加薪如何寫(加薪怎麼表達好一點)

一：加薪申請書怎麼寫

老員工加薪申請書簡短寫法如下：

您好：

我是一名老員工，年月進入公司，自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出瞭自己應盡責任。

為瞭能更好的為公司效力，也為瞭我能夠安安心心的工作，使自己一身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變，當然加薪不是目的，隻是希望我做的工作與努力成正比。

假如公司領導認為我此刻工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，使俺今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進，也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水固然特別重要但這不是我唯一的追求。

申請人：

申請日期：

註意和提防問題與事項：

在跟領導面對面溝通加薪訴求時所帶的、整理過的過往工作主業業績及未來工作規劃等內容，亦即在加薪申請書上應該展現的。

但一般而講，加薪申請書不適宜長篇大論，於是，在正文內容僅需簡單提及相關工作內容即可，緊接著將整理的具體過往工作成果展示、未來工作計劃等材料作為附件，附在加薪申請書後面即可。

提前研究公司薪酬管理制度。看看公司的薪酬管理制度上，有還是沒有每一年集中調薪的時間規定，打比方說有的公司可可以在春節前後，有的公司可可以在此基礎之上，再加上每一年年中，大約6到8月份的模樣，一共兩次調薪機會。

整理過往業績、貢獻及未來工作規劃等資料，當面與直屬領導進行一次面對面的坦誠交流。提前跟領導預約一個他相對比較有空的時間，帶著本人的過往工作業績、貢獻及未來工作規劃等材料，跟領導做一次坦誠溝通。

二：簡短的加薪申請怎麼寫

提問一：求一份申請加薪的短信，篇幅不要太長，但要主題鮮明，語言 婉轉，固然要的是小錢，也要。 XX部門：

本人於200X年X月應聘到本公司某部門以來，做XX工作已滿X年。在這個崗位上，本人能夠自覺遵守公司的各項管理規定，認真負責，任勞任怨，虛心向領導和老同事學習，業務水平不斷提高，較好地完成瞭領導交給的各項工作任務。因為現階段交納醫療和養老保險的起薪調高瞭，同時隨著物價水平的提高，生活成本也相應增添。為維持正常的個人開銷，本人要求給予加薪，請領導予以批準。加薪後，本人將繼續努力，埋頭苦幹，爭取把各項工作做得更好。

特此申請，請予辦理。

申請人：XXX 2008年8月X日

提問二：加薪申請怎麼寫？加薪申請書格式是怎樣的？ 不過，頭一次遇見這樣的狀況，還真是有點手足無措，不曉得從哪裡做起!直接跟領導面談?這好像不太好，假如談崩瞭，就沒有機會再談加薪的問題瞭。那如何辦?還是寫加薪申請吧!至少，寫作的時刻俺們是可以好好措辭，寫的有理有據，還能展現出自己謙虛的態度；又或者，我們在提交瞭加薪申請之後還能有次面談加薪問題的機會呢。不過，加薪申請怎麼寫才能最好?加薪申請的格式有啥要求?加薪申請書的格式跟一般應用文的格式應該是沒有太大區別的。也有標題、正文、落款等三部分組成，接下來由我們一一來說明：1、加薪申請書格式之標題：標題可以寫作是：加薪申請、加薪申請書、加薪申請報告或者加薪申請表等，各位可以靈活掌握；2、加薪申請書格式之正文：正文部分一般有一個區區的引子來引領下文，打比方說下面加薪申請書范文中的第1二段。誠然，各位可以簡單一些，一兩句話也不是不可以的；寫好瞭引子，最要緊的莫過於申請加薪的理由瞭，申請加薪的原因一定要經過慎重考慮，語氣態度要謙虛不過絕不能顯示出不自信；誠然，寫好瞭認為能成為加薪的理由，務必要對領導表態，亦即我們在所說的正文結尾部分，各位可以參考以下這篇范文正文的結尾部分；3、加薪申請書格式之落款：落款說起來不外乎是申請人和日期瞭，大夥都懂的，無需多言!誠然，為瞭預示恭敬，加上“此致敬禮”之類的敬語也是很有必要的!

