怎樣處理傢庭和事業的關系(當事業和傢庭發生沖突的時刻如何辦)

一：怎樣維持傢庭和工作的平衡關系

first of all論清現代女性為啥要出去工作，也就是發展職業呢？有關理論告知我們，女性發展，就是符合女性本身需求的滿足。時代的發展，社會的進步，付與瞭女性同男性一樣有工作的權力，人first of all要滿足基本生活的需求，要有飯吃、有衣穿、有房住，為瞭實現自己一身的需求，就要通過工作來創造物質基礎和經濟條件，在創造物質財富的過程中，實現自我成長與發展、發揮自己一身潛能、取得成就和實現理想抱負等自我實現的需要以及社交、尊重等方面的需要。

然而，因女性在社會中的角色的特殊性決定瞭女性的需求除瞭在工作中實現外，還要承擔傢庭的責任。如出嫁、生育、承擔對子女的培養和教育、對父母的照顧等。當然特列除外，大傢不可否認，媽媽從懷胎到兒童成長期過程中，所起的效果是爸爸難以替代的，由於孩子對母親的需求是天性的，自然的。同樣，媽媽對子女的愛是本能的，總之，女性也離不開本人的孩子，她需要享受孩子給她帶來的快樂，她需要傢庭的支持和關愛。因此，女性的發展更具復雜性、矛盾性。女性面臨著工作和傢庭的雙重壓力。

那麼，現代女性在發展中存在怎樣的困惑或矛盾呢？

傳統價值觀認為“賢妻良母”才是女人的天職，女人即便出外工作，也是為瞭"貼補傢用"，偶爾，當職位或薪水高於先生時，又怕造成先生的壓力，間接作用與影響愛情婚姻和諧，因此心中經常充滿瞭矛盾和焦慮。我覺得作用與影響女性發展的因素有以下方面。

第一，在職場中，女性的職位升遷比男性更難。“男尊女卑”的傳統意識是一個重要原因，把職位交給女性也就是服從她們的領導，這對於一些男權意識比較強的男性來說是很難接受的。第二、女性的發展來自傢庭的阻力更大。調查顯示，女性參政遭遇傢人反對的比例明顯高於男性。第三，女性本身的猶豫卻步是作用與影響女性發展的又一原因。因女性在職場中的出色表現，多多少少作用與影響到對傢庭照顧的時間，魚與熊掌怎樣兼得，女性在出嫁生子後，一方面要維持現有的工作水準，並且還要兼顧傢庭，以免被冠上"女強人"之類明捧暗損的歧視字眼。這個現象，正凸現瞭現代婦女徘徊在工作與傢庭間的矛盾情結。 所以說，假如對守舊的傢庭分工模式不進行調整的話，既忙外又顧內的“雙肩挑”職業女性已經無法撐持下去，她們之中的一部分人甚至被迫發出“回歸傢庭”的呼喊。　其實也就是說，現代女性在參政方面存在著不可忽略的性別優勢。 充滿母性的女性有著天然的和文化傳承而來的愛心、同情心和包容心，女性決策者更註意和提防社會的平穩安定均衡發展與進步，更關心困難群眾的生存狀態，把他們的聲音和需求納入決策的過程，積極采取措施去改善他們的社會處境；對自然界有著本能上的親近感和融為一體的共同保護意識；她們不但善待和愛護他人，並且在國傢之間、社會成員之間發生沖突時，會使用各種辦法去包容、寬恕、適當讓步和細心協調，達到破解矛盾、重歸於好的作用。因此，女性是社會和諧、安定和團結的一個中堅力量，在參政方面擁有著男性不可比擬的性別優勢。　鑒於以上原因，我覺得，全面、協調地發展才是現代女性發展的成功之路。

已經成傢職業婦女，不僅僅要扮起工作者、子女及公民等角色外，更加的多瞭配偶，甚或媽媽的角色。但是因為時間和精力都相當有限，若要讓每個角色都拿一百分，在精神上、體力上，都會承受相當大的壓力，造成力不從心的現象，久而久之，甚至會筋疲力竭。因此，在生活發展的過程中，必須有所取舍，建立合理的生涯目標是首要的工作。 第一，要正確客觀地認識自己，確定合理的工作目標。 有位成功的職業女性又是一位好老婆、好媽媽說過：“作為職業女性，最主要的一點就是要知道，我們皆有選擇的權利，並且不要使自己總是止步不前，在一個地方不動瞭，這樣你可可以成為一個受害者，就不可能感到興高，你會感到非常沮喪，你是沒有任何發展的”。實際，我們有許多選擇，一個人務 必要有所追求，為追求去選擇，隻要一個足夠瞭，一旦選擇瞭目標就要努力去做好它。要從長遠考慮，分步計劃，短期目標要客觀實際，要能夠跳一跳就夠得到的，要立足崗位成才，路就在你腳下，機會就在你身邊。

