主人人格分佈測試人格卡特爾測試(主人格分佈測試免費)

求助!卡特爾16種人格測試，如何算分?

卡特爾十六種人格因素測驗（16PF）的計分系統采用兩種計分方式——原始分和標準分。原始分是自個的量表實際得分情況，其中題目答案添A/B/C分別代表不同的分數，它測查的是學生的抉擇情況，著重是分類數據。

依據各維度的原始分數和標準差，求出的分數是標準分數。

具體的公式如下：

Z= (X-X`)/SD （其中，Z預示標準分，X是自個的原始得分，X`是全體的平均數，SD是全體分數的標準差。）

因 此，標準分測查的是學生的具體位置分，即個體在群體中的具體位置。具體到16PF，采用的是標準10的計分系統，從1到10分別預示分數由低到高，5為平均分。

舉例，假如你的得分為8，那麼可以對照16PF的高分標準；假如你的得分為2，那麼可以對照16PF的低分標準。

註意和提防，這裡所說的"低分"和"高分"不帶有數量大小之寓意，而是用於衡量被測者在不同維度的兩個端點的評價中的偏向性。

例如，被測者在樂群性這個維度中取得8分，代表他在樂群性這個維度上與高分的特點更加接近，即其具有外向、熱情、樂群的品德性格特征。

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比較常用的公式及其解釋有以下幾種：

1。心理健康者的人格因素，其精密推算公式為：C+F+(11-O)+(11-四)。

式中字母為各量表的標準分(以下同)。

公式運算結果代表著人格層次的心理健康水平。通常來講在0—40分之間，均值為22分，一般不及12分者情緒很不穩定，僅占人數分佈的10%。

2。專業而有功名者的人格因素其精密推算公式為：2三+2G+2C+E+N+二+一。

通常來講總和分數介於10—100分之間，平均為55分，60分約等於標準分7，63分以上約等於標準分8。9。10，總和67分以上者一般應有所作為。

3。創造力強者的人格因素其公式為：2(1l-A)+2B+E+2(11-F)+H+2I+M+(11-N)+Ql+2二。

由此式得到的總分可通過下表換算成對應的標準分，標準分越高，其創造力越強。

4。在新環境中有成長能力的人格因素其公式為：B+G+三+(11-F)。

在新環境中有成長能力的人格因素總分介於4—40分間，均值為22分。17分以下者(約占10%)不太適應新環境，27分以上者有成功的希望。

參考資料：知識混裝大無極——卡特爾16種人格因素問卷

主人格分佈測試在哪測

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九型人格測試如何看?

測試圖除個別情況下應該呈不規則的階梯狀分佈，應最少有兩項或三項的得分較高，用以展現你測試人格中主型和翼型的特征。其他分佈用以輔助參考。因不清楚你的問題重點，隻能片面的解釋一下，假如對你有任何幫助，請采納！！！或者你還有任何疑問，可以幫你繼續探討，thx

人格魅力測試

九型人格測試結果剖析 最好發下圖可以看下。

由於你沒有圖。不曉得你的測試結果。因此我隻能把九型人格剖析寫出來。你本人對照看下。

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第1型：完美型(Reformer/Perfectionist)【完美主義者】

*【欲望特質】：追求不斷進步

〖基本困思〗：我若不完美，就無人會愛我。

〖主要特點〗：原則性?、不易認輸、常說“應該”及“不應該”、黑白分明、對自己跟別人要求甚高、追求完美、不斷改進、感情世界薄弱；希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個地球都更進步。時時刻刻檢討自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。

〖主要特質〗：忍耐 、有毅力 、守承諾 、貫徹始終 、愛傢顧傢、守法 、有作用與影響力的領袖 、喜歡控制 、品行端正。

〖生活風格〗：愛勸勉教育，躲避表達忿怒，相信自己每一天有幹不完的事。

〖人際關系〗：

你是典型的完美主義者，顯淺易明。正由於你事事追求完美，你很少講出稱贊的說話，許多時隻有批評，不管是對自己，或是對周邊的人也是！！！又由於你對本人的超超高標準，你為自己很大壓力，會非常難放松自己去盡情的玩、開心的笑！！！

