怎样的人适合做官(领导但不诀窍)
怎样的性格最特别适合官场
楼主你好，脑袋灵活，眼观灵敏，机智果断的人适合
怎样的人适合做领路人?
有一部分人生下来就适合当老板，而有一部分人却不太适宜，在我看来当老板需要有三个特质，第1点：有事业心；第2点：领路人会画饼；第3点：领到心态好。
有事业心，敢想敢为
有一部分人生来就有事业心，心中想什么就可以去做什么，他不会去把大量的时间挥霍浪费在吃喝玩乐上，由于他们觉着这样是没有啥意义，而且是非常浪费时间的行为。尤其是当周围的人都觉着他不行，他没那个能力能够做到时，他就会拼命努力，直到让那一部分人闭嘴，就是要告知那些看不起他的人”我行！！！“
领路人会画饼，有较强的行动实力
不要过度地去观察一自个的穿戴，不要注重一个人带的是怎样的表，开怎样的车，由于那些东西其实也就是说都是表面的。看一个人是还是不是适合当老板，务必要看他何谓不是能够具足一定的人气，是还是不是容易使人信任，并 且，他敢去把本人的内心的念头，和未来的商业构图刻画出来。紧接着很自信地告知所有人，我们的目标就是这个，我们就是要为这个奋斗。
领路人心态好，需要有非常强的抗压能力
不管是做什么，做企业，做事业，创业哪有啥顺风顺水的，难免有的时候会有一些难过的坎，这一时刻就需要领路人人能够稳住军心，不要让大家慌乱，同时又如果想到解决的办法。拥有积极乐观的心态，能在你为难的时刻帮助你扫除许多障碍，就好像是罗永浩，无比的敢拼敢搏，所以要是一个人也可以像他一样有着不屈不挠的精神，即便遇见再大的困难，再大的起伏，那也是微微一笑，终究有方法可以解决。
强者永久是不会向生活屈服的人，因 此，适合做领路人的人一定是能够让周边的人可以信赖你，服你，能够得人心的。与此并 且，一自个的人品也是非常重要的，做事是不是有本人的规则，是不是有本人的底线。领路人者不会永久将本人的利益放在所有人之前，而不顾外人的利益，领路人者常常都是要有格局的，这样才会让更加的多的人愿意被领路人。
什么样性格的人适合做领路人者?
1。性格外向的，由于做领路人要跟样式不一的人沟通，性格太内向的人一般不喜欢这种事。 2。待人接物非常精明，心眼多，心计多，城府深的人，唯独这样才有可能应付得了那样多事情。
3。懂人情世故，会做人，处理事情很到位的人。
4。有非常强的责任心，有非常强的责任感，认真行事负责，成熟稳重靠谱，事事有交代，事事有回音的人。
5。能够控制住本人的脾气，不会那么容易发脾气，不会乱发脾气的人。
6。能够控制住本人的情绪，喜怒哀乐不会那么容易表此刻脸上，使人看不懂他，捉摸不透他在想什么，想干嘛的人。
7。不说狠话，不做软事的人。
8。为人很低调，做事很高调的人。
9。执行力相当强，雷厉风行，使命必达的人。
10。见不同的人说不同的话，很圆滑，说话很委婉，明 白照顾别人的感受，懂人性，懂怎么笼络下属的人心，心性非常聪慧的人。
11。格局特别大，心胸非常宽广，看事情的眼光非常长远的人。
12。看上去很面善，说话很和气，不过做事却很硬气，有本人的原则的人。
13。承压能力比普通的人强，能够坚持，有毅力，不会那么容易丢弃，做事有目标，目的性相当强的人。
希望能对您有用处，也祝您快乐生活！！！
当大官的人一般怎样性格(怎样的人能当大官)
我一直标榜“当官不是公务员唯一的追求”，不过俺也常说“不想当官的公务员不是好材料狗”。由于当官跟其他行业不同，不像做买卖的，靠的是运气加努力；不像搞科研的，靠的是灵感加努力；不像玩艺术的，靠的是天赋加努力。