提問三：加薪申請的申請范例 例一敬仰的公司領導：您好！我自進入公司以來，一直擔任一職，本著以司為傢的心情，一直盡職盡責努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當然在努力工作的並 且，也希望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這兒我不用說自己工作狀況及工作態度怎樣，我想這幾個公司領導應該非常瞭解。隨著公司的不斷發展，我本人能力也獲得瞭不斷的提升和進步，在這一段共同成長的歲月裡，我非常感謝公司領導對俺的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右，扣除每月的購房貸款2000元，所剩無幾，根本不能自給，心中不免哀傷。基於對公司的熱愛和對領導的信任，以及我如今的工作職責和工作強度，因此我正式提出申請，希望能把我的工資上調4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現於工作之中。誠然，假如公司領導認為我如今的工作內容及工作質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望公司領導能給我提出寶貴意見或建議，使俺今後有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。本人會一如既往、用積極、認真、負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。人追求的目標越高，他的才力才能發展的越快，才能為企業創造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對於他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和健健康康來說是不公平和不值得的。我相信，隻要付出，將會有收獲！期待答復！此致敬禮申請人： 例二敬仰的公司領導：first of all感謝公司為我提供瞭施展自身能力的平臺和空間，並同時向你們長期以來在生活和工作上對俺孜孜以求的鼎力支持和關心厚愛預示由衷的崇敬之意和感謝！我自入職以來，在公司良好發展氛圍和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務文員，從簡單容易的事務性工作的處理到逐漸接手和適應復雜工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各個同事的積極支持和熱心幫助。我能順利為公司管理團隊所接受並成為其中一員，而且在職業生涯規劃和成長的過程中展現我自己一身的價值，既是我最大的心願，也是與公司攜手共同發展的結果。我以感恩的心態來看待生活和工作，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每一天都要處理大量復雜枯燥的數字和報表，為瞭保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態保持瞭一個財務人員所應具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業道德準則。今年以來，在上級領導的安排下，我又接手瞭部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用瞭許多的時間，不過俺仍然經受住瞭細節與關鍵的考驗，保持瞭足夠的耐心，圓滿周到的處理好瞭各方面的工作，收獲瞭職業生涯的第1筆財富――經驗。我希望我辛勤的付出能得到公司和領導的註重和重視與肯定，我也為自己無數的理由來尋求自我精神上的支持和鼓勵，由於我堅信，世界是公平的，付出是有收獲的。不過十分遺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中並沒有出現俺的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。我無多次猜想到底是我做得不夠好？不夠努力？還是公司認為我不夠稱職而以如此的方式來給予我否定的評價？公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。盡管我覺得自己受到瞭不公正的對待，不過俺依然是期望通過積極的工作狀態和業績來獲取公司對俺的重新評價。新的一年，新的期許，新的開始。我也再次鼓起勇氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我固然人卑言微，不過我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞於其他別的同事，我也希望俺的價值能。。。。。。>>

提問四：加工資申請書 加 薪 申 請 書

敬仰的公司領導：

您好！

我自2003年11月進入公司以來，到現在已近三年，期間一直擔任資料員職務，本著以司為傢的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發展壯大，我本人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對俺的栽培與幫助。

現本人已近而立之年，出嫁、供房等能給人帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便瞭一直走下去的希望。

基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於如今的工作職責和工作強度，我希望公司能把我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，因此我正式提出申請，希望公司能將我本人工資提高到3500元整。

也請公司領導放心，不管申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是俺的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復！

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

提問五：簡單容易的加薪申請書 這是俺的加薪申請表，呵呵，成功加薪，希望對你幫助： XX經理好： 隨著我公司的不斷發展，我本人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予瞭我許多。我感謝您對俺的栽培和幫助。 我是XX年X月進入公司的，first of all感謝您對俺的關心和註重和重視，為我提供瞭如此好的工作環境。使我迅速的溶入到工作中去，跟同事們玩成一片，自加入XXXX公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出瞭自己應盡的責任，由於您是俺的直接領導，這幾個您應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裡得到對俺的評價。 由於我本人的負擔還算大，房租開支每月漲至XXX元，生活費用XXX元，還有車費、學費等其它開支，經濟負擔壓力有些重，這幾個對工作積極性有些作用與影響，希望再加XXX元工資，月薪是XXXX元/月，我想可能對俺經濟壓力有緩解，我將更加努力工作，為公司創造更大的價值。 我相信，隻要付出，將會有收獲，所以我向您提出加薪請求，希望您對俺的申請能夠加以註重和重視。 假如您認為我如今的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。 也請您放心，假如公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。 期待您的答復。 申請人：XX XX年XX月XX日 （假如公司領導不考慮的話，建議你還是換地方吧）

