諸如失望、屈辱、憤怒和怨恨等。

等到你獲悉這個壞消息時，你可能已經連續幾周激動地展望怎樣在新職位上大展拳腳，得意洋洋地準備迎接更高的註意和關註度和更加的多的責任。突然之間，晴天一聲霹靂!公司短短的一句話讓你不知所措：“我非常抱歉，你沒能獲得升職。”你馬上開始拿自己與得到升職的那一個人進行對比，想弄清楚“他們有哪些我不具備的條件?”

一個人不能得到升職會有無數個理由。打比方說基本 經驗 ，個性/領導素質，以及公司有大批優秀的候選人可供選擇等等。所以，假如你面臨如此的情況，能給你的最好建議是：莫糾結於自己沒有得到升職的緣故。即使公司的理由非常充分，你也很難超然地看待這幾個理由。由於你根本做未到。相反，你應該馬上做下面幾件事，當下一次機會來臨時，增添自己成功的機會：

深呼吸

假如可能的話，請一天假給自己減壓。允許自己在私底下感受那些糟糕的情緒，但要抵擋住意氣用事的誘惑，不要跟其他員工說一些沒用的廢話。由於你如此的表現，會令其他同事處在一種非常不舒服的境地，並且進一步證明作為一名潛在領導者，你無法應對失敗。而這幾個都無助於你獲得下一個升職機會。

和上司談談

在最失望的時候過去之後，問問你的上司：假如我想提高未來成功的機會，你認為我需要在哪兩個方面努力改進?緊接著真正努力在上司建議的范疇做出改變。務必要讓你的上司知道，你並不想聽到一些無關痛癢的意見——你想要的是真相。不要爭論為啥你認給自己已經達到瞭他們的標準或者遵從瞭他們的意見;你要做的就是傾聽。

要有風度

沒有啥比真心祝賀得到升職的人，更加能展現一自個的 領導力 和成熟度。對方理所當然地會擔心未來怎樣處理與你的關系。直接向他或她表明，你會像以前一樣敬業和助人為樂。假如你有如此的態度，他們對你的感激將超乎你的想象，並且在下一次機會來臨時，他們會成瞭你最強有力的支持者。

用長遠的眼光看待問題

生活之中的挑戰和失望，就是為瞭幫助我們成長。想想前幾年發生在你身上的各種糟糕事，以及你是怎樣克服它們的，並從中 匯總 出生活經驗。其中大都可能都發生在遙遠的過去，你甚至已經不記得最初的體驗感覺有多麼糟糕。而這一次也不過呢是其中一個而已。

坦誠對待自己

最後，仔細看看鏡子裡的自己，捫心自問：我真正做好升職準備瞭嗎?現實是，大都人並沒有做好準備。任何機構裡的明星員工(或稱為單獨貢獻者)都會受到所有同事的註意和關註，他們十分受公司器重，相當地受所有人的尊敬，並且盡管沒有頭銜和下屬，他們依舊展示出優秀的領導力。假如你認給自己或許是其中之一，你可以仔細想想給自己設定其他哪些目標，能讓你得到人們的註意和提防，獲得更高的薪酬，為你帶來巨大無比的個人滿足感。

不要讓錯過一次升職變成你生命中一件具有決定性意義的負面事件——未來你還會遇見許多類似狀況。你要做的是認清它的根本——這不過呢是人生旅途中的一瞬。

三：被領導罵瞭，聰明人會有啥做法?

1。采用不斷地點頭的方式方法

這種方法在平時我們也較為多見，老板在罵你的時刻，你可以不斷的點頭，給老板一種你理解他，清楚明白他的苦心，很快老板也就平息瞭怒火。

2。自我安慰

這個辦法看起來有點懦弱，就是在老板罵你的時刻，你就在心裡安慰自己，老板這是恨鐵不成鋼，他也是為俺們好，這件事就這麼過去瞭。

3。把老板當做小朋友

大人其實也就是說是比較容易理解小朋友錯誤的行為的，要知道老板生氣是有原因的，他不是針對一個人，而是隻要誰犯錯的話老板都是會罵的，不過過後就好瞭，因此當領導生氣的時刻，聰明人都會把他當做小朋友，不會怨恨他，這樣工作才能更加加倍的開心。

4。換位理解

這一點適合使用於許多時候，包括我們也爸媽之間也是可以利用如此的一種方式，平常爸媽生氣的時刻我們可以站在爸媽的角度想就會好一點。當然在公司也一樣，老板跟員工本來就不是一個等級的，關註的東西也不一樣，一般老板就關註最終，能賺多少，但是員工更加的多是關註過程，關註自己是否非常艱辛，因此換位思考之後你就會輕松許多。

四：升職失敗怎樣心態調整

盡人事聽天命就好，那個職位本來也不是你的，你不過呢是去爭取，沒有爭取到也不是你的責任。沒有啥沮喪的。繼續生活就好。

五：討厭被領導重用不想升職，是還是不是沒有出息?