当官靠的是背景、资源、部门、能力、性格、年龄、性别、机遇……加努力，努力只是里边 的一个方面，总之靠个人努力不一定能当上官，诚然，不努力也一定当不上官。因 此，当官这个行当学问太深，以至于大都人想了一 生，到五十多岁头脑秃了都没想清楚。
但话又说回来，人活一 生总要捣鼓，中五百万的人虽少但民仍然趋之若鹜，甚至整日努力演算、做大数据剖析的大有人在。由于有理想，由于球总有人中，所以每周痛并捣鼓着、失望并买着，追逐的是刺激，享受的是盼头。
按下票不表，单说当官这个行当，在这个出色人才大多数去当公务员的国度，公务员一定是要努力下去的，毕竟从大数据剖析，当官显然比中票的几率大得多，努力占的权重也比买票大得多，所以梦想还是要有的，万一实现了呢！！！
做公务员如此多年，我经历了林林总总，目睹了成败得失，深刻感受到：一见倾心虽是命里已经定好，但世上没有无缘无故的爱，毕竟愚汉还能有个好妻、黑孩还能娶个白妮儿，除了靠背景、财富、职业、颜值、身材，“活儿好”，确实非常重要。
当官跟谈恋爱是一样相同的，那些扶摇直上，那些一飞冲天，固然许多因素自己不可把握，但进一步钻研一下，这里面技艺学术含金量还是相当高的。今天我们就来一篇“技术贴”，看看那些通过努力当上大官的公务员，都长啥样。
文章有点臭长，耐心看完的都是铁粉。
1。沉稳但不木讷
这是当官的最基本素质，总之，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。这里面有多少个要素。 一是低调做人 ，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不尊重业。 二是闷头做事 ，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，更不ED。 三是依章依规 ，科学有素、得当有度，不会用裤裆藏雷，更不会傻到用手榴弹炸飞机。
我曾经一个老领路人，四十出头怼到副厅级，就属于沉稳这一类人。此君平时不显山不漏水，领路人安排的啥事一向都是应声接下，紧接着一边干一边找根据，一个阶段一个汇报，就好像领路人的两只腿和一双眼，他干得清清楚楚、磊落光明，领路人也跟着明清楚明白白、放心安心。去年根被放到一个省辖市当了副市长。
但沉稳不代表木讷、不灵光，不代表死板、不创新。整天就那一副脸，把自己装在套子里，谁看了都会生厌；啥事都是按图索骥，不敢越雷池一步，谁都不会赋以大任。这种人只适合按部就班，不太适宜火线提拔。
2。善言但不乱说
凡当大官者口才都好，几乎无一例外。 所谓“官”字，就是上面一顶帽子，下面两张嘴，一张对上，一张对下。 安排部署、请示汇报，都得靠嘴，或者把嘴里要说的写到纸上，开到会上。想得再好，说得不好，下属不理解，工作不能有效执行，想了等于白想。干得再好，说得不好，领路人不了解，成绩得不到突显，干了等于白干。
但会讲不等于乱说，说话得讲场合、讲分寸。不需要说的时刻只管埋头干活，言多必失许多时候源于过度的表现、功利的心态；需要说的时刻必须抓住机会，一鸣惊人大多源于击中要害的措辞、行云流水的逻辑。会讲话即是在适当的场合出其不意、收放自如。
我常提起的老吴就是会讲话的典范，平时在公司不善言谈，属于三杠子压不出个闷屁的主，但却是在打工时把功课做足的那类人，一到开会，尤其是主要领路人在场时，思路大开，文思如泉涌，句句挠到领路人心里的痒痒肉，未到34岁提了副处长。
3。勤奋但不埋怨