問題六：100字的加薪申請書怎麼寫 加薪不務必要正正經經地寫加薪申請遞上去。 簡介如下： 不知寫些有建設性的意見書，如有關改善經營狀況，或促部門發展……即為有益於公司的書面材料，爭取一些時間和老板談談或直屬領導談談，假使你平時表現不錯，有一至二次的向老板或直屬領導提供建設性意見的機會，談一至二次如此的話題以後，談話如進行順利，馬上可進入你想談的主題，切記： “老板**，我還有一點個人方面的問題想和你談談，隻要幾分鐘時間，你看方便嗎？” 一般會問：“什麼問題？你說吧？” 這時候你就能夠對公司猛表一番忠心，預示自己真的喜歡這個工作，也想全力以赴把工作做得更好，緊接著，緊接著，進入主題：唉，但是自己的負擔比較，**開支大，子女**，房子***此刻經濟負擔壓力有些重，這幾個對工作積級性有些作用與影響，看能不能幫忙加些工資？？？假如公司能加到**元/月，我想可能對俺經濟狀況會有綬緩解，我將更加努力地工作。。。。 一般這時老板的態度即可得知他會加還是不會加，會加他會讓你去人事部遞交加薪申請表，緊接著他來批，假如不太肯定，你就寫瞭也沒多少用。 假使你平時表現還好，能說總結出自已有優勢，特長，能給總結出理由，再用上面的方面先溝通溝通，應該沒問題的！

問題七：員工加薪申請怎麼寫？ 敬仰的領導：

你好！

XX部門員工，近期做瞭什麼什麼事，為公司直接或間接創造利潤多少，平時表現優秀，實為公司之楷模，員工之典范。為瞭鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策後進，特申請為XXX部門員工加薪多少以做獎勵。希領導查實批準，萬謝！

XXX部門：XX主管

。。

問題八：主管加薪申請書怎麼寫 敬仰的領導：

你們好！

我是XXX有限公司的一名財務主管，在2013年10月16日進入貴公司，到現在已有半年的時間瞭。first of all感謝公司領導對俺的關心和註重和重視，為我提供瞭如此的一個平臺和工作機會，使我迅速的溶入到工作中去。作為公司的一名出納人員，我深知崗位的重要程度和工作的艱巨性，我一直充滿熱情，積極進取，踏實認真的工作，而且在各位領導和同事的關心幫助下迅速獲得瞭鍛煉和成長，並積累瞭一定的財務經驗和熟悉瞭汽車的銷售程序。

自入職以來，在公司的發展氛圍和企業文化的帶領下，我由一名剛入行的新手逐漸成長為一名合格的財務人員，從簡單容易的事務性工作的處理到適應復雜工作的應對，順利的通過考驗並為公司團隊所接受。依據公司目前實際情況，俺的工作共分為3大塊：行政人事、保險出單及財務。每一塊的工作量固然不大，不過總體涉及面較廣，工作繁瑣性大。在工作中，我學到瞭許多瞭知識，不但讓自己的能力獲得瞭提升也讓自己的知識面獲得瞭拓寬，此外，我利用空餘時間不斷的學習在2013年的10月份順利通過瞭全國會計初級職稱考試，取得瞭全國會計初級職稱。並通過專升本的學習不斷的提升本人的專業知識及技能。此刻我所聽到的東西，也將為公司將來的發展，盡一份微薄之力！

目前隨著租房及生活成本的不斷上漲，基於本人對公司的熱愛和領導對俺的信任，鑒於如今的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪到手是X元，在原先的基礎上多加XX元（原先為XX元），以能減輕生活壓力。假如公司領導認為我如今的工作內容及能力還未能達到XX元月薪的要求，我望您能提出誠肯的建議或建議，使俺今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

期待你們的答復！

總經理：

財務總監：

申請人：

申請日期：

問題九：簡單又經典的加薪申請如何寫呀求助 我告知你你加我好友，說明自己是重復交費 退費的號和信息寫全 把能出示的證據都出事就能退瞭 主題要註明退什麼費

三：公司給員工加薪通知怎麼寫(三篇)

公司給員工加薪通知范文一

財務部：

隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有***、***位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

自二零xx年十一月一日起，員工***及***各加薪三佰元整(￥300。00)。

特此通知

***有限公司

二0一X年十一月一日

公司給員工加薪通知范文二

王xx、吳xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在此一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對王xx、吳xx兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增添100元，以資鼓勵!