第二，要完全發揮女性的特征氣質。 一般來講，在工作中表現較優秀的是最具有"第三性"特質的女性。由於資訊時代是個腦力競爭角逐、講究的是人際關系及團隊精神的時代，也可謂是個註重和重視女性特質的軟性時代。因此職業女性若能適時地發揮其女性特質，將會卓爾不群、有所成就。　"第三性"的女性，她們不特意遮掩本人的女性特質，相反地能將女性溫婉、包容和擅於溝通的特征氣質，充分地加以發揮，必要時亦能展現出果斷、堅決等男性特質。

第三，要學會與傢人的勾通，以得到傢人的支持。 一項調查顯示，婦女在選擇工作場所的條件，有60%的受訪者，將"離傢近"看成是第一要素；58%的人認為"上班時間可彈性調整"是關鍵原因；30%的人將"工作時間短"列為優先考慮；隻有16%的人認為"薪資和能力相當"是重要的。由此可見，職業婦女對於傢庭的註重和重視，好像更在工作之上。這個現象，特別是在傢裡有年幼的孩子時，更加的顯著。將孩子的成長放在第一優先的女性，必須認識到：此時工作和愛情婚姻生活的重要程度，勢必會相形降低，可能隻能拿個六七十分。這時，必須與配偶進行溝通，以取得對方充分的支持。工作上，也必須認清：在這一段時間內，升遷和加薪，或許都與自己無緣，坦然處之，愛其所擇。有些女性，可能仍會以工作為第一選擇。此時便須找到可以托付的保姆，照顧子女，工作之餘，更要珍惜每一刻相處的時間，並加強心理建設，減低自責感。也就是說，已經成傢職業婦女，要建立一個模范傢庭，必須和配偶溝通，取得對方的瞭解和支持，分擔部分傢務及子女教養的責任，才能使工作和傢庭均衡發展。

第四，要積極參與社交活動，及時調適自已的情緒。 職業女性因工作和傢庭的雙重壓力，保持一個良好的心理素質顯得相當重要，可多參與專業組織、會議及社團，結交志趣相投的friend。保持良好的人脈，能夠起到好作用的調適本人的情緒，從而體會到工作的愉快、提高生活的質量。

第五，要發揮好本人的專業和喜好興趣。 人的生命是有限的，人們除瞭工作、學習、生活外，任何人皆有不同的興趣和愛好，我覺得，在有限的時間裡，要是一個人將有益於健康的興趣和愛好貫穿在他的畢生中，不斷地追求美滿的東西，如美滿的思想、美的行為等，不但使她的人生經歷變得豐富多彩，並且在追求的過程中能夠體會到幸福和快樂，從而讓她的生命的價值得到升華。美國一名有名的法官的老婆哲內華萊士女士他是一名好老婆和五名子女的好媽媽，她並沒有因承擔傢庭的重任而丟棄本人的專業和喜好興趣。而是積極發揮所長，不僅從事過有關教育和管理的工作，還涉足演藝圈擔任模特和演員，並且是一位非常成功的房地產經紀人和私營企業主管。像她如此成功地平衡傢庭與事業關系的實際案例還有很多。

二：工作和傢庭怎麼平衡?

first of all，珍惜時間，並合理分配。充分利用時間，盡最大力量不把工作拿回瞭傢。時間是擠出來的。有足夠的時間，就要足夠的時間去分配。提高工作效率，按時按質完成工作。不把工作拿回瞭傢，不作用與影響生活。這樣，在傢中，生活和工作就能夠達到分離。你可以在傢輕輕松松和傢人渡過共同時光。但當你有急事被召回上班處，傢庭生活計劃被打斷，也要記得抽時間彌補補充，履行計劃和與傢人的約定。打比方說，錯過瞭父母的生日，應當記在心上並找時間彌補補充。可以找特定的時間為其做件小事預示心意，由於父母的老去，孩子的成長經不得等待。

其次，與傢人主動分擔，營造互相體貼的良好傢庭氛圍，不做工作狂，也不做閑人，傢庭角色分工可互換。相互考慮體貼的傢庭氛圍會讓傢庭成員感到充分的信賴與依靠。當一方工作忙得抽不開身時，另一半可以在閑暇之餘主動承擔傢庭責任與事務，忙的一方便可以專心工作，工作效率便能夠得到保障。雙方都可以保持愉悅的心情。並形成互相體諒的互換的良好循環。便也不會造成由於工作占據的傢庭時間而帶來的傢庭生活的不平衡。能夠起到好作用的傢庭生活的健康成長。當然，傢庭成員中會因工作性質的區別帶來生活時間比例的區別，這需要雙方的良好溝通，不計較，多包容，但傢庭生活之中我們也不需要工作狂。