新时代的公务员，绝大都皆能做到辛辛苦苦、埋头苦干，尤其是三40岁的公务员，大多数受过高等教导，大多数不怕干活，甚至不计回报，但制度机制还没有那么臻于完善，许多地方干的不如看的、看的不如捣蛋的，许多时候干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，这几个致使许多人心里无比别扭、无法平衡，开始说三道4。发泄不满，甚至开始撂挑子，不愿继续甩膀子。
累死累活干了许多，常常由于一句埋怨的话就被打回原形，这几个比窦娥都冤的故事每一天皆在各个jiguan里前赴后继地上演。看上去冤，其实也就是说是傻，由于 领路人最不能容忍的并非你不干活，而是你总是对他不满。 jiguan就是这么个jiguan，一向都是这样，一时半会不会由于你的埋怨而有翻天覆地的改变，怨了也白怨，不如笑着干。
有个市委政研室的同学，每一天写材料坐得从小痔进展到大痔，从外痔进展到内外痔，从痔疮进展到脱肛，手术后经常一放屁就蹦屎星子。由于写材料晚上经常不回家，妻子有了外遇，后来大战一场后离家不离婚，妻子领着娃过。这哥们被材料摧残得行将至死，但是每一次写的材料仍然被领路人批得一无是处。他的心该有多大，才能让他每次受批评时都是嬉皮笑脸，诚然接受，从不埋怨一声。后来领路人看他这么没脾气，觉得是可塑之才，索性提拔他当了主任。需要补充的是，政研室一共五个人，有三个比他大。这哥们自残式的变态经历肯定不可效仿，但从另一个角度也可以看出， 埋怨，是多么痛的领悟，不埋怨，是多么励志的情商。
4。专业但不固守
大凡高学历的公务员，都专业。孰不知干了公务员哪有啥专业可言！！！他们限于研究生、博士专业的理想国度不可自拔，总认为自己被放错了位置，总是千方百计活动着往自认为合适的岗位上调。这个想法当然没错，人事相宜、才尽其用不但是我们本人的追求，也是干不人事制度的一个重要原则。
但有一点需要清醒认识，除了个别特殊岗位， 公务员的大都岗位是综合管理服务，承上启下、保证政令畅通，实际上专业略懂即可，并不需要那么高精尖的人才去科学研究剖析，干了你就专业，不干你就不专业 。就好像材料写得好的不见得就是学中文的，管意识形态的部门不见得必须让学新闻的来干，抓农业的副市长不见得在农科院干过，抓政法的县委常委不见得就有法律职业资格证。
话又说回来，不专业不见得就是不注重和重视专业。任何岗位皆有任何岗位的“专业”，但并不是大学校园的专业。公务员不像技术人才，一 生可能就在一个岗位上干到老干到死，公务员职业生涯里也许会随着调动、晋升更换许多岗位。大家需要做的就是，不管调到任何岗位，不管是自己熟悉的还是不熟悉的，都要随时更新知识结构，扎下猛子，深入进去，从头学起。我一个学农学的老乡毕了业以后鬼使神差考到市委办，后来材料写得好提拔到市网信办当副主任，履新后每周抽一个下午时间钻研网络知识，后来所写的大数据论文还发表到核心期刊。这种人不升官谁升官？
5。忠诚但不唯上
领路人用人，宁可用忠诚但不会干活的，也不必会干活但不忠诚的。忠诚百分百是干不提拔的最要紧考量指标。我们日常所说的忠诚多数是言听计从、唯唯诺诺、是是是、好好好，从厚黑角度而言就是站好队、永追随、没有外心、不随风倒。但这只是狭义的忠诚，当个小官还不错，想当大官非常难，固然不是没有可能，但危险系数较高。毕竟一味地唯上会让你工作失去主观能动和创新思维，一味地站队会让你因趋炎附势而丧失原则，在波谲云诡的官场，这样的人往往是格局狭窄难以持续提拔，风水轮流转时因站队问题而被剔除出局。
