升职了不过不加薪(升职职场给你)

老板只给我提升职位，却不给我涨工资，该如何办?

明示老板涨工资。假如老板只是提职位没涨工资，说明这个老板不是真真正正想提拔你。务必要跟老板说清楚涨工资的事情，假如不说清楚，就只能是自己吃亏。

升职竟然不加薪，合理吗?

不合理。升职象征着担负更加的多的责任，应该给予更高的薪酬。假如没有提高薪酬，员工也许会感到失望，从而作用与影响工作积极性。

升职不加薪违反劳动法吗

“旧时王者堂前燕，飞入寻常百姓家。”恭喜今年行好运，大展鸿图，前程光明！！！

为啥工作得到晋升后却没有涨工资?

在职场中许多人职位得到晋升，不过却没有涨工资。遇见这样的状况不要慌，既然领路人把你晋升了，那么当然是注重和重视你的，或许是因为你之前的工资都业已有些高了，若是再给你加工资就论但是去，还有一种可能性也是领路人在考验你，假如你晋升之后没有做出对应的成就，后面也许会让你退下来，假如你做得非常优秀，那不如就再给你加工资。

有一些脾气暴躁的人，可能就会向领路人讨要一个说法。既然把领路人岗位提上去了，那么对应的工资亦应当加上来，这才是一个正常的情形。假如只是把你的职务提上去了，让你的事情愈来愈多，不过工资幅度却没有任何增添，有一些年轻人可能都不干，在这一时刻务必要稳住心态，先和本人的上级领路人沟通一下，看是还是不是哪里显现了问题。

有可能领路人对你如今的工作程度不太算满意，所以没有及时给你涨工资。毕竟在企业里面想要涨工资皆有一定的标准，假如你干得并不优秀，然而领路人给你涨工资之后，就会遭到其他员工的反对，因此这个时候你就要浑身心的投入到工作之中，争取干出一番成就出来，如此才能更加容易的得到领路人的认可，加工资也是一个水到渠成的事情。

还有一种可能性就是领路人为了剥削你。固然你的职务近身了，不过事情也变得更加的多了，看似似乎你当了领路人，但其实也就是说这个领路人权力其实没有大，只是事情变得愈来愈多，而且还不给你加工资，此亦为变相的剥削你，遇见这样的状况不要急于撂挑子，first of all应该把手头上的工作做好，紧接着再和领路人进行谈判，要相信一方付出一方收获，只要自己能力强，绝对会有一番成就。

职场上，升职了却没给我加薪，我该如何办?

（1）

十年前，我刚毕业的时刻，我发此刻公司呆了好几年的老员工，普遍有如此一种心态-- 我之所以不认真干活，是由于工资太低，这个工作不配使俺认真干。

从那一霎那我开始理解了，人与人最大的差距是认知上的差距。

抱着上面这种认知的人，至少说明了两点：

第1，假如觉得工作没有回报，还去干这个工作，说明能力不行，说明他找未到比此刻更佳的工作了。 他此时选择的，就业已是他目前所能选择到的最有利的，由于假如有更佳的抉择，打比方说更少的工作时间，更加的多的金钱回报，他必定 会选择更高的那个工作。

这一时刻还不努力干？那请问你觉得他的处境会更佳吗？

第2，说明他的智商不行。loser永久都是先要求回报，才愿意认真干。 工资低你都不认真干，说明这个工资你都配不上，那么他的工资以后只会更低。

要是一个人看不上一个东西，他还恋恋不舍，放不下走，只能说明他是个彻彻底底的loser。

（2）

此刻我们换一个问题， 职场上，到底是加薪重要，还是升职重要？

俺的看法是， 有权力的升职好过无权力的加薪。

假如回顾一下职场的加薪历程， 你会发现没有升职的加薪都是小打小闹，要么是普调，每一年给你10%的涨幅业已算好的了 ，事实上你会发现本人的生活水平其实没有得到提升，由于通货膨胀的作用与影响，物价水平提升，我们的活法成本也在不断提升。