〖憤怒、不滿〗

屬於第1型的你，相信往往這感覺，對吧？你們常有憤怒、不滿的體驗感覺都是源自你們超高的活法要求。當遇見什麼不順意時，就比較容易感到忿怒、不滿，覺得事情不應該這樣發生……這種情緒不單是對自己，還有對周圍的環境和人，都是一樣，由於你對於他們一樣帶有超高的要求。但須留意，作為你的friend，要承受你的嬲怒情緒，實在不是容易，也會造成壓力，因此要多多註意啊！！！

〖失望、沮喪〗

同樣由於你們事事追求完美的態度，讓你們在生活裡往往感到碰釘子、不如意。除瞭是對外發泄憤怒情緒，其實也就是說在內心不斷經歷挫敗，不斷經歷失望。這幾個情緒對你們並不健康，必須積極處理。最根源的方式方法不是使自己做得更優秀，而是調節對每事每情的觀點，輕松面對！！！ 其他類型以上講到的有的 事正確的

〖基本畏懼〗：怕自己做錯，變壞，被腐敗

〖基本欲望〗：希望自己是對的，好的，貞潔的，有誠信的

第2型：全愛型、助人型(Helper/Giver)【給予者】

*【欲望特質】：追求服待

〖基本困思〗：我若不幫助人，就無人會愛我。

〖主要特點〗：渴望別人的愛或良好關系、甘願遷就他人、用人為本、要別人覺得需要自己、常忽視自己 ；很在意別人的情感和需要，十分熱心，情願付出愛給別人，看見別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。

〖主要特質〗：溫和友善、隨和 、絕不直接表達需要，婉轉含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、樂善好施

〖生活風格〗：愛報告事實，躲避被幫助，忙於助人，否認問題存在。

〖人際關系〗：

助人型(Helper)顧名思義，你很喜歡幫人，而且主動，慷慨大方！！！固然你對別人的需要很靈敏，但卻許多時忽視瞭本人的需要。在你來說，滿足別人的需要比滿足本人的需要更加的重要，因此你很少向人提出請求。這樣說來，你的自我並不強，許多時要*幫助別人去肯定自己。

〖自豪、驕傲〗

第2型的你，是否覺得這個形容很不貼切？覺得很驚奇？其實也就是說，一向表現得助人為快樂之本的你，是通過熱心幫助人去肯定自己，要朋友接納欣賞自己。所以當有朋友找你們幫助，你自是開心不已，亦會有自豪和驕傲之感，由於在過程中你得到肯定和滿足。

〖占有、控制〗

正由於幫人得到如此多的滿足，你們很想繼續如此的關下去，這個很正常！！！那麼，當你們「投資」下越多時間和心力，你希望得到的回報更加的多。很有可能，你們會很希望朋友會很「attach」你，甚至是隻「attach」你一個，事事對你說，跟你共享。這便反映在你內心的占有欲，若然朋友非這樣。。。。。。>>

性格測試的方式方法有哪些？說出至少十種。 固然從心理學的角度上而言，性格（character）全然不同於人格（Personality），不過俺們日常交流中所談論的品德性格之寓意，事實上是指心理學上的人格的概念。心理學傢對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的觀點，但在通常來講意義上是指一個人相對穩定的心理特征和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常來講所理解的品德性格。正由於如此，有的研究者為瞭避開引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。因 此，性格測試，也其實就是人格測試，或叫人格測量。常常見到的性格測試方法有：

1。自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按本人的意見，對本人的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常來講也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常來講由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試依照本人的情形來回答。常用的自陳量表有：

1、《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱妹子PI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S。R。Hathaway和J。C。Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性癥狀、傢庭愛情婚姻問題等26類題目，可鑒別強迫癥、偏執狂、精神分裂癥、抑鬱性精神病等。

