升职不加薪是圈套(领导老板升职)

升职却不涨工资，这有什么含义呢?

升职是认可你自己的能力！！！

但并不相当于加薪。并不是同步的。他是企业留人，避开人才流失的手段之一。

假如你留下来，必须届满半年任用期。公司体系里面会有，加薪10%，作为绩效浮动薪资。

假如在期间你不胜任新职位要求或者离职加薪也没有可能了。

还望采纳！！！谢谢！！！ 来自职Q用户：陈先生

说明你领路人对你能力还不是很放心，还想再考察考察你，但公司内部可能目前尚无比你更适合的人选，而且公司还不想外招或者还没招到更适合的人选。好好表现吧，继续提升本人的能力，等你能力大幅提高了，就离涨薪不远了。假如还不涨薪，就能够另谋高就了。 来自职Q用户：情迷黑咖

公司老板只给我提升职位，就是不涨工资，我该如何办?

如果你升了职，工作职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然也是老总对你的毫无疑问，你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第2年，老总使俺加个总助的头衔，看似大气高端，其实也就是说打工时或是类似，薪水也没变。可是第3年就帮我加了薪水，又往上升了职位。

如果你升了职，打工时大量了，而薪水不涨的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究打工时大量，义务更变大。如果你升了职，长期薪水其实没有涨，老总或是那么说的话。那特别大很有或许也是在坑骗你啦，为了更好地控住你。提议你综合解读下，是否有发展前景，如其实没有奔头就能够考虑到另谋高就了。

这一企业晋升晋薪规章制度不确立，特别大水平上仅仅老总的口头上承诺和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这个互联网平台上中后期的进步究竟如何；第2、纵然老总仅仅让你“画大饼”，那麼他让你提高职位，一方面也属于一种变向的认同，表明你现阶段打工时做得还好，在这个标准下你或是很有机会争得处理速度涨薪的；此外一方面，其实没有让你涨薪，除开老总自己一身小气的因素外，还跟你自己本期的使用价值其实没有无比的有很大的关联，你也要学会用大量打工时最终的实际性提升做为主力资金来积极跟领路人干不开展交流沟通，达到客观结论。

没有给你涨工资，first of all不要有情绪：行为原则：老板既然已经告知你不给你涨工资了，让你多锻炼一下，这时候就不要心存怨恨，不要带着情绪去工作。许多事都是水到自然成，由于你目前还在他手底下工作，带着情绪的话会显得自己不够气度，作用与影响老板对你的观点。要明 白判断老板的真真正正心思，在规划本人的行为你要学会从老板日常行为作风上来推测断定他的真实意图。假如真的是那种“想让马儿跑，又不给马儿吃草”的老板，那么也要尽快做出打算。

要明 白价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，总之你可以给公司带来什么，这是前提。所以不要拿业已给你升职了，为什么不给你涨工资这个理由去找领路人，只会让他更加加倍的心烦，他会认为你不懂事的。

老板给我升职，却不给我加薪，该如何办

1。老板需要考察你一些时日

作为领路人都是持术不持信的，领路人提拔一个人，或者重用一个人他都需要对这人有一定的了解，但工作时间就那么点，领路人对你的能力或者是忠诚并不是那样的轻易确定，那么他就需要花更加的多得时间来了解你。看你能否胜任这个岗位，特别是要看当你有职位，有权力的时刻是否还和当初一样，是还是不是会变，这几个领路人都需要慎重考虑。

因此这个这时候我们做起事来要更加精细与谨慎，在领路人观察你的并 且，你也要观察领路人，琢磨领路人对你的态度和做事方法，并且及时加以调整。

2。公司制度的规定

有些规模还算大，制度成熟的公司，预算都是一年一做的。未到新的预算年度，非常难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下，公司之层层审批的，上司也不肯定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉本人的工资制度，清楚明白工资制度，安心的等待调整就行了。

3。来自老板的压榨

许多老板在画饼无效的时刻经常会用这个套路，表面上是给你升职了，实际上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大都情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。只有少数岗位，确实不需要多给钱，由于岗位的背后代表了更加的多的资源，能让你变现。然而，在这之前，先问问自己老板凭什么给你，你是老板的心腹吗？