最後，明確職業規劃，踏實履職，實現自我價值，給你的心情留下空擋。要是一個人在工作場所，沒有明確的職業規劃，會造成對工作的無力感。工作慵懶，從而受上級批評，同事嫌惡，那麼他也不可能有所成就，更不用說會又一個好心情。更談不上養傢糊口，更談不上回傢後有狀態。所以，面對自己工作，有明確的職業規劃就是你前進的動力，也是你傢庭生活的一劑良藥。工作努力瞭，有進步瞭，有回報瞭，傢庭生活也美好離我們還遠嗎？

簡言之，處理好工作與傢庭的關系，就是管轄掌管好有限的時間，盡力承擔傢庭責任，幹好本人的工作，保養好本人的心情。最後，祝願讀者們工作順利，傢庭美好。

三：事業和傢庭怎樣兼顧?

許多人常常在事業和傢庭之間很難做到，兩者的兼顧，尤其是在本人的事業方面升期，有也許會把本人的事業放在首位，皆有可能往後拖延，而不會出嫁生子。但實際上在事業方面升期是完全可以出嫁生子的。之所以這樣說是由於：

1，工作與生活二者是可以並重的，沒很有必要做取舍。對於一個人來說，工作與生活二者是完全可以並重的，根本沒很有必要做取舍。出嫁生子能夠讓自己建立傢庭，開始穩定的生活狀態，即使是自己事業處於上升期，也不應該使自己過於的追求事業在這方面投入過多的時間和精力，不考慮自己配偶的感受，而延遲本人的出嫁生子，由於這樣會為自己的另一半帶來一種焦慮讓對方缺乏安全感。因此當各方面條件具備的時刻選擇出嫁生子是完全沒有問題的，是不會作用與影響自己事業發展的。

2，出嫁以後夫妻同心，更有助於自己發展事業。在本人出嫁以前，自己要獨自面對一切，當自己出嫁以後，有瞭老婆的幫忙和支持，自己會獲得更大的助力，事業發展狀態會變得更好。所以在本人的事業方面升期選擇出嫁生子，對於自己不僅沒有作用與影響，反而會為自己帶來更大的幫忙。

3，出嫁生子以後的傢庭生活並不會對工作產生作用與影響。當自己出嫁以後，就要建立傢庭開始自己新的生活。這時候我們的年齡都比較輕，正處在事業發展的時期。但是出嫁生子這件事並不會對我們的生活產生作用與影響。實際上我們絕大都人都是在年輕時的事業發展期出嫁生子的，而我們本人的事業都獲得瞭穩定的發展，因此當我們遇見瞭對的人的時刻，完全可以選擇出嫁生子，而不必擔心事業發展受到作用與影響。

四：怎樣處理好工作和傢庭的關系?

怎樣正確處理好工作和傢庭之間的聯系，長久以來都是職場人的一個難點。

第一，不要把工作拿回瞭傢。

不把工作拿回瞭傢就象征著你不能加班，隻把工作留在單位。要硬性的為自己定下這個目標，由於隻有目標定瞭以後，你才會為自己壓力，盡最大力量把工作在單位裡完成，這樣既可以不斷提高本人的工作效率，有時候為瞭完成工作還會額外的改變瞭本人的工作方式，提升本人的溝通和表達能力。

第二，不要把工作上的情緒拿回瞭傢。

工作中你也許會經常遇見不順心的事，也會遇見不順心的人，這是你別無選擇的。而你的傢人和這一切都沒有任何關系，更不必說你的老婆是你自己選擇的，你不能把他們當成出氣筒，不顧他們的感受，畢竟你的老婆也是要上班的，亦會有煩心事，我們要將心比心。

那怎樣把本人的不良情緒消化掉，這就得靠自個的自我能力，可Yi經過各種娛樂方式來消遣，偶爾唱歌、喝酒都是很好的選擇。在這個紛雜的world世界裡，有壓力是正常的，怎樣緩解才是關鍵的。

第三，不要把工作上的人拿回瞭傢。

許多人可能特別喜歡和工作上的人玩成一片，經常會出去聚餐，甚至偶爾會帶同事們回傢，我覺得這是一件堅決要避開的事情，一來帶同事回傢也許會給傢中人增麻煩，二來同事間的口無遮攔會造成一些不該發生的誤會。所以筆者建議，同事要聚得話，最好在外面聚，不要帶到傢中來，除非你是領導，那帶下屬回傢聚餐也是合理的。

第四，不要把傢庭和工作的關系搞亂瞭。

工作是為瞭更好地為一個傢服務，傢庭是工作前進的動力。沒有工作你就沒有瞭生活的資金來源，不足以養傢糊口。沒有傢庭的壓力，沒有讓傢人過上好日子的願望，你就無法努力的工作。

這是工作與傢庭的辯證關系，不能搞亂瞭，亂瞭生活就會亂，人生就會亂。把握好職場就是把握好人生。

五：愛情、事業、傢庭，你是怎樣看待的?