2、《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R。 B。 Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素剖析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特征，凡具有等同於初三以上學歷水平的人皆可以使用。

本測驗在國際上頗有作用與影響，具有較高的效度和信度，普遍應用於人格測評、人才選拔、心理咨詢和職業咨詢等工作范疇。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3、MBTI性格類型測試

MBTI性格理論始於著名心理學傢榮格的心理類型的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers進一步鉆研而發展壯大成型。目前它已被翻譯成十多種文字。最近幾年以來，全球性每一年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。⓵

4、DISC性格測試

DISC理論由美國心理學傢威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr。 William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of 非也rmal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的品德性格語言。迄今為止，有多傢公司依據DISC理論開發出對應的DISC性格測試，已經普遍應用於 *** 、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。因為DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為作用與影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行刻畫，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前普遍用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際沖突、增強幸福感等等。

2。投射測驗

以Freud的心理剖析人格理論為根據。這種理論主張，人一些無意識的內。。。。。。>>

世界三大人格測試題是什麼 人格測驗（personality test）也稱個性測驗。測量個體行為獨一無二性和傾向性等特征常用人格問卷有艾森克人格問卷（EPQ）、明尼蘇達多項人格測驗 （妹子PI）和卡特爾16因素人格測驗（16PF）

做16種人格測試的最終，如何辦，我認為挺對的 人的品德性格大同小異。任何人的有不相同的個性。重點是反思自己。而不是依據別人的定論走。

艾森克人格測試詳細解讀 人格亦即性格，是較穩定的一慣的品德性格。

掩飾性因子50以下，說明你的測試是有效真實的沒有說荒；P精神質因子70以上，說明你平時為人是較孤癖的，不合群不太關心人；E神經質因子，65，大部分人為50左右，說明你的情緒不穩定，時高時低，興高時很興奮，情緒不好就會很低落；氣質類型象紅樓夢的林代玉，氣質類型多是先天的。

量表說明你要學會管理本人的情緒，使自己心態平和起來；同時多交友多參加集體活動，使自己變得開朗合群起來。

九型人格簡易測試 人格都是綜合的，總之哪個類型的皆會有一些，某一項特別突出，才表現為這一類型。

如何測試自己是不是有人格分裂？ 人格分裂人格分裂癥，這是一個醫學上的名詞，是指性格的多重性，其實就是我們平常所說的雙重人格。分裂樣人格障礙是平時生活中和醫學心理咨詢門診中較為多見的人格障礙。據上海市青少年小理健康調查資料顯示，其中分裂樣人格障礙占人格障礙總數的29％左右，接近l／三、l 975年著名的精神病學傢羅遜特指出這種類型的人約占正常人群的7．5％，且男性多於女性。1。表現特征《中國精神疾病分類方案與診斷標準》(CCMD一2一R)中對分裂樣人格障礙的特點表述為：1．有奇異的信念，或者和文化背景不相稱的行為，如相信透視力、心靈感應、特異功能和第6感官等。2．怪異的、反常的或特殊的行為或外貌，如服飾奇特、不修邊幅、行為不合時宜、習慣或目的不明確。3．言語怪異，如離題、用詞不要、繁簡失當、表達意見不清，並 不是學歷水平或智能障礙等因素所引起。4．不尋常的知覺體驗，如一過性的錯覺、幻覺、看到不存在的人。5．對人冷淡，對親屬也不例外，缺少溫暖體貼。6．表情淡漠，缺乏深刻或生動的感情體驗。7．多獨立活動，主動與人交往僅限於生活或打工時必需的接觸，除一級親屬外無親密友人。患者癥狀至少符合上述項目中的三項，方可診斷為分裂樣人格障礙。