当大官所需的是大忠诚，是对党和国家的绝对忠诚，是对理想和事业的无限忠诚。 这固然是大道理，但却是放之四海而皆准的。大忠诚的人，仅需把准大方向，不需要在明争暗斗的夹缝里求生存，由于大方向是党和国家整体事业的走向，万变不离其宗。大忠诚的前提还务必是没有私心，有私心的大忠诚比较容易成为“牺牲品”；没有私心的大忠诚，即使有时候和上司有相左的建议，但不能够被看作是“犯上”，总归是为了全局事业，遇见明智的领路人还经常会提拔重用。
这里不得不再次以老吴为例，这货高中就是预备有追求的人，大学毕了业以后没有其他计划，仅有一个理想就是考公务员，拿他的话来说就是“当公务员是实现个人价值和社会价值的最好途径”，考到要害jiguan后浑身心投入工作，从不吃拿卡要，当副处长了还老是抽老黄皮。他经常在领路人安排工作后并不立即执行，总是前思后想，紧接着找领路人提出建设性意见，对工作思路进行完善。领路人非但不恼他，还老是很待见他，一溜烟提拔他。
6。广交但不泛滥
去年《人民的名义》播出后，“资源”这个词火了。假如把“资源”仅仅理解成背景、靠山那格局就太小了。其实也就是说通过交际整合起来的所有资源都是“资源”。想当官，不但要有上层资源，亦即领路人相中；还要有下层资源，亦即群众基础。 上层资源决定了你这匹千里马能否被发现，下层资源决定了你这匹千里马能否顺利崭露头角。
“资源”还包括各行各业的friend，他们决定不了你的前途命运，却能作用与影响你在江湖上的名誉和形象。尤其是网络左右我们的工作生活，交通通讯又空前发达，你要感谢这个时代，假如你有那个金刚钻，你各行各业的friend即为你最有利的宣传员，光靠电话朋友圈就不会埋没一个出色的灵魂。
提倡多交朋友，并不是三教九流都要交。毕竟人以类聚物以群分， 看一个人first of all看他周边的朋友，这成为判断一个人喜好和品行的最简单、最直接、最有效的办法。 县办主任宋江交了农村黑恶晁盖，就注定了他悲剧的开始。
在以前的文章里我讲过老吴爱跟生意人交朋友，但交的大多数是同龄儒商，我参加老吴的饭局，一众老板多数都是高新技术行业，还有好几个博士，所以老吴始终还是老吴，我最有利的朋友始终也是老吴。
七、树威但不离群
这个适合使用于业已是小官的公务员，既然已经是官，没有威严当然就没法干事。树立权威是新官上任烧的第1把火，没有例外。啥叫威，说白了就是我跟你不一样、你敬我、你怕我、你这就需要我。威严跟神秘其实也就是说是划等号的，你喜怒常形于色，兴高了笑，难受了苦，下属把你看得一清二楚，威严自然不复存在。
但威严不是把自己孤立起来，不是把自己装在套子里， 威严的最高境界是威信，是威而有度、严而有信。 简单讲就是不能老端着，要有亲和力，让下属又敬又畏又爱。阶段性工作完成了，没事请下属喝点小酒；下属工作被上级批评了，主动替他担点责任；下属没出嫁，张罗介绍个对象；下属孩子要上学，帮忙联络个学校。
我毕了业以后所在的第2个部门领路人就是这种类型，对下属该噪叽就噪叽，开会时能把人怼哭，但下属在别处受委屈时，他护犊子的劲跟李云龙差不多，跑到上级领路人那帮下属告御状，“妈LBZ”、“娘ND”挨齐怼。这类粗人固然少，但不妨碍人家从处长干到巡视员。
八、热情但不迁就
你承认也好，没有承认也好，大凡公务员，不管是还是不是官，不管官大官小，皆会有人请托帮忙。尤其是老家人，常常家中八辈贫农实属不易祖坟冒了股青烟，出了个在省城大jiguan当差的科级干不，大事小事都要给你打电话。大到三舅姥爷他侄媳妇的远房表叔宅基地被邻居占了找你给打电话要公道，小到四姑姥娘他外甥女的干亲戚的大女婿开车压线被交警开了100块钱罚单找你给公安打招呼。许多时候让你一脸懵逼，哭笑不得。