希望兩位員工在日後工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的平穩安定生產、安全生產而努力!

最後，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

XX無紡佈科技有限公司

生效日期：201X年10月1日

公佈日期：201X年11月10日

公司給員工加薪通知范文三

同志：

依據您的工作表現、工作績效，從 年月日起，您的工資調整為：，有浮動。望您在今後的工作中再接再厲，再創佳績!

特此通知。

xx年xx月xx日

四：員工加薪申請怎麼寫?

員工加薪申請范文

公司領導:

我是XX年X月進入公司的，first of all感謝公司領導對俺的關心和註重和重視，為我提供瞭如此好的工作環境。使我迅速的溶入到工作中去，跟同事們玩成一片。

自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出瞭自己應盡的責任。此外在做好職責范圍內的工作的並 且，參加各式培訓考試學習，打比方說XXXX，XXXXXX，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。

所有這幾個都是與公司領導關心註重和重視人才培養是不可分離的，我為能遇見如此的公司領導而感到慶幸。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，不管是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自己一身發展的最主要因素之一。

為瞭能跟好的為公司效力，也為瞭使自己一身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。

當然加薪不是目的，隻是希望使俺們做的很好。

此致

敬禮

註意和提防信息

1。切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判而應該把它看作和上級的一次有效的能給自己帶來利益的溝通。其實也就是說不少老板一致認為能主動提出加薪要求者心態一定積極覺得自己付出許多工作態度也勢必積極。

2。切忌缺少準備用詞模糊。老板想瞭解的是你對公司的貢獻真的做得夠多嗎你能用數據來證明你經常提到的付出嗎所以成全的準備是加薪成功的必然條件。日常就應註重積累除瞭年終匯總報告及日常工作報告還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案整理成書面材料打比方說去年談成瞭那些項目這幾個項目給公司帶來的利潤是多少為公司縮減瞭多少成本等並重點突出記錄下你在職責范圍內的工作外所完成的額外任務以及相關的成果這幾個任務為公司帶來多少好處。

3。不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永久都不要說同事做得不如自己好甚至幹脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪第1表明你懷疑公司的薪資制度第2表明你懷疑老板的英明決策。因此用這條加薪理由前你不妨先懷疑一下自己為啥老板給的少瞭假如是本人的能力問題那麼這樣就再接再厲假如是老板的問題那你該走瞭。假如除瞭薪資你對公司各方面都較滿意那麼這樣就試圖使自己在公司的效果更明顯一點跟老板談薪的目的不但僅著眼於工資單上的數字更著眼於自己將來的發展。

4。切忌不涉及加薪的具體數據。當領導對你說可以但卻含糊其辭加薪的具體數字的時刻不要就此打住要依據自己瞭解的情形講出自己希望獲得的加薪幅度。更不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。

5。不要隻拘泥於工資單。由於假如老板不同意加薪你應該和老板談一下是否能用其他方式來補償打比方說獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會例如培訓、轉到更適合自己更加的重要的工作崗位上要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面表明自己為公司服務的熱忱的心。

6。不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機特別重要有時一個小細節與關鍵就決定瞭加薪的成敗。假如你的公司正要雇傭更加的多的員工那麼這便是要求加薪好時機。由於專業的人力資源公司早已證明對於經驗和技藝學術含金量有要求的崗位給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外你剛剛獲得某項學位或專業資格認證爭取到一個大客戶或完成一項買賣也是提出加薪的好機會。不過不要在老板疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。

7。加薪如被拒絕不要鬧情緒。假如你還決定在這傢公司工作假如你還沒有得到更好的跳槽機會那麼當領導拒絕你的加薪要求時不要展現出不合作的情緒或采用威脅手段。沒有一個聰明的老板會放走能為他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠讓他在瞭解本人的同時對自己產生信任進一步交待任務。這幾個任務即為你將來的工作目標和發展空間。此頁面是否是列表頁或首頁未找到合適正文內容。

更多閱讀：

申請書主要種類：

法庭申請書

申請書（Petition）是指當事人向法庭提交的、要求法庭下達指令或對特定問題與事項作出裁決的正式的書面請求。例如，假如你要申請鑒定，那麼你就必須向法庭提交鑒定申請書。