怎麼測試自己是不是有雙重人格？ 雙重人格是指性格的多重性

第2人格是指患有人格分裂者的第2罰人格

雙重人格癥狀∶

1．有奇異的信念，或者和文化背景不相稱的行為，如相信透視力、心靈感應、特異功能和第6感官等。

2．怪異的、反常的或特殊的行為或外貌，如服飾奇特、不修邊幅、行為不合時宜、習慣或目的不明確。

3．言語怪異，如離題、用詞不要、繁簡失當、表達意見不清，並 不是學歷水平或智能障礙等因素所引起。

4．不尋常的知覺體驗，如一過性的錯覺、幻覺、看到不存在的人。

5．對人冷淡，對親屬也不例外，缺少溫暖體貼。

6．表情淡漠，缺乏深刻或生動的感情體驗。

7．多獨立活動，主動與人交往僅限於生活或打工時必需的接觸，除一級親屬外無親密友人。

患者癥狀至少符合上述項目中的三項，一般可診斷為分裂樣人格障礙

怎麼測試你是幾重人格?

問自己一個問題：最喜歡下面的哪種動物。

A：朋友傢自己接觸很久的柴犬，很可愛很好玩。

B：自己傢養瞭很久的貓，顏值很高不過 也很高冷，不愛和陌生人玩。

C：花鳥市場裡面擠在一起的短耳兔，可憐兮兮的使人心疼。

選A：你是一個表裡如一的人，你為人率直，令人覺得你易於親近。

選B：雙重人格，善於變換形象。

選C：精神分裂者，有些神經質。

16型人格測試(卡特爾16種人格測試)

卡特爾16種人格測試 卡特爾16pf測評 喜歡測試的可以來測試一下哦 共享個測試鏈接給大眾！！！

卡特爾16PF職業性格測試專業版在線測試 ： 卡特爾16PF職業性格測試，專業版16種人格測試題-心理測評-小熊心理測試

卡特爾認為人格的基本結構元素是特質。特質的種類許多，有人類共同的特征氣質，有各人獨一無二的特質。有的特征氣質決定於遺傳，有的決定於環境；有的與動機有關，有的則與能力和氣質有關。若從向度來分，可分為四種向度。

卡特爾16PF性格測試的應用

企業招聘

企業招聘中，利用卡特爾16PF性格測試，可以幫助我們清楚求職者的人格類型，在得知不同人格之後，就能夠依據特質去分配恰當的職務。每一種崗位所要求的人格不一樣，一個銷售崗位要求的人格，必定是充滿熱情和鬥志激昂的那種。而一個事務崗位，所所需的人格隻是按部就班即可。於是，瞭解人格十分重要。

求職應聘

我們在求職過程中，利用卡特爾16PF人格測試，可以加深對自俺的理解，方便更好地解決職業中遇見的問題。有一部分人格類型，所合適的崗位不一樣，因此在選擇目標崗位時應該慎重。而有瞭卡特爾16PF性格測試之後，就免掉瞭這種困擾。對自我有瞭一個清晰的理解之後，做某一件事情 也就不費力，可以依據性格的區別去參加招聘。

職業規劃

規劃自個的職業時，也可以采用卡特爾16PF性格測試。這種測試對人的自我性格有一個詳細的探討，在確定自俺的性格之後，俺們是可以利用性格類型的區別，去制定一套規劃方案。不同性格的人，有不同的職業規劃方案，隻有明確自俺的性格之後，才可以知曉自己適合從事什麼職業，未來想要做什麼。

高考志願填報

卡特爾16PF性格測試，也可以 使用於高考志願填報。特別是不曉得自己是怎樣性格的人，在挑選的時刻應該更加謹慎。填報高考志願的時刻，我們應該first of all瞭解本人的性格類型，知道本人的優點和缺點是什麼，才能夠選擇適合本人的專業。

職業培訓

不同性格的人，對職業培訓的態度不一樣。有的人喜歡參加更加的多的職業培訓，而有的人卻不喜歡從事職業培訓，對於不同的人，應該有不同的方式。卡特爾16PF的出現，方便瞭對性格的評估，簡化瞭篩選的程序。