对于这种事，还是那句老话，毕竟人皆不是活在真空中，在不违反原则、不耽误工作的前提下，在能力范围内，该帮就帮，该协调就协调， 只要依法依规依条文，为老家人服务就是把为人民服务具体化，为人民服务也可以从为老家人服务开始。
但一味地受光宗耀祖、衣锦还乡思想作用与影响，或者碍于自尊、来者不拒，这类事就会像病毒一样呈几何增长，慢慢地你就会疲于应付，许多根本办不成的事也去硬着头皮办，不应该办的事也去踩着红线办，最后不但自己陷于怪圈不可自拔，甚至由此拉开迈入万劫不复深渊的序幕。毕竟再亲的亲戚来找你，都不佳意思空着手，掂箱特仑苏来了你接还是不接，不接不领人情，特仑苏接多了就敢接陶坊，陶坊接多了就敢接茅台……剩下的就不说了。
有个老同学是省领路人的秘书，跟随领路人八年，当处级干不也已三年，有大格局大志向，他的诀窍是，春节回家给亲戚朋友宣布：“由于太忙，跟着领路人也不自由，许多时候接电话不方便，大家有什么事给我妈联系。”他妈很会弄事，在她的层面把事情梳理得很到位，不违规不违法不奇葩又能办实事的通过短信发给他，其他一概编个瞎话给顶回去，从不把矛盾转移给他。
九、担当但不揽功
敢于担当的人很少，担当过后又不大鸣大放、咋咋呼呼的人更少。毕竟担当许多时候象征着牺牲、象征着担责，人过留名雁过留声，事情干成了、牺牲那么大，还不让表功，一直就是一件使人憋屈的事。
能够担当的人，不但仅具备执行力，也具备领路人力。 由于这类人能够让领路人信赖，也能够让下属依赖。不过俺们的文化跟美帝不同，美帝崇拜个人英雄主义，我们崇拜集体主义。中国特色社会主义之因此能够办成资本主义想办却一直办不成的大事，最根本的一条就是我们的组织领路人和统筹协作优势。许多工作任务的完美收工，靠的是单位与单位、部门与部门、领路人与同志的共同努力，任何时候功劳都没有可能被独揽，任何个人因素都没有可能被放大。
一味抢功争功、无限放大自己功劳的人，不管是领路人还是一般同志，都会遭到或明或暗的唾弃。许多人没少干活、没少奉献，但到死都不晓得自己缺的是哪根筋。
一个伙计告知我，他们单位的办公室主任，碰到任何材料都是与大家一起写，而不但仅是把关、修改，但材料写成后，给领路人的呈报签上永久不写本人的名字，而是把参与写稿的下属名字都写上。给主要领路人汇报工作，经常把近期够提拔资格的下属逐个表扬一番，写了多少材料，承担了多少任务，服务了多少会议，逐个点评，从不表本人的功劳。这类领路人心里门清：同志们的功劳就是俺的功劳。年前这个主任已经任命副厅级。
十、失意但不自弃
人多数是三穷三富活到老，当官也是这样，没有可能总是春风得意、顺风顺水。 既然走上仕途这条路，必须拥有一颗强大的内心，要不然将往往陷入痛苦抑郁难以自拔。
毕竟僧多粥少，一 生碰到的提拔机遇会有许多次，但不一定都是属于本人的，提拔干不一旦没有自己，就痛苦不堪、骂骂咧咧，甚至顺波逐流、自甘堕落，这种人非常难得到领路人的青睐，难以拜托重任。纵观那些大领路人，几乎百分之九十以上都经受过不止一次的官场磨难，假如一碰到失意就失去信念和斗志，怀揣着这颗玻璃心永久没有可能走到这一步。
这个例子就不用举了吧，由于大家都知道，古今中外太多了！！！
富商家的闺女和官家的闺女的品德性格?
性格是给不出来你的，着重是看每一个家庭的教养，和个人修为。穷人家的孩子亦有修养的
俺的女神是gaoguan的闺女，长得非常靓，留学生，投行工作，紧接着性格很活泼那种。。。
机会应该只属于有准备的人，请你加油，应该会有机会！！！