於我來講，愛情、事業、傢庭三者之間是相輔相成、缺一不可的。

愛情是愛情婚姻的基礎，愛情婚姻是傢庭的基石，而能夠將傢庭合理的運轉下來，則依靠的是事業與收入。這是一個輪回往復的過程，缺一不可。很多人認為愛情、事業與傢庭可以分一個高低。但在我看來，他們三者應該並駕齊驅，沒有愛情的，事業和傢庭是不完整的。當然，沒有事業的愛情與傢庭也同樣是悲催的，這在很多人的生活之中得到瞭足夠的印證。無論最後結果怎樣，過程都應該如此循環。

現在的人們多數在選擇上會傾向於傢庭與事業，很多人組建傢庭而不是以愛情為基礎可是如此的傢庭並不牢靠，可能由於適合，可能由於完成任務，他們匆匆忙忙的在一起，缺少瞭愛情這樣最根本的東西，最終致使瞭感情的匱乏，甚至走上瞭離婚的道路，當然也有人由於愛情而奮不顧身。組建瞭一個看似完美的傢，可是，經常提到的貧賤夫妻百事哀，也不是沒有道理的。缺乏瞭經濟基礎的支撐，也難以將全傢庭完整的維系下去，在長時間的折磨和爭吵中，曾經的愛情也將變得不那麼可愛。

所以，在我看來，愛情、事業與傢庭是旗鼓相當，不分伯仲的，它們之間相輔相成，相互依賴，彼此支撐，是一個輪回的流動性的狀態，不應該以誰為輕，以誰為重，而是充分的把握在本人的手中。當三者加以平衡和相互輔助，則能夠成就一段美好的姻緣當。愛情與傢庭順利無憂，在事業方面相對也能順風順水，毫無後顧之憂，毫無絆腳石可言。這是人們追尋的最終目的，也是人們想要達到的最好狀態。               

六：女性應該選擇事業還是傢庭，你是如何看待這個問題的?

傢庭就是需要男女共同承擔責任，共同的付出才可以讓這個傢庭變得更好，而在社會中也付與瞭男性和女性不同的責任，多數都是男人在外面養傢糊口，而女性在傢中面照顧孩子照顧傢庭。但是隨著人們思想的解放，此刻許多的女性都想要搞本人的事業，變得單獨有底氣，因此就出下瞭一種女性怎樣兼顧事業與傢庭的兩難情況，說實話，這個問題是大都人都會遇見的，但是遇見瞭的時刻又確實是不知道該如何辦。

一：大都人都會選擇傢庭。

固然說女性經常都會被問到怎樣兼顧事業與傢庭這個話題，但是相信最後多數的結果都是回歸傢庭，由於女性的心都是比較的柔軟的，放著本人的傢庭無論，放著本人的孩子無論，相信許多的人都做不到，看著那麼小的孩子沒有母親，那麼自己隻能是暫時丟棄本人的事業，渾身心的照顧傢庭，不得不說女性是很偉大的。

二：需要和老公協商一致。

一個傢庭需要的是老公與老婆的付出，由於二個人的角色不同，所以說所付出的都是不一樣的，肯定是一個偏向於外，一個偏向於內，而這個角色怎麼分配還是需要看二個人如何去協商，也有的傢庭是女性在外面賺money養傢，男性在傢中面負責傢中面的事情，二個人的情感也很好，就好像是戚薇和李承鉉一樣，就看二個人如何去面對瞭，重點是需要提前說清楚。

三：都需要為一個傢付出。

其實也就是說要問女性怎樣兼顧事業與傢庭這個問題，我認為最重要的還是能夠遇見一個支持你，理解你的另一半，由於理解你就會清楚明白你真正想要的是什麼，你的決定都是支持的，不管你是想要在傢還是工作都好，都會理解你的辛苦付出，但是遇到錯的人，即便是自己付出瞭再多，在別人看來都是應該的一樣。

女性想要擁有本人的事業無非就是覺得自己伸手要錢沒有尊嚴，在傢中面沒有底氣，但是假如說老公能夠給女性足夠的尊嚴和底氣的話，二個人共同奮鬥，互相付出，還會有什麼矛盾嗎，還need去糾結怎樣兼顧傢庭與事業嗎，我想這都是不需要慎重考慮的事情。關鍵就在於看女性能夠不至於遇見這樣一個對的人瞭，遇見瞭那就是本人的幸運。