在競爭角逐激烈的職場裡面，大都人都會盼望著早日升職加薪，走上人生的巔峰。

但凡事皆有例外，同樣存在著一類人，他們對升職充滿抗拒，也就被貼上瞭「職場拒升族」的標簽。

許多人也許會奇怪，居然還有人不想要升職，這不應該是自己夢寐以求的事情嗎？

美國波士頓咨詢公司曾經做過一份調查，報告顯示，隻有9%的受訪員工，希望自己在接著下面的十年內，能夠升為管理層。多數員工更樂於安於現狀，對更高職位的工作根本就沒有多大的興趣。

無獨有偶，中國青年報社會調查中心，曾經也對4000多個人做過調查。51、5%的人認為，理想工作並不在於職位的高低，隻要覺得適合本人的，終會有出頭的日子。

拒絕升職的現象已經愈來愈普遍瞭，大傢好像都想要找一份責任輕、任務少的工作。

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為啥會出現如此的情況呢？一般而講，有三個原因。

第1，覺得自己性格不合適，能力還不行。

這類人著重是由於自信心比較弱，在面對挑戰的時刻，多數人本能的都會感到害怕，以及對未來的不確定性。

但是，自信心較弱的人，會習慣性地先否認自己，覺得自己可能做不好，配不上領導給的崗位和更大的責任。他們會覺得人際關系很復雜，也不能同意承擔更加的多。

第2，跳槽漲薪比升職來得快。

此刻許多人頻繁跳槽，一個主要的理由就在於跳槽加薪，事實上比升職調薪的速度要更快。

升職顯然會伴隨著加薪，但是漲幅不會太大。當地工資的漲幅，幹的活卻會多出一倍甚至更加的多。

我們公司有一個運營經理，前陣子就離職瞭，他說自己作為普通員工的時刻，一周最多加兩三次班，可是當他升職瞭之後，每一天都要加班，感到無比的累，可薪酬卻沒見漲多少。

另外，自己被提拔瞭，還容易致使和作為同事間的關系變得疏遠。從朋友成為瞭下屬，氣氛就開始變得尷尬，處理好這種關系本身也是一件費神的事兒。

第3，想要有更加的多的空閑時間。

正如剛剛說到的，升職之後加班更頻繁瞭一樣，許多人拒絕升職，就是由於想要有更加的多的時間。

我們有一位計算機的大佬，經常晚上加班到轉鐘，回到傢，妻子孩子都睡著瞭。

公司固然有意提拔他為項目經理，但他再三考慮之後，還是婉言拒絕瞭。

由於他覺得本人的工作任務已經許多瞭，壓力已經很大，在這樣的狀況下都沒有時間好好陪伴傢人，假如升職之後，隻會更差。

03

那麼，當一個升職機會擺放在你面前的時刻，你究竟該不該拒絕呢？答案在於，你如何定位本人的職場，你有著如何的需求。

假如你想做但又不敢，那麼你不妨先接下這個更高的職位。

直接面對更有挑戰性的工作，緊接著和其他同事領導多交流，瞭解下他們是如何做的這種轉變。

多聽聽同事對本人的評價，更客觀地分析一下自己是真的嗎適宜於這樣的工作。

假如由於傢庭原因，或者自個的發展規劃，覺得踏實地做好自己眼跟前的工作更好，沒必要為瞭升職而拼盡全力，那麼大可以在如今的崗位上繼續發光發熱。

假如以後你碰到瞭有人，說自己不想升職，那麼你應該是理解的。由於說不定，你曾經就拒絕過一次升職的機會。

六：不想升職的人什麼心理

試問在職場中哪個不想升職加薪呢。

都說不想當將軍的士兵不是好士兵。

不想升職，有三點原因。

第1，清楚本人的優劣勢，趨利避害。

相信你也知道，職場上任何人都有著自己的發光點，也同樣有本人的弱點。

有的人擅長技術和鉆研，但不善組織和領導，那他自然不想違背本人的個性升職，以免暴露短處。且無法勝任工作。

第2，不想過於繁忙和承擔重任。

無可否認，權利越大，責任越大。

哪個領導是清閑的，假如你覺得他清閑，說明你不清楚他坐在那個位置面臨的壓力。

大部分領導不是在開會，就是在去往開會的路上。

欲戴王冠，必承其重。

有的人討厭被工作“捆綁”，期望有自由支配的時間，那他肯定不願意升職。

第3，有離職跳槽打算的。

跳槽的預警信號，就是一個人開始不在乎本人的工作瞭。

假如升瞭值，肩上擔子重瞭，需要多多和高層匯報研究工作，還要監控指導下屬，有多少時間能消耗，心早就長草瞭。

所以，以上三種，都會成為不想升職的理由。