无论是上面哪一种情况，找个适合的时机，问一下老板，本人的工资和职位不匹配是还是不是由于对本人的工作有不太算满意的地方。通过询问工作来试探，可以避开被看作太过功利，也能清楚明白领路人内心的念头。是还是不是该走人，也好早做决断。

为啥升职了但没有加薪

有很多人在公司里面往往会受到领路人的重用，不过这样的人却不加薪，或许不懂的人觉得非常疑惑，觉得老板不领人情，不至于理解下属的辛苦，其实也就是说并非这样的。

first of all，可以得到重用的人却没能晋升涨工资，说明他不具备领路人的能力，因此无法升职。领路人一般在提拔下属的时刻，不但看重的是下属的工作能力，还看重的是下属的管理能力。固然工作能力相当强，做事雷厉风行，不过假如在管理方面没有特长，即便当了领路人之后也不容易以使下属服从，就会致使整体的工作进度变慢，作用与影响团队的平稳安定，因此这样的人是没有办法当老板的。

其次，经常受到重用，没有得到领路人信任，没能晋升涨工资的人，可能被领路人当作一件工具了。这样的人固然工作能力很强，配合领路人工作非常得力，不过假如让他独当一面的话，可能他的能力会超过如今的领路人，领路人为了保住本人的位置，肯定不会让比自己能力更强的人成给自己的领路人，因此就不会给这种人晋升涨工资。

领路人特别喜欢这类有能力的人，不过这类人也是一把双刃剑，假如用得好，可以使领路人的业绩有所提高。假如用的不好，也许会被这种人赶超，所以领路人在重用这类人的时刻，当然会小心翼翼，不会那么容易就给他们晋升涨工资，也许在工作量达到一定程度之后，加薪是有可能的，不过升值可能比较困难。

在职场上就是这样波诡云谲，有的时候人际关系的处理是特别复杂的，还要多学习才行。

俺的上司离职，我升职了，不过公司没有加我薪，怎样巧妙加薪呢?

你可以try主动向领路人提出书面申请，也能在打工时暗示本人的领路人。

在大部分情况下，当一名员工升职之后，员工签合同的薪水亦会有所提升。由于升职后的员工本身会有更加的多的工作任务，升职的行为本身也印证了员工的工作能力，所以企业最好能够主动给升职的员工加薪，没很有必要在薪水的问题上过于抠门。

1。第一种方式是提出书面申请。

由于你自身已经升职，固然这并不能保证你可以求得跟原有上次相同的薪水待遇，不过对于你原有的工作来说，你确实可以享受到更高的薪水回报。在这样的状况之下，你可以try向公司提交书面申请，书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上，那最高不要直接超过50%。

2。第二种方式是暗示本人的领路人。

在你成为管理层之后，你不但需要管理好手下的团队，并且也会对接自己新的领路人或老板。在你日常工作当中，你可以try通过暗示的方式来表明本人的工作态度，并且暗示本人的领路人给自己增添薪水。暗示的方式有许多种，你可以try告知领路人本人的生活相对比较拮据，也可以告知领路人自己需要偿还各式贷款。在听到这几个话之后，你的领路人自然会清楚明白你的用意。

你要积极捍卫本人的基本权利。

综上所述，提高薪水是一件非常有窍门的事情，由于你自身已经升职，因此你完全可以享受到和相关职位同等的待遇水平。在部分公司里，有些公司也许会出现故意克扣员工薪水的情形，亦有些公司的人事部门会主动压缩员工的福利待遇。当你碰到这类问题的时刻，你要英勇保护本人的基本权益，没很有必要从实际的问题上过分扭捏。

老板只给我提升职位，却不给我涨工资，该如何办?

明示老板涨工资。假如老板只是提职位没涨工资，说明这个老板不是真真正正想提拔你。务必要跟老板说清楚涨工资的事情，假如不说清楚，就只能是自己吃亏。