入團申請書

入團申請書的寫作格式一般而言都是固定的，它的內容主要包括五個部分：標題、稱呼、正文、結尾、落款。

(一)標題

入團申請書一般由申請內容和文種名共同構成。如“入團申請書”。題目要在申請書第1行的正中書寫，而且字體要稍大。

入團申請書，題目也可獨立寫在第1頁上，字體醒目。

(二)稱呼

通常稱呼要在標題下空一兩行頂格寫出接受申請書的團支部的名稱，並在稱呼後面加冒號。如“敬愛的夏華中學團支部：”。

(三)正文

這是申請書的主要部分，通常要先介紹一下自個的現實情況、個人簡歷、傢庭成員及社會關系情況。緊接著，要寫明申請入團的動機、理由、對團的認識、本人的決心等。對個人情況的介紹可以較簡單，而把重點放在入團的動機、對團的認識以及本人的決心上。

正文要從接受申請書的團組織名稱下一行空兩格處寫起。

申請書的正文部分一般篇幅較長，因此要註意和提防分段。

具體寫法

1．介紹自個的現實情況

對個人現實情況的介紹，是為瞭讓團組織對本人的身份、情況有一個初步和大體的瞭解，不用展開來寫，簡明扼要即可。

2．個人簡歷和傢庭成員及社會關系的情形

這一部分的內容也要簡單，無須多用筆墨，但也必須明白。對個人簡歷的寫法，一般要求從上學時寫起，到目前為止，僅需根據時間的順序，一項項地排列出來即可。

主要傢庭成員及社會關系的情形，在申請書正文中可以簡單地介紹一下，也可以不寫，要視具體情況來定。有的傢庭成員及主要社會關系可附在申請書後。

3．入團動機和理由

入團的動機、理由要重點寫。申請的理由比較多，那麼可以從幾個方面、幾個階段來寫

4．對團的認識

對團的認識多數是同自個的成長經歷有關的，這在申述本人的入團動機時已有所涉及。這裡指的是專門較集中的對團認識的文字。

5．本人的心情、決心

這一部分是抒寫自己入團的強烈願望，表達本人的決心的部分。

(四)結尾

申請書可以有結尾，也可以沒有。結尾一般寫上“此致——敬禮”之類預示敬意的話即可。

(五)落款

落款，即要署上申請人姓名和成文日期。

入黨申請書

寫法

入黨申請書的基本內容和寫法如下：

（一）標題。一般寫"入黨申請書"或"入黨申請"。

（二）稱謂。申請人對黨組織的稱呼，如"敬愛的黨組織"或"敬愛的×××黨支部"等，頂格寫在第1行，後面加冒號。

（三）正文。這是入黨申請書的關鍵部分，主要包括三方面內容：一是對黨的認識和要求入黨的動機，亦即為啥要入黨。對黨的認識，著重是對黨的性質、綱領、奮鬥目標、宗旨、黨的路線、方針、政策的認識；入黨動機，就是參加咱們國傢的目的，即為啥要加入黨組織。寫這部分要聯系本人的思想實際，可以寫通過學習黨的基礎知識、聽瞭黨課、參加瞭有意義的活動以後的思想演變過程，以及思想認識上有啥提高等。二是個人履歷（學歷和工作經歷）、傢庭成員和主要社會關系的情形。假如本人傢庭成員和主要社會關系中，有人有歷史問題、或者犯過什麼錯誤、或受到過刑事處分的，都要寫清楚並表明本人的態度，以便讓組織上瞭解。三是本人的優缺點和今後的努力方向。即個人在、思想、學習、工作、作風、紀律等方面的主要表現，尤其是對自己存在的缺點和不足要敢於指出，並向黨組織表明改正的決心和努力方向，怎樣以實際行動爭取入黨。

（四）結尾。入黨申請書的結尾，一般可寫"請黨組織在實踐中考驗我"，或"請黨組織看俺的實際行動"等作為正文的結束。正文寫完之後，加上"此致、敬禮"等用語，亦可不寫。

（五）署名和日期。入黨申請書寫完後，要署上申請人的姓名，申請時間年、月、日，以示鄭重。

（六）最好將正文中關於“個人履歷”、“本人傢庭成員和主要社會關系”部分獨立寫成《本人自傳》。

自傳的內容著重是：姓名、出生年月、傢庭出身、本人成份、個人履歷，傢庭主要成員及社會關系的姓名、面貌、職業及工作單位。自己的歷史情況（如受到的獎勵、處分等），對重要情節要提出證明人。請參考《入黨自傳材料的寫法和要求》。

參考資料：申請書-百度百科

五：想要讓老板漲工資，咋樣說才委婉?