所以许多人的加薪手段就是跳槽，2-3年跳槽一次，每次平均涨幅30-50%。但这一个方法是有瓶颈的，随着年限的增添，这一个方法会慢慢失效。

最关键的一点是， 你永久没有可能从一个底层员工，通过跳槽的方式，到另外一家公司去做主管，当经理。 真实的职场中，这是没有可能的，由于你没有管理经验。这并非一个先有鸡还是先有蛋的问题，这是一个先有经验，再有机会的问题。

职场的第1个门槛，也是 职场人的第1宇宙速度，就是从基层员工升职到主管的过程 ，这一转化关系到你的整个职业发展路径。

总之， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的本质。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他别的公司也会抢着要你。

从公司的角度来看，给你升职这是在用你，这是在给你一个机会。只有你在这个岗位上证明力自己，创造了应有的价值，公司，你的领路人，才会真真正正重用你。 所谓“重用”，给权利叫用，给利益叫重。

要记好了， 职场上，责、权、利，一向都是有先后顺序的。先担责，再授权，最后获利。

（3）

不但仅是在职场，做人做事都是同样的道理。

成功的人都是先无论有还是没有回报，都先认真干。他们清楚明白，即 使是一份没有前途的工作，认真干和不认真干，对一自个的收获都绝对不一样。

这是单位时间内的投入度问题，和这份工作有还是没有前途没关系。

成长，是关于自己提升的问题，是关于本人的收获问题，而不是工资问题，工资只是结果。

根本上，是一个人做某一件事情 的态度问题。 没有正确的态度，就不可能有提升，就不可能有成长。

（正文完）

作者介绍：鸣人的职场江湖

职场十年老兵，并且也是个创业者

码字不易，有用处的话感谢三连（点赞，转发，收藏）

当领路人只给你升职不给你加薪如何办?

很多职场新人在遇见自己职场的升迁机会或者是转折点的时刻，往往会面临如此的窘境，公司老板只给他们升职，不过并不加薪。

先喜后悲的体验感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟”

遇见如此的问题，自己是该走还是该留呢？

当我们把它分割开来来看的时刻，会发现事实上升职的优先级是要高于加薪的，加薪只是升职带来的更加的多优厚条件的其中一项，犹如白鲨之齿，卧龙之云，秋木之叶，学者之心，固然只不过是一部分，不过极为重要。

打工时最先明码标价且最具招引力的部分，对于职场新人来讲一定是薪酬这个因素。

账面上一个简单容易的数字，决定了你租的房屋是在二环还是在四环；假期是在出租屋大眼瞪小眼抑或是出门感受世界；遇见心爱的姑娘是带她去吃法餐还是路边的大排档。

你说加薪重要不是事？重要极了。

不过以职场的发展需求来看，最要紧的可能还真的不是钱。

考量一个事件的话，我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量，收益指暂时抛开不谈，升职不加薪的半衰期要比加薪不升职的半衰期长许多。

用人话说就是：对你长时间的发展帮助更大。

但是对于薪酬以及发展机会的取舍通常是依照自个的不同时间以及在这个时刻不同的需求来决定的。

假若你急需用钱，急着用加薪来回报和证明本人的辛苦付出，那么遇见这样只升职不加薪的大可以暂留观望一下，或者直接拍拍屁股走人。

假如你抱着经济不紧缺，且谋求更长远的自我发展的意图，那么俺的建议也许会是留下来继续加油。

你兜里揣着的钱不一定是你的，由于它会贬值；不过你为自己增添的价值，听到的技能，得到的经验，这几个东西别人想抢都抢不走。

新的职务加诸于你身上时，会让你产生不小的蜕变。

一开始时接踵而来的压力以及挑战也许会让你苦不堪言，这痛苦中可能还有一丝酸楚会是：干的比原来多了，挣得钱没见比原来多，我是不该撤退了。

这种不确定以及不断来自于内外的压力，在这种艰难的过程中。当你回顾自己升职后所获得的成就。再看看那个时候由于没有加薪而鼓着腮帮子低头干活的自己。名符其实的成长已经像刀劈石刻般蔓延在你身上。

它确实不像钱一样能看得见摸得着，不过你更宽厚的肩膀和更稳定的心态会告知你，这几个都是你获得的，这几个都是买不来的。