多數人還是張不開嘴，因此還是老實解答問題吧，說說怎麼委婉的提加薪，下面是我在另一個非常相似的問題裡的回答，幾乎是直接搬過來的，稍作修改。

1 適合的時機。

選一個老板不忙的時間，不要老板10分鐘後要去見客戶你說俺就占用5分鐘我很快講完……相信我，老板急於下面的行程轉頭就會忘記你說瞭什麼，另外你得知道加薪這個事至少不是一件讓老板開心的事，在老板眼裡這個事不緊急也不是事，找一個老板有空的時間慢慢聊才能聊出效果，不要覺得隻要找機會把話說出口這事就完瞭，a good開始這事就成功瞭一半。

2 大方說明來意，有禮不過有力。

永久記得有禮貌；直接說明來意避開有些老板故意回避問題。

“老板，此刻有空嗎？有些問題想和你聊一下。”老板說可以聊後直截瞭當，“我工作時間業已不短瞭，此一年多來工作內容也愈來愈多，如今的薪水我認為有點低瞭，是還是不是能夠給我加薪瞭？”

3 證明自己，工資低不是加薪的理由，工作優秀才是。

一般考核員工的標準分兩大類：業績和平時表現。照著這兩點誇基本皆能誇到點上，讓領導知道你還是有價值的，不過談加薪的時刻一定多加一條本人的穩定性。

“我從入職以來做事積極，責任心強，我做的項目相信領導也看在眼裡，也沒有過大的失誤，和同事客戶相處的也很好，而且我也是想長期留在我們公司的。”

4 展現出你的耐心，給老板時間考慮不過千萬不要“懂事”。

加薪關系到人力支出，老板們都是思量再三才能決定的，公司裡的每一級領導都要審核該員工的業績，有的還need做正式的述職報告，確實有一定周期，不要指望一周內就出最終，所以務必要有耐心。

不要太懂事，領導一訴苦“公司剛起步此刻也困難”、“公司此刻還不賺money”立刻就松口說何謂是是我理解等開始賺money再加也可以的，這麼一說之前談的全白費。職場裡所有人都是欺軟怕硬的，無一例外，不要做一個“好商量”的人。

六：怎麼提加薪說話竅門

提加薪說話竅門有表達感謝個人能成就平臺，平臺也能成就個人、選取一個恰當的時機、暢想未來隻有能力還不夠，關鍵的是還要學會表忠心、表明訴求許多時候你不說，領導都會裝作不曉得。

1。表達感謝個人能成就平臺，平臺也能成就個人

想要和領導談晉升漲工資的事，first of all就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、領導的管理方式等。在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有一個好印象，以便開始後續的談話。

這裡需要註意和提防的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣隻會適得其反，讓領導覺得你所說的是“糖衣炮彈”，心懷鬼胎。真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，4招讓你不跳槽也能加薪。

2。選取一個恰當的時機

打比方說談下某個重要的項目或者完成總業績之後，這樣的狀況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上比較容易答應。在談判過程中，務必要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的PPT，進行一個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看見你的貢獻。

3。暢想未來隻有能力還不夠，關鍵的是還要學會表忠心

領導也需要員工“畫餅”，讓他認為你值得被提拔且提拔後會為他所用，這樣的狀況下，他才願意投入更加的多留下你。有能力的人比比皆是，不過可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。

領導需要一定的安全感，因此在談薪資時，我們不但要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日後你會給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。真正高手和領導談加薪，不威脅也不套路，4招讓你不跳槽也能加薪。

4。表明訴求許多時候你不說，領導都會裝作不曉得

在和領導談判時，我們務必要明確表達本人的訴求，讓領導知道我們想要什麼。並不是避重就輕，半天說未到重點。

打比方說：領導，我來公司已經3年瞭，為公司創造瞭xx營收，接著下面的1年我打算帶領團隊拿下xx項目，完成職業生涯中的第2個億級項目，在此期間我需要常駐公司，肯定沒時間顧及傢庭，所以希望能漲薪。